银行面试职业规划怎么回答

1、.银行面试职业规划怎么回答去银行面试，如何被问到职业规划，要怎么回答好？问题分析： 职场的法则是If you fail to plan, you plan to fail. 面试官当然喜欢对自己前途做过认真规划的申请人。同时， 他必须考虑自己的公司是否能帮助你实现自己的职业梦想。很差回答： 我希望在第一年的时间里通过公司培训和自我学习迅速适应工作， 成为一名合格的员工。在未来的三年之内， 我希望靠自己优秀的业绩进入管理层。点评： 听到这样的回答， 一部分面试官可能会心生不悦： “老子熬了五六年之后才升职” 此外， 这样的回答毫无特色， 可以被任何人用在任何面试上， 丝毫没有展示出你对这家公司c

2、areer structure的了解。回答示范1： 我的职业规划很清晰， 就是在银行销售岗位上做下去。我现在申请的职位是销售代表， 我希望尽快学会基本的营销技巧， 成为一名合格的销售人员。 在工作中多多扩展人际关系，争取为咱银行带来更多的新客户，并尽心维护好老客户， 这个就是我近期的目标。至于长远的职业目标， 我想，等我有了足够的能力，相信公司会给我更大的发展空间， 希望我未来也能更好的完成公司交给的任务。点评1： 个人的职业规划恰恰是每个公司能够提供并且乐于提供的职业发展平台， 个人与公司达到了一拍即合的效果!很多申请人会说， 哎呀， 我怎么可能知道我所申请的公司会提供什么样的职业平台?其实

3、， 只要你耐心在网络上进行搜索， 或者多多请教有工作经验的人士， 这个问题就迎刃而解了。回答示范2：说实话， 我目前的职业规划还不是特别清晰， 毕竟这是我的第一份销售职位， 和以前做老师的工作内容完全不同。所以说， 我还没有给自己制订一个明确的规划， 比如三年之内做好销售代表， 三年之后做销售主管这样的职业规划。不过， 我有一个很清晰的“自我发展”的规划： 我希望在专业性上和人际交往上都能够有所突破， 成为一个很优秀的人。从专业性上来说， 我要成为一个“行家里手”， 要非常了解咱银行的产品 特性，能给银行带来业务，也更好的给客户带来方便，等等。从人际交往上来讲， 我是一个很敏感的人， 能够敏感

4、地觉察到别人想得到什么， 然后尽量去满足他。我觉得不论是做销售还是做人， 只要能够敏感地了解别人， 就很容易成功。点评2： 真诚的分享， 很容易触动对方。我们列举这个回答示范， 并不是想鼓励你一律实话实说， 告诉面试官你还没有想好自己的职业规划。其实， 做出这个回答的申请人已经对自己的职业有了相当清晰的规划： 做一名专业的、 敏锐的好销售!如果你在新加坡和香港获得了一个银行业工作的面试机会，下面10点能够帮助你回答“长期职业生涯规划”的问题。1)展示行动计划不要仅仅描述你未来5年的目标，还要解释你准备如何去做。“在面试之前，准备好一个清晰明确的答案，包括时间表、采用的方法，以及在完成长期目标过

5、程中要达到的每一个阶段性目标。”新加坡Webber Chase猎头公司总监Nick Wells建议。2)展示雄心这个面试问题的目的在于衡量你的雄心和你的抱负是否与银行的目标相符，新加坡FiveTen Group猎头公司总监Craig Brewer说。“有雄心的人往往会向面试官展示一个包含个人职业发展计划的答案这也能够让面试官感觉到你很重视这次面试，而且你是一个有进取心的人。”3)别刻意迎合面试官Wells认为没必要直接告诉面试官你希望为这家公司工作多少年。“意图太明显的答案会让雇主产生怀疑。他们可能会认为你是为了要取悦他们而随意做承诺，所以不会再考虑你的候选资质。”4)描绘远景更好的做法是，用

6、更多描述性的语言回答这个问题，同时给出你能够如何帮助业务发展的具体案例。Wells举了这样一个例子：“我希望完成了在职MBA课程之后，能够成为一位带领团队的经理。”MBA课程将“为公司带来更多创新的解决方案”并且能够在你的经理心目中产生一种印象随着你的能力不断提升，你能够承担更多的职责。5)提前做好雇主研究当你搜索雇主和面试官相关信息的时候，要时刻牢记“你对未来的规划是什么”这个问题你需要把银行的目标与你的目标联系起来，这种做法能够帮助提高你的可信度。“你应该审视这家银行，想象自己在这家银行工作5年后的发展。”新加坡KS Consulting的执行合伙人Kyle Blockley说。6)职业发

7、展也很重要虽然你的答案主要是要说明你将给业务发展带来的价值，但我们建议你同时强调你希望在该银行内提升自己的职业生涯。Randstad Singapore公司区域负责人Michael Smith建议回答这部分时可以这样开头：“我很希望能成为一家能够提供培训和体系化职业发展机会的成长型公司的一员。”7)可以回问面试官“未来5年规划这个问题不应该是单向的交流。你给出你的答案后，也可以问问面试官这家银行里的雇员一般的职业发展路径是怎样的，”Brewer说，“大部分都是通过内部晋升的吗?他们是否有员工跨部门调动的文化?从AVP升到VP需要什么样的表现?”8)为此前的工作变动找好原因如果你之前的职业变动很

8、频繁，面试官肯定会质疑你的忠诚性。“如果你最近几年内的职业变动很频繁，你很难获得招聘经理的信任，所以你需要给出合理的解释，而不是无力的答案，比如我希望不断获得新的挑战这是最差劲的借口。”KS Consulting的Blockley说。9)如果是猎头推荐那就另论了“如果你因表现出色而被猎头推荐，回答这个问题时，你需要给出更多与目前雇主有关的信息，而不只是谈及与你正在面试的这家雇主相关的内容，”Brewer说，“你要让他们知道，如果他们希望雇用你，需要提供什么样的条件。比如，如果你本来在年底就要获得晋升，要让他们知道，因为这与你的未来5年规划直接相关。”10)别夸大自身价值新加坡和香港的就业市场可能相对比较活跃，金融职业人士的提升比较迅速。不过，别在你的潜在雇主面前夸大你的价值。金融行业专业人士在活跃的亚洲人才市