规范保安管理规避用工风险

1、规范保安管理 规避用工风险随着劳动法规的日趋完善以及企业用工环境的日益法制化，如何有 效防范用工风险，避免劳资纠纷，对于企业来说非常重要。用工风险防 范意识不强，用工风险控制不当，往往会给企业带来不必要的经济损失 和纠纷。以下我将结合自身工作实践及公司劳资管理现状，就此问题谈 一些拙见。依法缴纳社保，降低用工成本劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 的。由于实践中很多用人单位出于成本的考虑，常常不依法缴纳社会 保险费，这表现为缴纳社保险种不齐，如只缴纳医疗和工伤保险，或 者降低缴费工资，如某员工实际月工资是 2000元

2、，用人单位以 900为 基数为该员工缴纳社保，或者不缴纳任何的社会保险费，由于社会保 障部门的监管不力，很多用人单位存在一定的侥幸心理，能拖则拖， 能躲则躲。这些违法行为在短期内减少了企业的用工成本，但是也存 在很大的法律风险，根据劳动合同法第四十六条的规定，未依法 为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿。法律赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社会保 险费的情况下可以行使单方解除权，且规定用人单位需因此付出代 价，从长远上看，这在一定程度上导致用人单位的用工成本“直线上 升”。广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干 问题的指导意见第二十四条规定：

3、用人单位未按当地规定的险种为其 建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经 济补偿金的，应予支持。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保 险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予 支持。紧随劳动合同法之后的这一具有广东特色的指导意见的出 台，一定程度上减轻了用人单位的经济负担，如果劳动者以用人单位 未缴齐社保险种、未及时缴纳或未缴纳社保为由请求解除劳动合同， 用人单位必须支付经济补偿金；如果劳动者以用人单位未按其工资总 额缴纳社保为由请求解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金。 广东省指导意见相对劳动合同法的规定，更加考虑广东省内企业 的实际情况，对用人

4、单位有较大妥协，对未足额缴纳社保的行为，用 人单位顶多承担补缴的法律后果。但对未缴纳、未及时缴纳以及缴纳 险种不齐全的行为，仍然有比较严厉的惩罚措施。因此，保安员转正 后才缴纳社保、部分只缴纳医疗、工伤保险以及根本未缴纳社会保险 的情况亟待修正。出资培训不用愁，服务期约定有保障劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培 训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 服务期。劳动者违反服务期约定的应当承担违约金。这一规定既考虑 到弱势群体的利益，又保护了用人单位的合法权益。长期以来，由于保安行业人员流动性很大，一些保安员在公司提 供岗前培训、部分基层管理人员在公司提供基

5、层管理人员培训后迅速 跳槽，这使公司管理者非常苦恼，自己培养的人才却为他人所用，这 导致很多业务部门不愿意出资让其保安员参加培训，这在一定程度上 制约了公司的发展。但是，根据劳动合同法第二十二条的规定， 公司完全可以大胆出资对基层骨干和保安员进行专业技术培训。因为 按照这一规定，公司可以与保安员订立培训协议，约定服务期，保安 员违反服务期约定的还应当承担违约金，这即有效化解了公司出资培 训保安员的投资风险，又为公司造就了一支专业化的保安队伍。支付工资应及时，劳动纠纷自然少深圳市工资支付条例第一条规定：工资支付周期不超过一 个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。第十二 条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延 长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会 或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。这一规定明确了工 资支付日期最晚为每个月 7号，即每个月 7号前必须支付上月工资，但 是一般情况下每个月 12号前支付上月工资也是允许的，特殊情况下也 可以22号前支付上月工资。根据该条规定， 22号后支付上月工资属于拖欠工资，保安员可根 据劳动合同法第三十八条规定以用人单位未及时支付劳动报酬为 由单方解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金。因此，每