第四章节大学生就业协议和劳动合同

1、第四章节大学生就业协议和第四章节大学生就业协议和劳动合同劳动合同 1 1、目的、目的: :通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。计划的严肃性。 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订

2、的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。约的三方都有约束力。 （一）（一） （一）（一） 2、定位、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；意向；是办理报到手续的依据是办理报到手续的依据. . 3 3、作用：、作用： （1 1）约束用人单位按照双向选择时的约定接）约束用人单位按照双向选择时的

3、约定接受学生；受学生； （2 2）约束学生按照双向选择时的约定到用人）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业；单位就业； （3 3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。据。 （一）（一）单位和学生的基本情况；单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；双方的意愿和约定；终止协议的条件；终止协议的条件；协议生效时间；协议生效时间；缔约过失责任；缔约过失责任；违约责任（违约金）；违约责任（违约金）；附加条款；附加条款；双方签章；双方签章；学院及学校就业中心鉴证章；学院及学校就业中心鉴证章； 第一条第一条 本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制本就业

4、协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕业本专科学生。毕业本专科学生。第二条第二条 （协议标的）（协议标的）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表

5、明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关手续。关手续。 第三条第三条 （有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可另附（有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可另附约定条款）约定条款）1

6、、用人单位聘用毕业生的工作岗位是、用人单位聘用毕业生的工作岗位是 ，聘用的初次合同期限，聘用的初次合同期限为为 年，试用期年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。月，试用期从毕业生报到之日起计算。2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定3、用人单位为毕业生提供以下、用人单位为毕业生提供以下【 】养老保险、养老保险、【 】医疗保险、医疗保险、 【 】失业保险、失业保险、【 】住房公积金等国家规定的社会保险及住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利等福利4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为、扣除

7、上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为 元元/ /月月5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 第四条第四条 （协议的解除）（协议的解除） 毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。 1、毕业生弄虚

8、作假的；、毕业生弄虚作假的； 2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的； 3、法律、法规规定的其他情况。、法律、法规规定的其他情况。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。 1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害人生安全与健康的；严重危害人生安全与健康的； 2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的；、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的； 3、被撤消或宣布破产的；、被撤消或宣布破

9、产的； 4、法律、法规规定的其他情况。、法律、法规规定的其他情况。 第五条第五条 （违约责任）（违约责任）用人单位、毕业生和学校必须全面履行协议，一方解除协议不用人单位、毕业生和学校必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并支付违当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并支付违约金约金 元。元。 第六条第六条 （补充条款）（补充条款）由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法履行本协议的情形达成如下处理办法：履行本协议的情形达成如下处理办法： 第七条第七条 （协议书的生效）（协议书

10、的生效）本协议在用人单位、毕业生签字盖章后本协议在用人单位、毕业生签字盖章后1010个工作日内送达学校，经学个工作日内送达学校，经学校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学校保存。本协议复印件无效。校保存。本协议复印件无效。第八条第八条 （协议的终止）（协议的终止）毕业生到用

11、人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用手续。手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，协议书生效（就业中心）审核签章，协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证纳入就业建议计划，办理就业报到证 问题一问题一 约定解除协议的条件和责任约定解除协议的

12、条件和责任. . 问题二问题二 问题三问题三 问题四问题四 按规定的程序签订协议按规定的程序签订协议, ,及时签定就业协议书，及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容明确协议中有关条款的内容. . 全面了解用人单位，查明用人单位的主体全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。资格，不要草率从事。 书面形式（要式合同）书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致订立合同应遵循：平等自愿，协商一致

13、劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款1 1、劳动合同的期限、劳动合同的期限2 2、工作内容、工作内容3 3、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件4 4、劳动报酬、劳动报酬5 5、劳动纪律、劳动纪律6 6、劳动合同的终止条件、劳动合同的终止条件7 7、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任劳动合同的成立与生效劳动合同的成立与生效1 1、劳动合同的成立：、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2 2、劳动合同的生效：、劳动合同的生效：依法成立的

14、劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。试用期期限规定试用期期限规定 劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限 1 1三个月以上不满一年的三个月以上不满一年的不得超过一个月不得超过一个月 2 2一年以上不满三年的一年以上不满三年的不得超过两个月不得超过两个月 3 3三年以上固定期限和无固定期限的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同 不得超过六个月不得超过六个月试用期期限规定试用期期限规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

15、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位所在地的最低工资标准。 承担违约金的承担违约金的规定规定一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

16、例外例外1 1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。提供的培训费用。 例外例外2 2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，协

17、议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位主体资格合法用人单位主体资格合法 合同内容合法合同内容合法 当事人意思表示真实当事人意思表示真实 合同订立的形式合法合同订立的形式合法 对合同的解除条件做事先约定对合同的解除条件做事先约定 订立就业协议注意与劳动合同的衔接订立就业协议注意与劳动合同的衔接 一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例1 1：在本合同期内，

18、若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金方应向甲方支付违约金1010万元。万元。例例2 2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例例3 3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。金等。例例4 4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例例5 5：合同中

19、，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例例6 6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。权。区别一区别一 ： 区别二区别二 ：就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方

20、面面，更为具体，劳动权内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。利义务更为明确。 就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。方或鉴证方。 劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。劳动合同的

21、鉴证方，因此学校与劳动合同无关。 区别三区别三 ： 区别四区别四 : :劳动合同适用劳动合同适用劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法和和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的就业协议只能适用于教育部颁布的普通高等普通高等学校毕业生就业工作暂行规定学校毕业生就业工作暂行规定，不受，不受劳动劳动法法调解。调解。一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果

22、毕业生与用人单位就工资待遇、立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。容应予认可。 毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫