《责任胜于能力》读后感

1、读?责任胜于能力?有感近日工作之余，我认真地阅读了?责任胜于能力?这本书，深有感触。这本书针对企业职工的职业精神与价值观念进行了系统的讨论，深刻地剖析了在工作中“责任胜于能力的行为准那么，对责任做了非常精辟的阐释，是一本鼓励人勇敢地承当起责任，走向成功的难得的好书。这本书告诉我们，责任精神表达一个人的职业素质，落实责任，变现一个人的执行能力。归根到底，负责任是一个人做事的根本准那么，做事和做人是统一的，没有做不好的事，只有做不好的人。对于企业而言，只有每一个职工的责任会聚为整个团队的价值，这个企业才能持续开展持续进步，才能真正具有核心竞争力。对于个体而言，只有每个人选择责任，坚守责任，才能真正

2、增强内控力，成为强者。所以，责任是具体的与每个人息息相关，只有每个人都意识到责任的重要性，努力将责任落到实处，企业才有生生不息的力量，社会才有源源不断的动力。 责任从大道理说，就是最根本的职业精神，从小的来说即一个人做事的根本准那么。责任就是做好自己被赋予的任何有意义的事，就是对自己所负使命的忠诚和信守，对自己工作出色的完成，就是忘我的坚守。责任有无直接决定事物的成败。我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法那么，这是道德法那么，同时也是心灵法那么。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能

3、力，克服困难完成工作，同时要使自己的团队所有的成员，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承当起自己所在工作岗位的责任。这样我们的工作就会由压迫式、被动，转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想方法去克服，而不是找借口，退缩。当一个人意识到自己的责任并承当起时，就可以变得坚强，就可以发挥自己的潜能。通过对?责任胜于能力?的学习，我认为一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人， 一个人责任感的强弱决定了他对待生活、工作的态度，是决定他能否做好事情的关键。现在有些人心态急躁，不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，他们往往无视了即使在极其平凡的职业中、极其卑微的位置上，也会

4、藏着极大的时机。其实工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，只要抱着使命感的态度，全力以赴、尽职尽责地把自己的工作做得比别人更专注、更迅速、更正确、更完美，就能找到属于自己的“钻石。一个人的能力有大小，能力大的人可以做大事情，难事情，能力小的人可以做一些力所能及的事情，但是无论是做大事情、难事情或者是做小事情，简单的事情都必须具有强烈的责任心。如果没有责任心，不仅大事、难事做不好，就是小事、易事也做不好。大事小事，难事、易事都做不好的职工，企业是不能容纳的。我们每个人，无论在那个岗位，都要正确对待自己的工作，应该在强烈使命感的鼓励下，认真负责、积极主动地做工作。工作好坏很大程度上取决于个人的

5、责任心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份责任，拥有了一份使命，就必须承当责任，把责任当成提高工作成效的“催化剂。一个对自己的工作有高度责任感的人，会花更多的时间去寻找更多时机和可能性，更值得信任。同时，他会得到更多人的信赖，更多地把握了掌控自己命运的时机和能力，因为时机永远留给那些有优秀职业精神、崇高职业态度的人。可以说一个对工作负责的人，更是对自己命运负责的人。从这个角度来看，工作是为自己做的。 有人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。没有做不好的工作，只有不负责任的人。现实生活中，一些人面对自己职责范围内的工作，往往粗枝大叶，办事拖拉，敷衍了事，效率低下，质量不高。是这

6、些人没有能力么？不是！最主要的就是他们缺乏责任心。对待工作，有责任心的人会全身心投入、全力以赴地解决问题；而没有负责态度，再强的能力，再好的本领也没有用，也很难把工作做到很好，一切将成为空谈。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否认。责任与能力是一个统一物的两个方面,只有相辅相成才能相得益彰。工作必须具备责任，责任在先，能力在后；能力必须有责任来引导，责任必须靠能力来实施。况且我认为责任心也是一种必须具备的能力，没有责任心的人不能算是有能力者。要求我们在工作生活中，无论做什么事，都需要记住：有责任感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。所有成功的人都有一个共同的品质-责任感，聪明才智、学识、机缘

7、等固然是成功的因素，但缺少了责任，一切都是“水中月、雾中花。我们在工作生活中，无论做什么事都不要靠借口来推脱责任。借口永远是一个人前进道路上的“拦路虎和“绊脚石。人放弃了责任，也就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。?责任胜于能力?一书中提到“没有一滴雨滴认为它们应当对洪灾负责令人回味警醒一个有高度责任心的人，是从来不找借口的。即使工作遇到困难，他努力寻找的是解决问题的方法、途径，是认定了目标后的百折不挠。而一个缺乏责任心的人，考虑更多的是“尽力就可心安，而对于完不成任务，不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反响，也是虚荣心的表现。在工作中我们或多或少地存在缺乏，

8、但只要坚持“以结果为导向，总结失败的经验促成成功，也是收益多多。只有多份责任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣赏重用。我们最根本的责任就是工作敬业，对单位忠诚，对同志和群众守信，这永远是现代社会最珍贵的财富。?责任胜于能力?上这方面的案例不胜枚举，值得研究与深思。常此以往，因为缺乏成功的体验，在单位受损失的同时，个人的自尊心、自信心也逐渐萎谢，难以有追求成功的愿望，难于获得成功的人生。我们即使面对逆境，要鼓足勇气；面对诱惑，要不为所动。会克服艰难险阻，执著勇敢，发挥潜能，奔向成功并乐在其中。责任与绩效之间的关系是成正比的。当一方面提高时，另一方面也随之提高。所以要提高工作绩效，首先要

9、确保职工的责任感。责任是可以传递的，如果每一个人都能够从自己做起，对工作都抱有强烈的责任心，那么我们整个单位环境都将充满责任的气氛，这样我们的工作就一定能做好。  通过对这本书学习，我更加明白：责任是成果，责任是创新，责任即效率，责任即生存，责任是单位的立命之本。我意识到对工作负责就是对自己负责，你敷衍工作，工作也会敷衍你；只有踏踏实实做好点点滴滴的事情，才能把工作做好做到位的道理。有了责任感我们的能力才有用武之地，有了责任感我们才会有正确的努力方向。我认为无论在什么岗位我们都要有自己的责任和所在岗位的重要性，才能在责任的引导和驱使下将自己的能力发挥到最好的状态。责任是对企业负责，对领导负责，更是对自己负责。有责任才能有能力，责任