TP001制度制修订会签及审批表示例参考

1、中集集团制度制修订会签及审批表制度编号CCHQ-TP-001制度文件标 题中集集团公司博士后科研工作站管理规定版本/修改次第A/02制修说明制订或修订缘由（目的、依据）：为充分发挥博士后科研工作站的载体作用，加快高层次科技和管理人才的引进、培养，提高集团公司和集团下属企业创新能力，根据深圳市政府对博士后科研工作站相关政策的调整，结合集团公司具体情况，科技管理部对博士后科研工作站管理规定进行了修订和完善，重点修订内容如下：1) 对科技管理部和集团HR在博士后工作站的管理分工进行进一步明确，科技管理部侧重于对博士后工作站、研究课题的管理，集团HR侧重于为博士后招收、人事关系的管理。2) 因2011

2、年深圳市人事局新增加了对本市博士后人才培养的补贴政策（补贴标准：3万元/人），原支付博士后流动站（联合培养单位）的培养费由博士后引进单位承担调整为由集团公司承担。3) 依据深圳市博士后研究人员考核办法对本市博士后的考核工作的规定，明确博士后开题、中期、期满出站、出站博士后考核的流程、时间、专家组构成、考核结果备案等内容，并制定了统一的考核表格。集团公司博士后人员的考核由集团公司单独组织专家评审调整为按深圳市博士后研究人员考核办法相关要求执行。涉及修订制度文件中集集团公司博士后工作站管理规定（A/02版）具体修改内容详见下表。编制人： 辜 鹏 日期：2012-5-31修订内容（注：用于制度修订）

3、修订内容（如有必要，可用附件描述）序号修改处的页码修改前的内容修改后的内容132 范围本试行办法适用于本集团总部博士后工作站，包括关系挂靠在总部博士后工作站，在总部部门和集团下属企业从事科研工作的博士后的管理工作。2 范围2.1本管理规定所指的博士后工作站是指集团公司博士后工作站，博士后引进单位包括集团公司和集团下属企业。2.2 本管理规定适用于关系挂靠在集团公司博士后工作站，在集团公司或集团下属企业从事科研工作的博士后研究人员的管理工作。2通用项技术管理部科技管理部3通用项主管技术研发的副总裁集团技术协管领导4通用项博士后领导小组、工作站领导小组博士后工作站领导小组543.2.11）规划落实

4、集团内及下属企业的博士后研究课题（增加）1）规划落实集团公司和集团下属企业博士后研究课题；5）同人事局之间有关博士后工作站的相关业务接洽。（新增）641）同人事局之间有关博士后工作站有关业务接洽。2）制定集团公司的博士后在站期间的工资及相应福利待遇制度，及发放；4）向人事局申请博士后政策性补助资金，及发放。6）集团公司博士后工资福利发放；1）同人事局之间有关博士后研究人员的相关业务接洽，包括博士后人事档案、户口，政策性补贴等业务办理；2）制定博士后在站期间的工资及相应福利待遇制度；原第4）合并到第1）项原第6）条删除743.2.5博士后引进单位（集团下属企业/总部部门）：3.2.5博士后引进单

5、位841）提出博士后科研课题，制订本单位招收计划（人员编制、费用预算）。每年10月底填报"企业博士后研究项目立项表"报集团技术管理部审批，将博士后人员招收计划报集团人力资源部审批；并向有关归口企业部门报项目经费预算；6）负责支付根据企业博士后工作站与博士后流动站签署的联合培养企业博士后协议规定的该博士后每年的管理费和专家指导费；7）组织开展研究课题，并做好博士后的研究工作管理，每半年向技术管理部报备博士后考核结果及博士后研究课题进展报告，考核结果和进展报告将存入博士后档案中。1）提出博士后科研课题，制订本单位招收计划（人员编制、费用预算），每年10月底填报博士后科研工作站招

6、收博士后研究项目立项表（附录A）报集团科技管理部审批，将博士后人员招收计划报集团人力资源部审批；原第6）条删除（支付主体为集团公司）6）组织开展博士后课题研究，并做好研究管理工作，每半年向科技管理部报备博士后研究课题进展报告（附录E-2）；7）应按照深圳市博士后研究人员考核办法（附录B）的相关规定要求组织对博士后人员的开题、中期和期满考核，并将考核结果报集团科技管理部备案。（新增）954.3（新增）4.3博士后的进站依据博士后管理工作规定中规定的进站程序办理，并提交博士后进站所需的各项申请材料（附录A），报集团科技管理部备案。1054.4 集团总部部门4.5 集团公司1154.7（新增）4.7

7、根据中集集团博士后工作站与博士后流动站签署的联合培养企业博士后工作人员协议，集团公司负责支付协议规定的该博士后每年的管理费和专家指导费。1265.3博士后在站工作期限为一至二年（根据课题研究需要而定），主要在提出课题的集团内或下属企业工作。因课题研究需延长工作期限的，经各方协商同意，可适当延长，但延长期不得超过一年。5.3博士后在站工作期限为二年，因课题研究需延长工作期限的，经各方协商同意，可适当延长，但延长期不得超过一年。1365.6企业、相关企业5.6 博士后引进单位1476.5 博士后所在部门或企业6.5 博士后引进单位1576.8由集团和企业与设博士后流动站单位协商，参照国家规定标准提

8、供给博士后流动站的费用，以用于支付科研流动站的行政管理和专家指导费的具体数额应在联合培养博士后研究人员协议书中明确，由博士后引进单位承担。删除 6.8（与第4.7款重复）1677.3 所在部门（或公司），公司7.3 博士后引进单位1788.3博士后因学术交流和发表文章等需要公开研究项目内容的，需向集团公司提出书面申请并获批准后，方可公开或发表。8.3博士后因学术交流和发表文章等需要公开研究项目内容的，按照中集集团对外发表科技文章管理办法的相关流程和规定进行审查后，方可公开或发表。1889.2集团内相关企业9.2博士后引进单位199附录 按深圳市博士后研究人员考核管理办法 增加附录B2010D-

9、2 中集集团博士后考核表E-2中集集团博士后研究课题进展报告2110新增 附件E -3中集集团出站博士后研究人员工作鉴定评价表会签意见序号会签单位会签意见会签人日期1集团HR未反馈，无不同意见刘耿漓2012-6-82集团HR未反馈，无不同意见贺谨2012-6-83集团财务部未反馈，无不同意见杨晓玲2012-6-84集团总裁办未反馈，无不同意见郑源华2012-6-85SSC未反馈，无不同意见周受钦2012-6-86SSC 同意周浩2012-6-8 7SSC同意谢恒星2012-6-88半挂车研究院未反馈，无不同意见宋作伟2012-6-89干箱板块技术管理部对于6.6及6.7提到住房和子女安排,可能

10、在实际操作方面存在一定的困难,不写可能更具灵活性.陈祥社2012-5-3110车辆集团技术管理部未反馈，无不同意见洪光2012-6-811中集安瑞科控股有限公司技术管理部同意胡爱和2012-6-712集装化研究院未反馈，无不同意见何思东2012-6-813南通干特箱技术中心同意陆新林2012-6-814新会中集技术研发中心同意姚谷2012-6-8-15南方中集工程技术中心未反馈，无不同意见王子生2012-6-816中集宝伟工程技术中心 未反馈，无不同意见张新2012-6-817青岛冷箱技术中心同意王世魁2012-6-8-18上海冷箱技术中心未反馈，无不同意见黄国浩2012-6-819中集通华技

11、术中心未反馈，无不同意见房坤2012-6-820中集华骏技术中心未反馈，无不同意见徐国红2012-6-821深圳中集专用车技术中心同意高承文2012-6-822南通中集能化装备技术中心未反馈，无不同意见罗永欣2012-6-823中集安瑞科石家庄气体机械技术中心未反馈，无不同意见王五开2012-6-824中集圣达因低温装备技术中心未反馈，无不同意见魏蔚2012-6-825安瑞科荆门宏图技术中心未反馈，无不同意见孙太平2012-6-826上海中集船舶海洋工程设计研究院未反馈，无不同意见胡安康2012-6-827烟台中集海工研究院研发设计中心未反馈，无不同意见贺昌海2012-6-828大连中集物流技

12、术中心同意倪建生2012-6-829天津中集物流技术中心同意陈宝柱2012-6-830中集天达技术中心题述制度原文5.1节内容如下：“5.1 博士后的户口、社保和档案可由所在学校管理，在企业工作期间，按企业正式员工进行编制和考核，并享受正式员工的待遇。如博士后出站后留集团工作，双方签署就业协议后，按集团正式员工管理。” 附录E -1 第6章内容如下：6. 在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支（根据当地水平）等均由乙方按照职工待遇处理。甲方可为丙方子女就学提供相关证明。天达意见：以上加粗部分是否矛盾？请斟酌！张肇红2012-6-6公示意见意见汇总：1、6.6-6.7款

13、所提到的 “博士后住房和子女安排,可能在实际操作方面存在一定的困难,不写可能更具灵活性。”干箱板块技术管理部常务副经理 陈祥社 处理意见：采纳，按照国家和地方相关的博士后工作管理规定，企业需明确博士后住房安排及管理，集团公司目前无单独的博士后住房管理规定，因此6.6条保留。配偶及子女安排方面，引进单位根据具体情况酌情解决，此处不写，在附录E-1中集集团博士后工作协议中另行确定。2、5.1款及附录E-1第6章内容所提到的：“5.1 博士后的户口、社保和档案可由所在学校管理，在企业工作期间，按企业正式员工进行编制和考核，并享受正式员工的待遇。如博士后出站后留集团工作，双方签署就业协议后，按集团正式员工管理。” 附录E -1 第6章内容如下：6. 在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支（根据当地水平）等均由乙方按照职工待遇处理。甲方可为丙方子女就学提供相关证明。天达意见：以上加粗部分是否矛盾？请斟酌！中集天达技术中心 张肇红意见处理：博士后在站期间，博士后在企业从事科学研究并非正式的劳务关系，无需签订正式劳动合同，博士后引进单位按要求与博士后签订工作协议，可认为是引进单位的