2018国家劳动关系协调师(一级)模拟题和答案解析

1、 .wd.2018年劳动关系协调员一级模拟题一、单项选择题1晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。A23,21 B24,22C25,23 D26,242国际劳工标准中，( B)一经批准，成员国必须遵守和执行。A建议书 B国际劳工公约C国际贸易协定 D推荐标准3以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。A只有以社会正义为根底，才能建立世界持久和平B全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和时机均等的条件下谋求物质福利和精神开展C.确立和保障世界范围内地 工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平4核心劳工标准一共有( C )个公约。A6 B7C8 D

2、95判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。A比照法 B打分排队法C加权平均法 D中位数法6以下关于薪酬和福利标准说法中错误的选项是(B )。A用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C用人单位的薪酬和福利标准要是本钱节约的D用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进展标准，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(A)标准性 (B)重复性(C)自然性 (D)常见性8、?劳动合同法?规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

3、自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。(A)15日 (B)1个月(C)2个月 (D)3个月9、对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。(A)劳动争议监察机构 (B)劳动行政部门(C)企业劳动争议调解委员会 (D)劳动争议仲裁机构10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。(A)危机管理 (B)危机干预(C)劳资冲突管理 (D)民主管理11、以下不属于2012年新公布的?企业民主管理规定?中规定的厂务公开内容是( C )。(A)经营管理的根本情况(B)招用职工及签订劳动合同的情况(C)企业年终奖颁发

4、情况(D)劳动平安卫生标准、平安事故发生情况及处理结果12、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这表达了危机管理的( D )。(A)可预防性 (B)灵活性(C)开放性 (D)系统性13、以下不属于?劳动法?中所调整的劳动关系的特征的是( D )。(A)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系(B)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位(C)劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规那么以及有关制度(D)劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬14、

5、以下用人单位应支付不低于工资15 0%的工资报酬的情形是( A)。(A)在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的(B)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(C)法定休假日安排劳动者工作的(D)春节安排劳动者工作的15、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( B )个小时，每周工作时间累计不超过( B )个小时的特殊形式的劳动合同。(A)4，40 (B)4，24(C)6，40 (D)6，2416、以下关于劳动规章制度重要性的表述，错误的选项是(B )。(A)劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南(B)劳动规章制度

6、是企业内部唯一的行为准那么，成员的一切行为受其约束(C)劳动规章制度是企业奖惩的依据(D)劳动规章制度是劳资双方维权的利器17、按照?中华人民共和国方案生育法?中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受( B )天婚假。(A)2 (B)3(C)4 (D)518、危机处置的原那么不包括A。A保密性原那么 (B)快速性原那么C诚意性原那么 (D)专业性原那么19、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成局部，依据?职工带薪年休假条例?的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为( )天；己满10年不满20年的，年休假为( )天；己满20年的，年休假为( D )天。(A)5,10,20 (B

7、)10,5,20(C)5,15,25 (D)5,10,1520、(B )，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。(A)2000年8月 (B)2001年8月(C)2001年9月 (D)2000年9月21、以下选项中，不属于员工背景调查主要内容的是( A )。(A)员工的婚姻状况 (B)员工的学历水平(C)员工的工作经历 (D)员工与原用人单位的劳动关系状况22、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同( )的原那么：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合

8、同和集体合同的约定时，应该以( )的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以(C )的规定为准。(A)“就高不就低；劳动规章制度；劳动合同和集体合同(B)“就低不就高；劳动规章制度；劳动合同和集体合同(C)“就高不就低；劳动合同和集体合同；劳动规章制度(D)“就低不就高；劳动合同和集体合同；劳动规章制度23、危机处置的方法不包括( B)。(A)危机终止 (B)危机隔离(C)危机消除 (D)危机上报24、以下不属于三方机制的特征的是( D )。(A)主体独立 (B)民主协商(C)权利平等 (D)互利互惠25、厂务公开制度是企业管理一方向( A )公

9、开企业相关情况，听取意见，并承受监视的民主管理制度(A)本企业职工 (B)企业经营者(C)社会 (D)有关管理部门26、以下不属于劳动合同必备条款的是(D )。(A)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(B)社会保险(C)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(D)试用期约定27、国际劳工标准中，( A)是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。(A)建议书 (B)国际劳工公约(C)国际贸易协定 (D)推荐标准28、以下有关行业性集体协商主体的表述，不正确的选项是( C )。(A)由行业工会与行业所属各企业行政进展协商(B)由行业工

10、会与行业内企业方推荐产生的代表进展协商(C)未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进展协商(D)由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进展协商29、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进展检查催促，检查催促的形式不包括( D )(A)会后检查 (B)专题检查(C)总结检查 (D)定期抽查30、突发事件预警的关键是建立(D )。(A)工会三方调解机制 (B)企业劳资沟通机制(C)企业信息网络平台 (D)企业突发事件预警机制31、集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监视检

11、查，以下不属于监视检查组织方式的是( D )。(A)以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进展监视检查(B)由企业党政工联合组成的集体合同监视检查小组展开的检查(C)由企业的下一级工会组成的集体合同监视检查小组(D)由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监视检查小组32、发生重大劳动平安卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地( D )。(A)综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院(B)当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会(C)当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会(D)综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院

12、和工会33、岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进展评估，其操作步骤的正确排列顺序是( D )。(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进展调整；(3)成立岗位评估小组；(4)选出标准岗位；( 5)确定所有岗位的岗位价值；(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。(A) (3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)(B) (3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)(C) (3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)(D) (

13、3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中(A )应超过半数。(A)工人、技术人员、管理人员 (B)技术人员、工人(C)管理人员、技术人员 (D)企业的领导干部35、以下不属于集体协商制度的是( D )。(A)集体协商原那么、规那么(B)集体协商代表产生及权利与义务(C)集体协商形式、程序、内容及结果(D)集体协商监视检查36、以下关于劳动合同解除的做法中，正确的选项是(D )。(A)A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以

14、书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。(B)小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。(C)老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经屡次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。(D)孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。37、我国目前处理劳动争议的机构不包括( B )。(A)劳动争议仲裁委员会 (B)人民检察院(C)人民法

15、院 (D)劳动争议调解委员会38、以下不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是( D )。(A)乡 (B)区(C)县 (D)设区的市39、以下表达了职工代表大会的组织原那么、职工代表大会的根本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是( A)。(A)民主集中制 (B)厂长负责制(C)民主选举制 (D)民主投票制40、“同工同酬是指( B)。(A)一个企业内部报酬应该一样(B)同等价值的劳动应当得到同等的报酬(C)一个国家做一样工作的人报酬一样(D)所有人报酬一样41、依据?劳动合同法?第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为 ( D )。(A)起草审核通过公示(B)起草讨论

16、通过公示(C)起草通过讨论公示(D)讨论起草通过公示42、以下关于劳动合同履行的表述，错误的选项是( B )。(A)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(B)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。(C)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。(D)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。43.国际劳工标准中，( B)一经批准，成员国必须遵守和执行。A建议书 B国际劳工公约C国际贸易协定 D推荐标准44.(C )，支付不低于百分之三百的

17、工资报酬。A在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C法定休假日安排劳动者工作的D春节安排劳动者工作的45. 工会可在原行业工资集体合同期满前 C个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。A、1 B、2C、3 D、446.以下关于休假制度的表述，错误的选项是(D)。A我国全体公民放假的节日天数共计11天。B全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。C企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。D对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报

18、酬。47.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利(B)A解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。B单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。C解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。D解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。48.城镇企业职工根本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计B年以上。A、10 B、15C、20 D、2549.依据?劳动合同法?的规定，用人单位与劳动者不可以约定 C 。A专项培训协议违约金 B竞业限制违约金C保密协议违约金 D保密协议赔偿计算方法50.依据?用人单位破产法?的规定，在人

19、民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本A 的出资人，可以向人民法院申请重整。A十分之一以上 B五分之一以上C三分之一以上 D二分之一以上51、集体协商是指( A )为签订集体合同或专项集体合同进展商谈的行为。(A)职工一方的代表与用人单位(B)用人单位与劳动行政部门代表(C)职工一方与劳动行政部门代表(D)用人单位与国际劳工组织52.以下选项中，不属于?劳动合同法?规定的，进展经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是(B )A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。C与本单位订立无固定期限劳动合同的。

20、D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。53.以下解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是(C )。A用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。B固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。C劳动者到达法定退休年龄，劳动合同即行终止。D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。54.?劳动合同法?规定，用人单位实施经济性裁员必须到达裁减人员B 以上，或者缺乏 ，但占用人单位职工总数 以上的标准。A15人15人10%B20人20人10%C25人25人15%D30人30人15%55.假设用人单位被认定违法解

21、除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者B 作为赔偿金。A经济补偿金B双倍经济补偿金C一个月工资D违约金56.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的( B )工资报酬。A100% B300%C200% D300%57.“同工同酬是指(B )。A-个企业内部报酬应该一样。B同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬C同一企业一样工作的人报酬一样D所有人报酬一样58( A)是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的根本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群

22、体等。A企业社会责任 B企业经济责任C企业责任 D企业使命59、我国共批准了 B个国际劳工公约。A、21 B、22C、23 D、2760.对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。A劳动争议监察机构B劳动行政部门C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构二、多项选择题1、劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括( ABC )。(A)协议方案是否合理 (B)实施行动是否得力(C)是否取得了预期的效果 (D)实施时机是否适宜2、以下有关区域性和行业性集体合同的表述，不正确的选项有( AC )。(A)区域性集体合同是指在一定区域内指县、区、乡、镇、街道、村，由地方工会或者行

23、业性工会联合会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项进展平等协商，所签订的集体合同(B)行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项进展平等协商，所签订的集体合同(C)行业性工资集体协商一般每年进展一次，工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约(D)目前，区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考3、工资制度一般要遵循的原那么有( ABC )。(A)同工同酬原那么 (B)平衡原那么(C)合法保障原那

24、么 (D)按需取酬原那么4、以下关于集体合同协作履行原那么的表述，正确的有( ABCD )。(A)当集体合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正(B)协作履行的原那么要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务，就为合同的履行打下了良好的根底，也是协作的前提之所在(C)在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进展必要的相互检查和监视，例如可以建立由企业管理者和劳动者一样人数组成的监视小组，共同监视集体合同的实施(D)工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以采取停顿团体成员资格的方

25、式5、根据2012年新公布的?企业民主管理规定?的规定，职工董事拥有的权利包括(ABC )。(A)参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权(B)就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益(C)列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议(D)要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料6、以下关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是(BC )。A排列法B岗位参照法C因素比拟法D分类法7、劳动合同的履行，应当遵循以下原那么( ACD)。A协作履行原那么B协商一致原那么C亲自履行原那么D全面履行原那么8、劳动合同

26、的解除，按照合同解除方式的不同，可分为( AC )。A协议解除B预告解除C单方解除D即时解除9、城镇各类企业及其职工的根本养老保险费由 BC 缴纳。A、当地政府B、参加根本养老保险的企业 C、个人D、当地社会保障经办机构10.用人单位可以解除劳动合同的是( ABCD )。A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C劳动者严重违反用人单位的规章制度的D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的II.以下关于集体协商机制的有关描述，正确的有( ACD )。A集体协商机制是职工方代表一般为

27、工会与企业方就涉及职工权利的事项，为到达一致意见而建立的沟通和协商解决机制B集体协商是指职工一方的代表与用人单位企业方面代表为签订集体合同或专项集体合同进展商谈的行为的制度C集体协商是改善企业的唯一手段D集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位企业方面代表，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准那么12.从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为 ABC 。A、企业层级集体协商B、行业性集体协商C、区域性集体协商D、国家性集体协商13.以下关于三方机制的有关说法，不正确的选项有( CD )。A三方机制是指政府、雇主和工人代

28、表之间，就制定和实施经济和社会政策而进展的所有交往和活动B我国三方机制中代表用人单位的组织包括企业联合会、企业家协会等C政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，相互没有隶属关系D三方四家是中国独特的劳动争议解决形式14.工资集体协商是职工代表与企业方依法就 ABC等事项进展平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制A、工资分配制度B、工资分配形式C、工资收入水平D、工资决定机制15.收集整理集体协商的议题的方法有ABC。A、问卷调查法B、访谈法C、观察比照法D、文献法16.以下关于劳动规章制度内涵的表达，正确的选项是(BC)A劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志

29、的表达。B劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。D劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。17.劳动规章制度评估体系的根本要素包括(ABC )。A评估主体B评估对象C评估方法D评估原那么18、以下有关劳动合同履行的表述，错误的有( BC )。(A)用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行(B)用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支

30、付加班费(C)劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进展操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告(D)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行19、职工董事、职工监事制度的创新包括( ABC )。(A)建立职工董事、职工监事的述职制度(B)建立职工董事、职工监事联系群众的制度(C)建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度(D)建立职工董事、职工监事的监察制度20、以下有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有( ABD )。(A)行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度

31、、劳动定额和工资支付方法等进展，总体是以协商行业工资标准为主(B)行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重(C)同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点(D)行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点21.集体合同中的劳动标准主要包括( ABCD )A、工资标准B、工时标准包括休息休假标准C、劳动平安卫生标准D、社会保险标准22劳动合同中的有关劳动标准由AB协商制定。A、劳动者B、用人单位C、工会D、劳动行政机构23、以下有关人员素质测评特点的表述，正确的有( BD )。(A)人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量(B)人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量(C)人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量(D)人员素质测评是间接测量，而不是直接测量24、以下属于危机处置原那么的有( BCD )。(A)老实性原那么 (B)主动性原那么(C)真实性原那么 (D)利益兼顾原那么25、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括( AC )。(A)系统宣传与推广 (B)协调劳资双方关系(C)对冲突管理团队的培训 (D)处理员工苦情投诉26.劳动规章制度评估的准备内容包括( ABCD )。A确定评估的目的B确定评估工作