企业年金方案设计的方法(一)

1、企业年金方案设计的方法 一企业建立企业年金制度，一个核心的、专业的、重要的工作是企业年 金方案设计。企业年金方案设计影响企业年金方案的合法性，影响企 业战略管理目标的实现，影响企业年金管理的效率和效益，影响企业 年金的管理本钱，最终影响企业和职工的福利。兼顾公平和效率 ,是确定企业年金方案参加人员范围的根本原那么 企业年金方案是企业发起、职工参与、经过企业和职工的集体协商、 并经劳动保障等有关监管部门审核备案通过、具有法律效力的文件。 企业年金方案规定企业年金的参与人员范围、缴款模式和方式、账户 管理方式、基金管理方式、投资政策、权益归属、支付条件和其他有 关事项。对于建立企业年金方案的企业来

2、说 :企业年金方案是企业进行企业年金 管理的根本规定 ,是企业职工、管理层在企业年金方面全体意志的集中 表达 ,是企业与运营机构全部合同的根底。 对于参与职工来说 :企业年金 方案是企业职工与企业的集体合同的一局部 ,是职工补充养老保险权益 的法律文件。对于企业年金运营机构来说 :企业年金方案是企业年金受 托人、账户管理人、投资管理人、托管人共同遵守的准那么，是运营机 构企业年金客户需求的集中反映，是运营机构企业年金业务人财物资 源配置的目标。对于监管部门来说：企业年金方案是监管部门的一个 监管重点。企业的年金方案必须到劳动保障部门审核备案。国资企业 还必须到国资监管部门审核备案。只有经过监管

3、部门审核备案合格的企业年金方案 ,才能享受相关税收和政策扶持 ,才能标准进入企业年金运营程序。 所以，企业建立企业年金制度，一个核心的、专业的、重要的工作是 企业年金方案设计。企业年金方案设计影响企业年金方案的合法性， 影响企业战略目标的实现，影响企业年金管理的效率和效益，影响企 业年金的管理本钱，最终影响企业和职工的福利。不同企业有不同的特点，企业的行业特点和自身特点直接影响着该企 业建立企业年金方案时所应关注的要素。如何才能针对不同企业的特 点和要求，为企业量身订做企业年金管理方案？企业年金方案设计中 要正确处理如下问题。设计根本原那么 建立企业年金方案，首先要明确根本宗旨与根本原那么。从

4、企业年金的 建立目的来看 ,主要需要把握以下几个原那么： 一是要坚持有利于企业开展的原那么。建立企业年金，对于企业来讲， 主要目的是吸引与留住优秀人才，稳定职工队伍并形成鼓励机制，增 强企业的凝聚力。从企业开展的角度来看 ,企业年金方案的设计要有利 于企业的开展和利润最大化原那么 ,不能加重企业的负担 , 不能损害企业 的长远开展潜力。二是自愿平等、集体协商的原那么。相关法规规定，建立企业年金，应 当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定， 并制定企业年金方案。 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代 表大会讨论通过。没有经过集体协商确定或职工代表大会或职工大 会讨论通过

5、的企业年金方案将不予生效。所以，方案设计中如何兼 顾职工中特殊群体的利益以及采用什么样的形式更能让员工接受，是 企业必须考虑的问题。三是充分表达公平与效率兼顾的原那么。企业年金是长期的福利制度和 鼓励制度的重要方式。企业核心员工是企业效益的主要创造者。短期 的企业福利和鼓励方式 ,不利于长期吸引和留住企业核心人才。企业年 金经过一定时间的积累，可以到达很大的积累规模 ,可以有效地吸引和 留住企业的核心优秀人才。 与此同时 ,企业年金是普惠制 ,如何在效率与 公平之间到达平衡 ,也是企业在设计年金方案时必须把握的原那么之一。 四是适时调整的原那么。企业年金是一个长期的养老制度 ,因此在设计企 业

6、年金方案的时候要与企业的长远开展相适应 ,如在企业缴费方面可以 考虑企业不同时期的缴费能力 ,设定一定缴费幅度 ,使年金方案更加具 有可操作性。 设计的关键点 根据?企业年金试行方法?第五条的规定 ,企业年金方案应包括九项。 其中核心内容为参加人员范围、资金筹集方式、离职归属、账户管理 方式等几局部内容： 确定参加人员范围 兼顾公平和效率，是确定企业年金方案参加人员范围的根本原那么。对 于每个企业而言 ,建立企业年金应充分贯彻普惠制的思想。 通常情况下 , 对方案参加企业年金职工的约束性规定非常少，只要职工在该企业工 作满一定期限即试用期届满就能参加企业年金方案。 企业的员工人数、分支机构数量

7、的多少 ,以及各分支机构的地理分布情 况 ,决定了该企业在选择企业年金受托人时 ,及企业年金受托人在选择 企业年金账户管理人时 ,是否要求该金融机构必须拥有遍布全国的机构 网络。金融机构在为企业制订企业年金方案时 ,一定要预先充分了解该 企业的分支机构情况 ,在必要时提供自身效劳网络的详细情况及联系办 法等 ,以赢得客户的信任。 由于员工退休待遇的上下与企业年金方案的建立时间和交费时间的关 系非常密切， 即使如职务、职称等其他条件相同， 仅仅因为年龄不同， 老人、中人、新人的待遇也会差异巨大。老员工由于缺乏账户积累， 因而无法享受年金领取待遇。这样对老员工是不公平的，因为他们为 企业做出了巨大奉献