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文档简介

1、标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-125编号：_人员岗位量化管理及其工资发放办法编辑：_日期：_单位：_人员岗位量化管理及其工资发放办法用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。一、在岗工作人员岗位工资实行“三定一评”，即定岗、定责、定工作量，评估工作效率。规定：必须按时保质保量完成任务。1、在岗人员岗位（职务）、职责及其工作量规定：各职能部门日常工作一般可聘

2、用在岗工作人员13人，实行双向选择。若上级主管部门或单位及其职能部门安排临时性工作，可随时调整工作人员分工，如：理化生实验考试、下乡照像、包村禁烧秸杆、装卸作业本或其它教学设备等。（1）、日常工作量（单位：天）职务或岗位具体职责及考核办法（略）人均年工作量待聘人员站长、党支书各1人参考上级或单位规定职责200刘、李开学副站长计3人参考上级或单位规定职责160王、阙、掌印办公室主任、会计、印刷厂厂长各1人参考上级或单位规定职责120杨、韩、学钦印刷工3人 （含外聘人员）若毎学期按时完成单位规定的人均生产任务者（厂长随工人增加，随班子成员保底） 200孙光辉等仓库保管（含进出货物）指室内作业、器材

3、、设备等100张荣杰 安全保卫门岗24小时值班（含节假日，夜晚11：00早晨5：00，大小门要落锁），外来人员要登记，负责单位财产及人身安全等工作。 180周新民 环境卫生指院内外地面、墙壁等环境卫生，每周打扫两次（含冲洗男女厕所每周一次），并及时清运院内垃圾等。120田永众学籍管理员负责采集、整理并保管师生信息（含下乡照相）等资料打印、統计工作。100王 旭报刊收发在正常工作时间内每天一次。100田 雨司机根据单位工作需要，随叫随到。100孙 勇日常工作量合计约2300规定：每满工作一天为1个工作量（日）（2）、临时工作量（单位：天） 岗 位 名 称工 作 日 备 注理化生实验考试16015

4、天10人+10个（机动）师生信息采集20xx0天2人+140机动）下乡包村（校）60+ x15天4人+ x（酌情机动）其它杂工若干装卸作业本或教学设备等物品临时总工作量合计约7002、每人每年总工作量为：200个工作日，即（1）+（2）或（1）+（1）或（2）+（2）等。3、每周一上午为在岗人员签到时间（春夏秋季为8：00，冬季往后顺延半小时）；若临时有事签到提前30分钟通知，否则将记入考勤，并纳入年终考核（定量与定性考核相结合）。4、奖励性绩效工资由单位统管并根据在岗人员工作效率等按有关规定发放。二、在编（站）不在岗人员：1、因长年有病、年龄偏大等情况伤失劳动能力或工作技能者，经班子成员研究，报主管部门同意需要提前离岗者，按其本人档案工资的75%左右发放；2、自愿离（退）岗者（外出发展），发放标准不超过其

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