2012人力资源管理师三级模拟试题及答案

1、 一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共60分) 1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：A、 平等保护B、 全面保护C、 优先保护D、 基本保护2、 劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。A、 劳动合同B、 集体劳动合同C、 劳动关系D、 劳资双方的权利与义务3、 劳动法的基本宗旨是( )：A、 调整社会劳动关系B、 确定社会劳动标准C、 规范劳动市场D、 保护劳动者的合法权益4、 要做好人力资源管理工作，首要的

2、、也是最为基本的就是( )：A、 人力资源招聘与配置工作B、 职务设计与岗位说明C、 制定人力资源规划D、 绩效考核工作5、 工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A、 收集、整理、综合B、 收集、分析、整理C、 收集、整理、综合D、 收集、综合、整理6、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：A、1/5 B、1/4C、1/3D、不确定7、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月 B、3个月C、1个月D、15天8、 对员工的绩效考评可以有三种，即(

3、 )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、 业绩考核、表现考核、专项考核B、 业绩考核、平时考核C、 年度考核、平时考核、专项考核D、 月度考核、年度考核9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：A、 绩效分析、人员分析、组织分析B、 工作任务分析、人员分析和组织分析C、 绩效分析、工作分析D、 组织分析、个人分析10、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )：A、 优化原则B、 能级对应原则C、 人尽其才原则D、 以人

4、为本原则11、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。A、 档案关系B、 劳动合同关系C、 户口关系D、 工资关系12、 经济运行主体，可以分为( )三个层面。A、 个人、企业、社会B、 个人、企业、国家C、 个人、企业、经济D、 个人、社会、国家13、 中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。A、 产业、行业B、 产业、部门C、 区域经济D、 社会经济14、 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )：A、 潜在

5、性失业B、 隐蔽性失业C、 不充分就业D、 停滞性失业15、 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( )。A、 总量性失业B、 结构性失业C、 选择性失业D、 摩擦性失业16、 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。A、 流动趋势B、 劳动要素配置关系C、 交换关系D、 市场配置关系17、 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制( )的产物。A、 市场化B、 与经济发展相结合C、 规范化D、 标准化18、 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工

6、资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( )。A、 弹性生产力概念B、 边际生产力概念C、 弹性劳动关系D、 边际劳动关系19、 狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。A、 工资政策B、 收入政策C、 工资保护政策D、 工资导向政策20、 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、 县级B、 地区级C、 市级D、 省级21、 在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一

7、些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据( )时，计算机将拒绝接受。A、 不全面B、 不准确C、 超出范围D、 逻辑错误22、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与( )相互联系，相互制约。A、 管理宽度、管理跨度B、 管理幅度、管理层次C、 管理层次、管理幅度D、 管理幅度、管理宽度23、 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、424、 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的

8、需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做( )的制定。A、 企业人员计划B、 人力资源发展计划C、 人力资源开发计划D、 人力资源管理计划25、 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A、 降低B、 提高C、 持平D、 根据企业经营现状进行26、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。A、 确保质量原则B、 公平公正原则C、 双向选择原则D、 效率优先原则27、 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到

9、考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。A、 绩效沟通B、 绩效目标的制定C、 持续的绩效沟通D、 绩效评价标准28、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A、 工作态度考评B、 责任感考评C、 开拓性考评D、 工作热情考评29、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。A、 书面法B、 混合标准尺度法C、 硬性分配法D、 生产能力衡量法30、 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( )两个部分。A、 业务性能力B、 经验性能力C、 创新性能力D、

10、 写作性能力31、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。A、 成熟的B、 不成熟的C、 规模很大的D、 规模很小的32、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。A、 岗位与职务的相关度B、 岗位的等级高低C、 岗位与薪酬的对应关系33、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。A、 重新调整薪酬等级方案B、 保持原有工资水平C、 降低工资水平D、 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准34、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确

11、的有( )：A、 合理性原则C、 计划性原则D、 协调性原则E、 标准化原则35、 单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A、20日B、25日C、30日D、两个月内36、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：A、 岗位分析B、 了解劳动力需求关系C、 薪酬调查D、 了解企业的财力状况37、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：A、125元B、130元C、135元D、140元38、 劳动关系管

12、理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A、 劳动者B、 企业C、 劳动管理部门D、 劳动法律39、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。A、 公平合理B、 平等自愿C、 互惠互利D、 有企业员工的参与40、 由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系41、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。A、1/6B、1/8

13、C、1/10D、1/1242、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。A、30% B、40%C、50%D、60%43、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。A、 代表数量相等，各方为3-7名B、 代表数量相等，各方为3-10名C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名44、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟

14、通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道45、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：A、 建筑安装工程安全技术规程B、 特别工作环境的安全技术规程C、 野外施工安全技术规程D、 特殊岗位安全技术规程46、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：A、 工作现场教育B、 组织班组教育C、 安全知识教育D、 劳动保护教育47、工作程序的变化性比较有限，工作性

15、质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作48、按照考评范围与内容来分，可分为( )A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评49、考评对象的基本单位是( )A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度50、员工考评指标设计分为( )个阶段A.4 B.5 C.6 D.751、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )A.加权B.标度划分C.赋分D.计分52、相对比较判断法包括( )A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法53、基本工资的计量形式有( )A.基本工资和辅助工资B.

16、计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的

17、工资结合起来使用( )A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制59、下列奖金哪些属于长期奖金( )A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动二、多项选择题(在每小题列出的几个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。每小

18、题2分，共20分)1、 下面的职业守则中，正确的是( )：A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐D、 勤勉好学、追求卓越E、 科学管理、合理配置2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：A、 人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此

19、，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：A、 职业守则B、 国家法律C、 地方法律法规D、 劳动法E、 企业的规章制度4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：A、 企业规章制度B、 地方法律法规C、 劳动法D、 职业守则5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。D、 劳动合同可以

20、作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。6、 企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。A、 及时性B、 准确性C、 适用性D、 经济性E、 有效性7、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：A、 工作内容丰富化B、 工作扩大化C、 纵向扩大法D、 工作多样化E、 工作满负荷8、 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：A、 退休B、 退职C、 离休D

21、、 辞职E、 解聘9、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。A、 原始成本B、 重置成本C、 实际成本D、 标准成本E、 直接成本10、 招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：A、 招募B、 面试C、 选择D、 录用E、 评估三、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共20分)1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作行为B.工作能力C.工作态度D.工作风格2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(

22、)。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型3.企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为( )。A.B.C.D.5.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化6.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护7.(

23、 )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源8.供给富有弹性表示为( )。A.Es B.Es>O C.E<1 D.Es>19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。A.AP递减B.AP递增C.MP递减D.MP为负值10.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C. 员工的引进与培养D.员工的技能开发11.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力

24、资源供求情况是( )。A.人力资源供求平衡B. 资源供大于求C. 资源供小于求D. 无法确定12.情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率D.多角度观察和全面了解13.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( )。A.体B.制C.机D.治14.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5 个工作日B.

25、7 日内C.7 个工作日D.10 日内15.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系16.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。A.要素需求B.引致需求C.社会需求D.经济需求17.搞好劳动定员的核心是( )。A. 保持先进合理的定员水平B. 调动劳动者的积极性C

26、. 合理节约的使用劳动力D. 贯彻按劳分配原则18.决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是( )。A. B. C. D. 19.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )。A. 60B. 100C. 160D. 20020.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。A. 25%B. 50%C. 75% D. 90%四、多项选择题(在每小题列出的五个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。每小题2分，共20分)1.桑代克

27、的效果律中强调的行为法则有( )。A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”2.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为(

28、)。A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.寻求多样化的购买行为D.和谐的购买行为E.复杂的购买行为3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 ( )。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力4.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。A.制定工资一物价指导线B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D.依据法律规定，进行国民收入再分配E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策5.( )符合现代人力资

29、源管理哲学思想。A.采取使员工“遵守规则"的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略6.人力资源规划的总目标有( )。A. 企业在适当时机，获得适当人员B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D. 实现人力资源的最佳配置7.战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A.具有战略导向的牵引作用B.是企业实施战略规划的重要工具C.能够最大限度地激发员工的斗志D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制8.关于劳动者派遣

30、管理表述正确的是( )。A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系9.国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。A.肯昔的教学设计程序B.罗斯的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.加涅和布里格斯的教学设计程序E.加利福尼亚大学的教学设计程序10.设计绩效考评标准时.应遵循的基本原则包括( )。A.突出特点的原则B.公平民主的原则 C.先进合理的服则D.简洁扼要的原则E.定量准确的原则一、单项选择题(在每

31、小题列出的选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共40分)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是( )A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“

32、任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( )A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )A.泰勒的科学管理原理B. 梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D

33、.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )A.体质B.智力C.思想D.技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理

34、把人看成什么?( )A.资源B.成本C.工具D.物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( )A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表D.开放式的自危表现18、“好吃懒做

35、、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A.企业人B.环境C.文化D.产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响

36、机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价24、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )A.绩效B.技能C.激励D.机会与环境25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )A.内容性激励理论B.过程性激励理论C.强化性激励理论D.归因性激励理论26、人力资源管理科学化的基础是( )A.工作评价B.工作分析C.岗位设计27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是( )A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图29、管理人员定员的方法是( )A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的