大学生就业趋向及心理特征

1、大学生就业趋向及心理特征摘要:主要针对目前大学生毕业后就业的困惑，进行有针对性的分析，揭示大学生在就业方面的内心世界。通过给学生提供全方位的就业指导教育，使学生结合自身的实际情况和社会现实，对就业有一个全面的正确的认识。关键词:大学毕业生;就业;趋向;心理高高校连续几年扩招，造成毕业生高存量、高膨胀，给毕业生就业带来很大的压力。加之“人世”因素，使我国人力资源在出现就业机会增多的同时，就业的难度增大。尤其是高校毕业生就业制度改革后，大部分学生心理调适能力滞后，产生许多错误的就业观念。由于我国地域广阔、人口分布不均、地区之间在很多方面存在极大差异，致使在人才需求上也呈显出很大差异。大学生就业的状

2、况，关系到千家万户的喜怒哀乐，因此有必要对此问题深人探讨，了解大学生就业趋向和心理特征，然后给予正确的评价和指引。由教育部中国大学生就业杂志社组织的“新世纪中国大学生就业首选企业调查”，目前已经完成。此项针对北大、清华、武大等全国30余所高校的3万余名在校大学生的调查显示，发展前景、施展才干的机会、薪酬福利是眼下大学生选择职业首先考虑的因素。其中重视发展前景的占19%，施展才干的机会占18%，薪酬福利占16%。在一次招聘会上，有个厂家打出了“良好的个人发展空间+高薪+完善的培训体系”的招聘口号，对学生有着极强的吸引力。调查结果还显示:目前大学生心目中最好的行业是rr业;其次是金融保险业、日用品

3、行业等;同时，有一半的大学生将首选企业锁定在微软、宝洁、海尔、IBM、华为、联想和摩托罗拉等20家著名企业上，说明大学生在选择企业时的标准相当一致，就业目标相对集中。这些企业对大学生的吸引力主要来源于其发展潜力、国际化趋势、知名度、薪酬与福利、激励机制和培训机会。这表明大学生在就业方面趋向个人价值的实现及注重自己在就业中素质的提高。本次调查看出大学生对岗位的期望值较高。大部分学生期望第一份工作具有技术性强、充分发挥智力和权利的特点。在回答“刚进人企业，您最想成为哪种人员”的问题时，26%的大学生希望成为技术人员，24%的大学生希望成为管理人员，19%的大学生希望成为策划人员。而这与眼下大学生就

4、业的现实情况显然不符。课题组成员通过对河北巧所高校1万余名大学生的就业趋向调查显示，大部分毕业生已不再死盯着大城市、大单位、铁饭碗不放。大学生到三资、民营和私营企业的比例占到印%。大学生的市场观念、创业精神及自立意识明显增强。“先就业，再择业，再创业”的观念被越来越多的大学生所接受。在就业地域上，是去中小城市、边远山区或小单位做关键人才(鸡头)，还是去大城市、发达地区或好单位做一般人员(凤尾)，这是许多大学毕业生都可能面对的一种矛盾。在提交有效答卷的157名学生中，愿做“鸡头”的占43.3%，愿做“凤尾”的占37.6%，“到时候视具体情况而定”的占19.1。这一方面与有些学生提到的“宁为鸡头，

5、不为凤尾”的观念有关，也与当前竞争日益激烈的就业现实有关。这表明已有更多的学生能够结合自身实际与社会现实，为自己的将来做较为恰当的定位。另外，在对“鸡头”、“凤尾”的选择中，也可以看到性别差异的存在。男生中选择“鸡头”、“凤尾”和“到时候视具体情况而定”的人数占男生总人数的百分比依次为43.0%、30.6%、26.4%，而女生中选择“鸡头”、“凤尾”和“到时候视具体情况而定”的人数占女生总人数的百分比依次为42.4%、44，7%、12.9%。可见，除了男生、女生选择做“鸡头”的人数百分比较为接近外，女生选择做“凤尾”的人数百分比明显高于男生，男生“到时候视具体情况而定”的人数百分比明显高于女生

6、。同样是选择“凤尾”，最终的人生定位却存在不同。男生更多的是有着雄心壮志、不甘示弱、卧薪尝胆，努力使自己将来变为“凤头”。而部分女生却甘于示弱，成就动机不强。显然，这是由于传统观念的影响，使得男生更加注重事业，而一些女生却或多或少存在一定的依附心理。通过个别调查还发现，有些大学生就业趋向正在向着有创意、多类型发展:许多诸如计算机、艺术、设计、广告等专业的大学生纷纷“下海”，勇敢地选择了自己当“老板”，用青春活力构建事业的大厦。soHO是slnallofficehomeoffice的缩写，特指那些在家办公的自由职业者。这种从业方式正受到越来越多大学生的青睐。3.当村官，迈向成功第一步“农村是最能

7、锻炼人、造就人的大学校。这里既有机遇、又有挑战。”许多大中专毕业生将选择“村官”作为走向社会，迈向成功的第一步。4.到军营，继续深造为就业“军队是个大熔炉”，投身军营是我最初的向往，生命中有一段当兵的历史，那是我一生的骄傲。一位放弃就业去部队的大学生这样告诉笔者。5.无怨无悔去西部，奉献青春做栋梁到西部去，到农村去，到祖国最需要的地方去，这成为一大批学生的口号和行动。自从团中央号召此项活动以来，大量的学生想借此机会一显身手。但由于所需人数有限，只能有一小部分如愿以偿。在国家就业政策不断调整的今天，众多大学毕业生不等不靠，主动适应市场要求，积极寻找就业出路，多途径实现自身价值，这是一代大学生就业

8、观念转变的结果。但不容忽视，目前仍有大量大学毕业生在就业观念及心理上面临很多问题，大致有以下几个方面:调查发现，怀揣驾驶证、律师证、会计证、秘书证等证书的大学生越来越多。大学生们说，多个“本本”多条路，就业的时候能派上用场。但有些学生因为忙于考证，荒废了本专业。一心理医师认为，大学生热衷于考证，有的是对就业的期望值过高，为了达到理想的目标，给自己无限制地加码;有的是对自己信心不足，为了迎合社会上的热门需求，想借考证来减轻对就业的恐惧心理;也有的是盲从，律师热考律师证，开车热就考驾驶证。她认为，这其实是一种心理问题，需要通过心理咨询，减轻学生的就业压力，把他们从“本本”的误区中解脱出来。在一次招

9、聘会上，有多家单位表示优先考虑有职业资格证书者，因此应聘的学生往往一上来就出示技术及专业“特长”，以博青睐。有一所职中对一位拥有电工证、计算机等级证的电子信息工程专业毕业生很感兴趣，但仔细翻看材料后却难以接受，原因是他的字写得不好，不适合教师板书。同样，一旅游公司退掉几位拥有导游证的毕业生，因为她们的普通话不合要求。在有些招聘会上，供需双方一见面，不协调的地方很多。排队排得老长的都是些广告中耳熟能详的单位，要不就是地处北京、广州、深圳，但问起学生对用人单位到底了解多少，有没有自己适合的岗位，却少有人能回答;有人甚至说，是因为看排的队伍长才来的。在一次招聘会上，湖南一家进入全国“十佳”外向型农业

10、化龙头企业招人，除进场设摊，还特意公布招待所房间号接受学生上门咨询，诚意可嘉，但感兴趣的寥寥。其人事经理说，公司在深圳、珠海等地都设有分部，而且也有改善人才构成的打算，只可惜不少毕业生一见是湖南企业，不仔细了解就走了。广西一职业技术学院也遇到类似烦恼，他们一上午只收到了十来份简历。学院负责人说，毕业生过于看重地域，以为只要在广州和珠三角地区机会就多，太片面了!其实像他们这样的单位更迫切需要专业人才，科研项目很多，能提供出国进修等很多机会，待遇甚至高于许多企业。象农学、园艺、动物科学等专业，很多毕业生不愿从事本专业工作。笔者问他们为什么选择“改行”，他们表示除了自己的专业就业面太窄等客观原因外，

11、比较集中的看法就是认为农林单位工作比较辛苦，社会认同度也不高。非农专业的用人单位对此倒很清醒。如一保险公司在收到大量学生简历后说，保险业对人才的专业限制虽然不多，但农林类毕业生也随之失去了专业优势，将面临更为残酷的竞争。有关院校和专业的老师更是着急，他们认为，像农林、师范这些类别的专业需求，都是其他学生很难插进来的，如果本专业的学生都不守好自己的领域，一味转向，去同其他专业挤，就业形势恐怕会更不乐观。针对以上情况，我们有必要解决好大学生就业的状况，为大学生营造健康的就业心理。1.加强就业市场和就业法规的建设，完善市场机制，为毕业生营造公开、公正、公平的就业环境近年来，我国在高校毕业生就业市场和

12、就业法规建设上取得了可喜的成绩，毕业生就业市场体制已初步建成。为确保毕业生就业市场健康有序发展，必须继续加强就业市场建设，完善市场机制，努力拓宽毕业生就业渠道，为大学生提供更多的就业机会，缓解他们的就业压力。针对就业工作中存在的问题，要积极制定配套的政策和措施，完善就业法规建设，把就业工作纳人规范化、法制化的轨道，建立和健全社会保障体系，合理优化配置毕业生资源，保证就业市场公平竞争。要对毕业生就业工作的各个环节进行有效的管理和监督，整顿就业秩序，规范就业行为，纠正就业过程中的无序状态。要进一步增加就业工作的透明度，加强廉政建设，排除不正之风对毕业生就业工作的干扰，形成良好的竞争机制和就业氛围。

13、2.深化教育体制改革、加强素质教育，提高大学生的综合能力和竞争力随着高校毕业生就业制度改革的深化，大学生们面临的就业竞争将更加激烈。因此，高等院校要积极推进教育体制改革，加大教学改革的力度，进一步转变教育观念，拓宽专业口径，注重创新精神和创业意识的培养，加强对学生科研能力和实践能力的培养，大力开展素质教育，努力拓宽学生的知识面，着力提高他们的政治、思想、文化、心理、身体等方面的素质和实际工作能力，强化他们的创新意识、市场意识和竞争意识，提高他们在就业市场上的竞争力。3.加强就业指导工作，健全就业服务体系，引导大学生树立正确择业观大学生就业指导工作是高校教学工作的一个重要的组成部分。开展就业指导

14、工作是毕业生就业制度改革的需要，是高校深化教学改革的需要，也是学校在新形势下加强学生思想政治工作的需要，更是大学生求职择业的需要。因此，必须继续加强就业服务体系建设，加大就业指导工作力度，强化服务职能，为大学生就业提供全方位的服务。要对大学生进行就业形势和就业政策的指导，择业方法和择业技巧的指导、加强信息网络的建设，进一步完善信息服务，帮助他们解决就业过程中遇到的难题，引导他们转变就业观念，确立合理的就业期望值，主动适应当前的就业形势，面向多种所有制单位就业;要鼓励他们勇敢地参与就业市场的竞争，主动寻求就业门路，积极创造就业机会，把握就业机会，务实就业。同时要加大思想教育力度，加强共产主义、集

15、体主义、爱国主义教育和世界观、人生观、价值观教育，倡导艰苦奋斗、无私奉献的精神，帮助他们树立正确的择业观，树立远大的理想和抱负，鼓励他们在择业时既要考虑个人成长和才智的发挥，又要考虑国家的需要，到祖国最需要的地方去建功立业。4.开展就业心理咨询工作，培养大学生健康的就业心理就业心理咨询是针对毕业生在就业问题上遇到的某些心理上的困惑而提供的一种服务，它不仅是就业指导的一项重要内容，同时也是高校心理咨询工作的一个重要组成部分。开展就业心理咨询工作，加强就业心理指导，有助于培养大学生健康的就业心理，提高心理健康水平，保持良好的择业心态;有助于他们克服心理障碍，排除心理危机;有助于他们摆脱困境，走出择业的心理误区;有助于他们客观地认识所面临的困难，树立信心，从而顺利就业。要引导大学生正确认识自己、评价自己，避免因自负或自卑而造成的挫折和焦虑;要引导大学生在正视自我的