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文档简介

1、北语人力资源战略与规划作业3满分答案一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 人力资源规划的主要模型不包括（ ）。A. 传统模型B. 系统研究模型C. 马尔科夫模型正确答案：C2. GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。A. 企业的资源集聚能力B. 企业的战略C. 企业的盈利能力正确答案：A13. 人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。A. 接替晋升计划B. 人员补充计划C. 合同管理正确答案：C4. 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。A. 人力资源盘点法B. 替换单法C. 传统模型法正确答案：C5. 产品与服务不涉及到（ ）。A. 行业选择B. 产品选择C.

2、 定价策略正确答案：C二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ABC）因素的影响A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养2. 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ABC ）。A. 人力资源B. 资本资源C. 政府资源3. 治理结构主要包括（ ABC）A. 股权结构B. 动力机制C. 权利分配机制34. GREP的功能包括（ABC ）。A. 一种评判企业的诊断工具B. 一种企业战略分析的工具C. 一种人力资源管理思考方法5. GREP的理论基础包括（ ABC）。A. 治理结构理论B. 资源理

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