人力资源阶段测试5ADOC

1、人力资源阶段性测试五（ A） 一、单选题 1、（ ）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A 工资 B 薪酬 C 奖金 D 津贴 2、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。 A 对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C 对员工具有激励性 D 吸引人 才 3、工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。 A 愈大 B 愈小 C 不变 D 不确定 4、某岗位的小时工资标准为 48元/ 小时，该岗位小时产量定额为 3个/小时， 那么，其产品的计件单价为（ ）元。 A 144 B 16 C 96 D 24 5、 在技术等级工资制中， 用来确定各工种起点等级、 最高等级的等级线叫 （ ）

2、。 A 工资等级 B 工资等级表 C 工种等级线 D 技术等级标准 6、单位劳动时间的最低工资数额叫（ ）。 A 最低工资率 B 最低工资 C 最低工资数额 D 最低工资制度 7、下列项目中不属于工资总额的项目是（ ）。 A 计件工资 B 符合国务院规定的发明创造奖 C 津贴和补贴 D 加班加 点工资 8、社会保险针对（ ）。 A 劳动者 B 贫困者或生活在贫困线以下的人 C 全体居民 D 军人及其家 属 9、按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而 建立的养老保障制度是（ ）。 A 失业保险 B 企业补充养老保险 C 个人储蓄性养老保险 D 基本养老 保险 10、下列只

3、由企业缴纳费用的是（ ）。 A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险 11、（ ）是员工所获得的全面有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A 收入 B 奖励 C 报酬 D 福利 12、（ ）是由员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A 工资 B 薪酬 C 奖金 D 津贴 13、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。 A 减少企业人工成本 B 肯定员工对企业的贡献 C 增强企业产品的竞争 力 D 谋求员工与企业共同发展 14、企业薪酬管理与（ ）无关。 A 企业的薪酬原则和策略 B 地区及行业的薪酬水平 C 企业的竞争力和 支付能力 D 其他类型企业的内部薪酬管理 15、薪酬

4、作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（ ）。 A 交易规律 B 杠杆规律 C 价格规律 D 调节规律 16、（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 A 企业的薪酬原则和策略 B 工作岗位分析与评价 C 企业薪酬制度结构 的确定 D 制定薪酬等级与薪酬标准 17、在技术等级工资制中， 用来确定各工种起点等级、 最高等级的等级线叫 （ ）。 A 工资等级 B 工资等级表 C 工资等级线 D 技术等级标准 18、单位劳动时间的最低工资数额叫（ ）。 A 最低工资率 B 最低工资 C 最低工资数额 D 最低工资制度 19、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。 A 市场工资水

5、平 B 最低工资标准 C 25% 点处市场平均薪酬水平 D 75% 点处市场平均薪酬水平 20、小王在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他 300 元的工资， 假设 该企业所在地区的最低工资标准是 370 元/ 月，按法律规定，小王可得到的赔偿 金为（ ）。 A 168 元 B 420 元 C 840 元 D 1680 元 21、分解工资即（ ）。 A 工作工资制 B 结构工资制 C 计件工资制 D 计时工资制 22、企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。 A 市场上人力资源的平均价位 B 企业的薪资制度 C 企业的总体人力资 源策略 D 企业经营目标 23、工资总额的项目不包括（ ）。 A

6、 计件工资 B 符合国务院规定的发明创造奖 C 津贴补贴 D 加班加点 工费 24、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 每月扣除经济损失的赔 偿总分不得超过劳动者当月工资的（ ）。 A 10% B 20% C 30% D 40% 25、 某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元， 若业绩超过 200 份，则超出总分每份可得 0.5 元，小李今天共售出产品 320 份。则他今天的 收入为（ ）。 A 128 元 B 140 元 C 160 元 D 260 元 26、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A 是一种补偿性的劳动报酬 B 具有单一性

7、C 具有多样性 D 具有较大 的灵活性 27、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。 A 岗位津贴 B 补贴 C 金融性福利 D 过节福利 28、下列各项不包括在工资总额范围内的是（ ）。 A 绩效奖金 B 超额计件工资 C 出差伙食补助费 D 保健性津贴 29、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（ ）。 A 计时工资 B 计件工资 C 奖金 D 稿费、讲课费 30、根据国家的有关规定， （ ）的费用应列入工资总额中。 A 出差伙食补助费 B 稿费、讲课费及其专门工作报酬 C 支付给参加企业 劳动的在校学生的补贴 D 保健性和技术性津贴 31、在编制工资表时，要求（ ）。 A

8、 反映应发工资， 实发工资 B 反映应发工资， 实发工资， 应扣工资 C 反 映应发工资，实发工资，基本工资 D 反映应发工资，实发工资，应扣款项目 32、 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、 时间、 领取者的姓名以 及签字，并将记录保存（ ）以上备查。 A 一年 B 二年 C 三年 D 四年 33、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应 支付（ ）的工资。 A 24 个月 B 15 个月 C 12 个月 D 6 个月 34、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（ ）。 A 最高工资 B 最低工资 C 平均工资 D 去掉最高、最低工资外的平均工 资 3

9、5、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于 （ ）的工资报酬 。 A 100% B 150% C 200% D 250% 36、津贴分配的依据是（ ）。 A 劳动所处的环境和条件的优劣 B 劳动者的技术业务水平 C 劳动者的 劳动成果 D 劳动者的复杂程度 37、某岗位的小时工资标准为 48元/ 小时，该岗位小时产量定额为 3个/小 时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。 A 8 B 16 C 24 D 96 38、（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A 福利费 B 财产租赁和转让所得 C 偶然所得 D 特许权使用费所得 39、变电站安排刘刚 10月 3 日加班，

10、变电站应（ ）。 A 支付不低于刘刚工资 100%的工资报酬 B 支付不低于刘刚工资 150%的工 资报酬 C 支付不低于刘刚工资 200%的工资报酬 D 支付不低于刘刚工资 300% 的工资报酬 40、 如果用人单位安排劳动者延长工作时间， 需支付员工不低于本人日工资 （ ）的报酬。 A 100% B 150% C 200% D 250% 41、 用人单位无故拖欠劳动者工资的， 用人单位需按规定给予劳动者工资报 酬（ ）的经济补偿金。 A 5% B 15% C 25% D 35% 42、某企业中员工小张的每月收入为 2400 元，那么他每个月需要缴纳的个 人所得税为（ ）。 A 240 元

11、B 135 元 C 80 元 D 65 元 43、在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过 5000至 20000的部分，应缴 纳税率为（ ）。 A 10% B 15% C 25% D 20% 44、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但 在（ ）情形时，则可以代扣劳动者工资。 A 法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费 B 职业培训费用 C 单位 组织的集体活动费用 D 职工困难捐的费用 45、企业在进行岗位评价时， 通过选择和办公室薪酬要素， 确定要素的等级 和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。 A 要素比较法 B 岗位分类法 C

12、 要素计点法 D 岗位排列法 46、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）。 A 选择薪酬要素 B 划分岗位系列 C 确定要素等级 D 确定要素权重 47、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后 对每个岗位进行估值的方法是（ ）。 A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法 48、岗位评价的目的是（ ）。 A 确定薪酬标准 B 确定每个岗位的相对价值 C 确定每个岗位的定员 D 确定每个岗位的工作任务、职责 49、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤， 分别是：获取岗位信息、（ ）、 选择报酬因素、对岗位进行排序。 A 对岗位进行分类

13、 B 选择等级参照物并划分等级标准 C 确定薪酬评价 标准 D 收集岗位信息 50、要素计点法的操作步骤如下（ ）。 A 确定薪酬要素 - 确定要素等级 - 确定点值 - 确定要素的相对价值 B 确定要 素等级-确定薪酬要素 -确定点值 -确定要素的相对价值 C 确定要素等级 -确定 薪酬要素 -确定要素的相对价值 -确定点值 D 确定薪酬要素 - 确定要素等级 -确 定要素的相对价值 - 确定点值 51、为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通过采用（ ）进行 岗位评价。 A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较 法 D 要素计点法 52、要素计点法中， 通常要给每个要素赋予不同的

14、点值， 那么必然要形成点 值方案，它的形成是在（ ）。 A 界定薪酬要素之后 B 确定要素等级之后 C 确定要素的相对价值之后 D 最后一步 53、（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳， 员工个人无需缴纳。 A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险 54、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A 包含社会优抚安置 B 以社会保险为手段达到保障的目的 C 目的是为 保障老年人的基本生活需求 D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动 岗位后自动发生作用 55、弹性工作时间属于（ ）。 A 经济性福利 B 直接薪酬 C 非经济性福利 D 津贴和补贴 56、有薪节假属于（ ）

15、。 A 社会保险福利 B 经济性福利 C 非经济性福利 D 津贴和补贴 57、社会保险针对的是（ ）。 A 劳动者 B 贫困者或生活在贫困线以下的人 C 全体居民 D 军人及其 家属 58、 按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而 建立的养老保险制度是（ ）。 A 失业保险 B 企业补充养老保险 C 个人储蓄性养老保险 D 基本养老 保险 59、下列只由企业缴纳费用的是（ ）。 A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险 60、根据各地的生活指数，养老金有（ ）。 A 最高限度 B 最低限度 C 两种限度都有 D 无任何规定 二、多选题 1、薪酬可以包括（

16、）。 A 工资 B 奖金、津贴 C 提成工资 D 劳动分红 E 福利 2、工资总额统计不包括（ ）。 A 计时工资 B 股息 C 出差伙食补助费 D 职工福利费 E 计划生育独 生子女补贴 3、薪酬管理的基本原则包括（ ）。 A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 合理有效原则 D 对 员工具有激励性原则 E 薪酬成本控制原则 4、技术等级工资制由哪些总分组成（ ）。 A 工资等级 B 工资等级表 C 工资等级线 D 技术等级标准 E 工资标 准 5、根据中华人民共和国个人所得税法 ，个人的（ ），均须缴纳个人所 得税。 A 工资、薪金所得 B 经营所得 C 财产租赁和转让所得 D

17、 特许权使用费 所得 E 偶然所得 6、下列哪项个人所得免纳个人所得税（ ）。 A 福利费 B 抚恤金 C 财产租赁和转让所得 D 特许权使用费所得 E 偶然所得 7、我国的社会保险包括（ ）。 A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险 E 生育保险 8、我国的养老保险由（ ）组成 。 A 基本养老保险 B 企业补充养老保险 C 个人储蓄性养老保险 D 医疗保 险 E 失业保险 9、失业保险的特点体现为（ ）。 A 普遍性 B 公平性 C 强制性 D 社会性 E 互济性 10、企业在选择合适的工资制度时，一般考虑以下因素（ ）。 A 企业的盈利水平 B 企业所处行业的发展速度 C

18、 企业规模 D 最低工 资制度 E 工资管理成本 11、薪酬可以包括（ ）。 A 工资 B 奖金、津贴 C 提成工资 D 劳动分红 E 福利 12、薪酬管理的基本原则包括（ ）。 A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 合理有效原则 D 对 员工具有激励原则 E 薪酬成本控制原则 13、企业的日常薪酬管理包括（ ）。 A 薪酬调查 B 员工薪酬统计 C 制定薪酬计划 D 薪酬调整 E 核算人 工成本 14、薪酬制度中必须明确的内容有（ ）。 A 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差 E 福利 比例 15、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A 工伤

19、岗位研究 B 工作岗位分析 C 工作岗位评价 D 工作岗位说明书 E 工作岗位调查 16、最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。 A 政府 B 国家 C 工会 D 企业 E 劳动者 17、技术等级工资制由（ ）组成。 A 工资等级 B 工资等级表 C 工资等级线 D 技术等级标准 E 工资标 准 18、结构工资制也可称为（ ）。 A 多元化工资 B 组合工资 C 分解工资 D 基本工资 E 职务工资 19、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。 A 级别多 B 级别少 C 级差小 D 级差大 E 水平低 20、目前，企业工资制度的改革热点是（ ）。 A 股票期权 B 员

20、工持股计划 C 劳动分红 D 年薪制 E 利润分享 21、技术等级标准包括（ ）。 A 应知 B 应会 C 工伤实例 D 工伤实践 E 工伤理论 22、计件工资制的具体形式包括（ ）。 A 累进计件工资制 B 超额计件工资制 C 包工工资制 D 提成工资制 E 综合计件工资制 23、劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付 工资。 A 行使选举权 B 担任人民法庭的陪审员 C 出席劳动模范、 先进工作者大 会 D 出席政府、党派、工会等组织召开的会议 E 出席行业协会召开的会议 24、应缴纳个人所得税的项目是（ ）。 A 奖金 B 退休工资 C 退职费 D 在岗职工的工资

21、 E 稿费、讲课费 25、合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。 A 工资总额占附加值比例 B 盈亏平衡点 C 损益表 D 资产负债 E 工 资总额与销售额 26、在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（ ）。 A 加班加点津贴 B 特殊情况下支付的工资 C 合理化建议和技术改进奖 D 聘用离、退休人员的各项补贴 E 离、退休人员待遇的各项支出 27、根据中华人民共和国个人所得税 ，个人的（ ），均须缴纳个人所得 税。 A 工资、薪金所得 B 经营所得 C 财产租赁和转让所得 D 特许权使用费 所得 E 偶然所得 28、下列哪项个人所得免纳个人所得税？（ ）。 A 福利费 B 抚恤金 C

22、财产租赁和转让所得 D 特许权使用费所得 E 偶然所得 29、企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（ ）。 A 企业的盈利水平 B 企业所处行业的发展速度 C 企业规模 D 最低工 资制度 E 工资管理成本 30、当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时 补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（ ）的补偿金。 A 20% B 25% C 30% D 四分之一 E 五分之一 31、 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法， 对此下列说法正确的是 （ ） 。 A 企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标 B 中高级管理岗位重保障 C 计件工资适合生产和服务人员奖励范围 D 非关键岗位重奖励 E 销售提成 工资适合销售人员 32、奖金的特点表现在（ ）方面。 A 灵活性 B 激励性 C 及时性 D 政策荣誉性 E 单一性 33、 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资 报酬的，包括（ ）。 A 按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B 按工作任务包干方法支付给 个人的工资报酬 C 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D 实行 超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E 按 工作时间支付给个人的工资报酬 34、采用要素计