福利管理办法(共6页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上安徽盛运股份有限公司福利管理办法北京太和睿信企业管理顾问有限公司2011年4月目 录第一章 总则第一条 目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条 福利的意义物质激励性：员工福利为员工提供了经济保障，使企业具有更强的吸引和留住人才的能力；风险保障性：员工福利具有对员工基本生活的保障作用，有效地帮助员工抵御各种意外伤害或损失；成本利用性：有针对性的员工福利计划可以有效利用企业资金，以较少的成本使企业和员工都获得较多的收益。第三条 福利体系概述公司福利体系包括全员福利和特别福利三个方面，每个方面

2、包含若干项目，如下表所示：福利项目分类福利项目具体说明法定福利年休假依照国家年休假相关办法执行法定保险按照法律法规执行补充福利商业保险意外伤害保险节日福利春节、劳动节、中秋节、端午节员工贺仪员工结婚、新屋乔迁抚恤慰问员工直系亲属去世午餐公司支付一定成本提供工作午餐免费班车提供上下班免费班车服务免费宿舍提供免费宿舍激励性福利养老金计划补充养老保险第二章 各项福利及补贴项目第四条 法定福利1. 年休假：是公司为工作满一年以上的员工提供的带薪休假的福利项目。u 累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；u 累计工作时间已满10年不满20年的，年休假10天；u 累计工作时间已满20年及以上的，年休

3、假15天；u 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；u 其他规定参照国务院职工带薪年休假条例2. 法定保险：是公司为正式员工依照国家及属地政策提供的养老保险、医疗保险等福利项目。第五条 补充福利 1. 商业保险：是公司为在岗正式员工针对以外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到伤害而投保的意外伤害保险。2. 节日福利：是企业为更好地保留和激励员工，体现对员工的人文关怀，在有关节日期间以现金或等价实物形式为员工提供的福利项目，各层级员工节日福利折合成金额后的标准如下：岗位等级春节劳动节妇女节端午节中秋节决策层加30元加30元加30元加30元加30元高管层加30

4、元加30元加30元加30元加30元总监级加30元加30元加30元加30元加30元中层加30元加30元加30元加30元加30元基层100-300元50-150元50-150元50-150元50-150元上表中的加30元是指在下一层级的发放金额基础上增加30元。3. 员工贺仪及慰问金：是公司为了庆贺员工结婚、新屋乔迁等喜庆事宜以及慰问员工直系亲属身故，体现对员工的人文关怀，以现金或等价实物形式给予各层级员工的福利，具体标准如下：岗位等级结婚新屋乔迁慰问金决策层加50元加50元加50元高管层加50元加50元加50元总监级加50元加50元加50元中层加50元加50元加50元基层100-300元100-

5、300元100-300元上表中加50元，是指在下层级的发放金额基础上增加50元。上表中的慰问金是公司对员工直系亲属身故，一次性给予的慰问金。同时，为了保证公司员工上下班交通便捷、饮食安全健康，解决部分员工住宿困难，公司为员工提供免费班车服务和宿舍，并向员工提供工作午餐。第六条 激励性福利养老金计划：是指为保障员工在退休之后的正常生活水平而实行的一种退休福利。它通常包括团体养老金计划、延期利润分享计划、储蓄金计划三种基本形式。企业将依据企业福利给付策略，为公司高级管理人员、中层管理人员、优秀营销和技术人员，选择适合的养老金福利，具体实行办法详见相关补充规定。第三章 福利管理第七条 试用期员工与公

6、司签订劳动合同但尚处于试用期的员工享受法定保险、商业保险的同时，享有与其他员工相同的各项福利。第八条 福利管理责任1. 人力保障中心：负责了解行业福利设置项目及水平并在此基础上优化和完善福利体系，并制定具体实施细则，适时调整。2. 公司高管：审核及批准安徽盛运公司的福利给付策略、福利体系及相关管理办法。每年审核及批准当年度的福利调整方案及调整预算。3. 财务人员：根据公司福利政策和人力保障中心提供的有关报表支付相关货币福利，审核相关福利项目票据，保证专款专用。第四章 附则第九条 生效时间1. 本办法自正式颁布之日起实施。2. 自本办法颁布之日起，原有关福利规定同时废止。第十条 解释权1. 本办法涉及的条款中，如国