物业集团人事变更制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-208编号：_物业集团人事变更制度审核：_时间：_单位：_物业集团人事变更制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。1.0目的为加强和规范物业集团新入职人员管理,特制定本规范。2.0范围适用于除物业集团本部部门助理级以上及所属物业公司(管理处)(以下简称所属各单位)总经理助理级以上人员以外的所有员工。3.0职责3.1 物业集团行政管理总

2、部是人事主管部门。3.2 各单位行政管理部是人事管理执行部门。3.3 物业集团全质办负责监督、检查本规定的执行情况。4.0工作内容4.1 公司人事调整按人事审批权限界定。4.1.1 物业集团本部员工、所属各单位部门经理助理以上员工人事变更由物业集团行政管理总部办理相关手续,物业集团总经理审批;4.1.2 所属单位部门主管及以下员工单位内部人事变更由各单位行政管理部办理相关手续,单位负责人审批;4.1.3 跨单位人事调动,由行政管理总部办理相关手续,物业集团总经理审批。4.2 公司部门内部岗位调整,但不涉及薪资变更的,由部门经理填写人事变更申请单,呈分管领导审批(来自:)后送行政管理部,由行政管

3、理部开具员工人事调令,部门见单后执行,涉及薪资变更的,需总经理审批并报集团。4.3 公司跨部门人事调动,分为部门申请调动、员工个人申请调动两种情况。4.3.1 部门提出将员工调出本部门时,由部门经理填写人事变更申请单,经调出、调入部门经理、分管领导签字同意后交行政管理部,行政管理部核定后并呈总经理批准,才能开具人事调令 ;4.3.2 部门申请将其他部门员工调入本部门时,由部门经理填写人事变更申请单,经调出、调入部门经理、分管领导签字同意后交行政管理部,行政管理部核定后呈总经理批准,才能开具人事调令 。4.3.3 员工本人提出跨部门调动的,由员工本人填写人事变更申请单,经所在部门经理、接收部门经

4、理、分管领导签字同意后交行政管理部,行政管理部核定后呈总经理批准,再开具人事调令 。4.4 跨公司人事调动,由物业集团行政管理总部根据单位或个人申请,结合用人需要,统一办理。4.5 根据公司人力资源状况、招聘情况及部门用人需求缓急程度,可以实行人才借调。单位内部部门间人才借调由单位总经理批准;跨单位人才借调由物业集团行政管理总部复核,物业集团总经理批准。4.6 人事变更发生后,员工薪酬、福利待遇按变动后的标准执行。行政管理部门要在人事变更后三天内拟文报批。4.7 人事变更发生后,行政管理部应在一周内登录员工档案、填写人事变更记录表报批。4.8 涉及薪资(来自:)调整的人事变更必须报物业集团行政管理总部、集团劳动人事保障中心、分管领导、总裁批准后实施。4.9 员工试用期间,可随时提出辞职。4.10 员工转正后,一般员工离职必须提前15天申请,公司主管以上(含工程师、技工、技师等)人员申请离职必须提前1个月提出。员工申请离职须本人到行政管理部领取员工离职申请表,并按要求填写后,逐级办理审批手续。4.11 员工试用期内,公司可根据试用情况随时予以辞退。4.12 员工不能胜任岗位工作要求或不服从公司工作调整,由其所在部门提出辞退申请,经行政管理部考核同意,公司领导审批后,行政管理部填写辞退通知书通知被辞退的员工办理离职手