企业保卫员工思想教育常态化制度化思考

1、企业保卫员工思想教育常态化制度化思考摘 要：随着经济建设的不断发展，企业保卫工作越来越重要，企业的安保相当于是企业的一面屏障，是企业能够有效健康发展的重要保证。如果说企业的内控建设是内部动力，那么保卫工作就是外在动力，它对企业的重要作用可想而知。所以如何加强企业保卫员工的思想教育，并能够促进企业保卫员工思想教育的常态化和机制化是企业要思考的问题。企业应该通过营造良好的工作环境，调动企业员工的积极性和主动性，充分发挥他们工作的潜力。本文笔者将针对企业安保员工思想教育的现状，指出安保员工思想教育常态化和机制化的现代意义以及如何加强保卫员工的思想教育常态化和制度化的途径。关键词：企业保卫员工；思想教

2、育；常态化；机制化一、企业保卫员工思想教育的现代意义（一）当今时代的时代要求随着社会经济体制改革和经济建设的快速发展，企业安保工作地位越来越重要。在这种大的环境下，如何加强保卫员工的思想教育已经成为重中之重，也是企业主应当提上日程的问题。通过实现思想教育的常态化和机制化来调动员工的积极性和主动性，只有这样才能够充分发挥员工的潜力，使之为企业贡献自己的一份力量。总之，在新的时代背景之下，加强保卫员工的思想教育是当今时代的要求。（二）是企业维护正常秩序和保障社会和谐稳定的要求对于企业来说影响最深的是社会主义市场经济体制的改革，在历史的变革当中，人们越来越认识到安保工作的重要性。这种认识已经渗透到了

3、工作中的方方面面，可以说安保工作对于一个企业来说，提供了良好的外部运作条件，保证企业的生产秩序能够正常安全运行，当然这种维护也为社会提供了良好的社会秩序。虽然对于企业来说内控是至关重要的，但是外部的安保工作更是不容忽视，一旦不能保障良好的外部环境，内部的秩序就难以有效进行。（三）思想教育的常态化和机制化是落实安保工作的重要保障可以说思想教育是一种精神上的建设，一般的安保人员的素质相对比较低下，知识水平不高，这也就导致他们对企业和企业文化的认识不足，很难形成归属感。那么通过对安保员工的思想教育建设可以加强他们对企业文化建设的了解，更进一步的了解企业文化和企业生产，把自己当作企业中的一员，认为自己

4、可以得到企业的重视，发现自己的存在价值。这样一来可以促使员工的工作积极性大大提高，增强了企业的归属感，在工作中更加吃苦耐劳，为企业的安保工作奉献自己最大的力量。所以说加强思想教育的常态化和机制化是落实安保工作的重要保证，也是安保员工了解企业文化的重要契机。二、企业安保思想教育的现状（一）员工自身的素质相对较低从事企业安保工作的人员大多是知识水平不高，素质偏低，主人翁意识不强。虽然他们不从事与企业生产有关的项目但是确实企业安全生产和有序生产的一大阻碍。由于主人翁意识不强，他们的工作积极性低，对于所从事的工作的重要性认识不足，这就导致他们难以融入到企业的发展中去，进而限制了自身的发展前途，也不利于

5、企业内部的安全生产。（二）思想教育缺乏体制化和常态化虽然不少企业认识到了思想教育的重要性，也开展了相应的思想教育的活动，但是比较零散，没有形成常态化和机制化。在教育方法和教育方式上欠妥当，为了教育而教育。应当在尊重员工和迎合员工的兴趣的前提下找到适合员工的方法加强思想教育。只有不断改进教育方法，寓教于乐，真正走入到员工的内心深处，因材施教才能够达到真正的思想教育的目的，否则也不过是流于形式并没有什么实质性的作用。（三）思想宣传工作不到位企业的文化建设也是企业建设的一个重要组成部门，但是在企业加强文化建设的过程当中存在诸多问题。比如文化建设的范围不够大，宣传工作忽视了基层的群体，像安保工作的员工

6、就经常被忽视不在宣传的范围之内。其次是未找到合适的宣传载体，宣传的形式和方法让员工难以接受，并没有真正起到宣传的作用，不过是流于形式，仅此而已。三、如何实现企业安保员工的思想教育的常态化和机制化（一）发挥优势，把握导向，凝聚共识发挥优势，所谓优势就是我们所借助的平台是企业这个大的载体；所谓导向就是我们中国共产的思想方针，企业的思想教育建设要以党的思想为导向，为指导方针，才能够保证对员工的思想教育不偏离航向。通过党的思想来凝聚共识，把党和政府与去群众紧密结合在一起，只有深入群众，了解群众，以群众喜闻乐见的方式加强宣传工作才能够被员工接受，才能够达到凝聚员工共识的目的。不断加强思想教育宣传的感染力

7、、吸引力，不能单纯的进行思想教育，这样容易造成员工对这种思想教育形式的反感，反而起不到很好的效果。把党的思想与企业的宣传思想有效结合，发挥思想的引领和带头作用。（二）创新思想教育宣传模式之前提到在思想教育的宣传手段过于单一，形式单调，让思想教育变得枯燥无味，也难以调动员工学习的积极性。要不断适应新的形式和新的变化。积极调整思想教育宣传的方式跟途径。要深入到安保员工的基层，了解他们需要什么、喜欢什么，知道他们的兴趣所在。才好有针对性地采取他们喜闻乐见的方式进行思想教育的宣传工作。只有这样才能为企业的改革赢得更深厚的群众资源。比如在新媒体的时代背景下，很多人都是通过手机来进行社交，因此这是企业进行

8、思想宣传的一个重要途径和平台，通过微信公众号、微博等新媒体的方式对企业的安保员工进行思想教育，渗透到他们的生活中去。在这种平台上及时更新企业文化建设的行管内容，不断着影响着他们的主人翁意识和归属感，这是一种潜移默化地影响。（三）延伸思想教育的触角一些企业重视思想文化教育，但是仅仅局限于对生产员工或者是高层管理人员，却往往忽视了那些对企业亚由重要作用的边缘人员。对待这些人员的态度决定了他们对于公司的归属感和责任感。在思想教育的宣传工作中，要把触角伸得足够远，照顾到这些安保的工作人员，他们也是企业的重要组成部门。一旦对他们的思想教育能够做的足够好，就可以拉动安保人员的工作积极性，最关键的是他们会得

9、到在企业的归属感和主人翁意识，更好地葱丝安保工作。为企业的发展创造安全、稳定的工作环境。（四）创新机制，科学规范，构建体系要着力提高舆论引导能力跟水平，进一步完善企业内部宣传思想工作的整体联动机制。也就是说要从零散的思想教育变为体制化的思想急教育，这是加强思想教育的一大创新之举。要把企业的文化建设做为思想教育的重点结合党的方针，树立員工的踏实努力、刻苦奋斗的精神，为企业的发展提供强大的精神动力。不断推动思想教育的常态化和机制化的发展，不断提高员工自身素质，让员工从企业教育向自我教育转变，培养自身的责任感、归属感和勇于担当的精神品质。全力做好安保员工的思想教育工作，打造精神文化建设的家园，为企业的发展做好强有力的思想保障。可以说文化建设已经成为企业一种无形的资产，