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文档简介
1、授课标题实训项目一工作分析周次2课时2教 学 目标能力目标工作说明书的设计知 识 目标了解工作分析与相关术语 掌握工作分析的方法 掌握工作说明书的编制教学方法必要知识点讲授案例分析,理论联系实际 图表设计重点难点重点:职务分析的程序;职务说明书;职务评价的方法 难点:职务分析的方法教学容与进程步骤容方式实训要求及步骤时间一工作分析概述二工作分析的方法1、工作实践法2、观察法3、访谈法4、 问卷法5、关键事件法6、工作日志法课堂实践 教学1 1、 情景模拟:分小 组模拟一种岗位分 析方法,每组派 1 1、2 2 名同学演练岗位 分析方法,其他同 学观察记录,总结其优、缺点。2 2、写出岗位分析
2、方法报告2课时授课标题实训项目二人力资源规划人力资源规划的编制设计周次5课时2教学目标能力目标熟悉人力资源规划流程,进行人力资源规划方案的设计;能对企业人力资源供给和需求做出 科学合理的预测学会人力资源规划书的设计与编制知 识 目标了解人力资源预测的影响因素熟悉人力资源需求预测中的几种常用方法重点掌握回归分析法进行人力资源需求预测教学方法必要知识点讲授案例分析,理论联系实际,图表辅助 师生互动重点难点重点、难点:回归预测法法、马尔可夫转移矩阵教学容与进程步骤实训容方式要求时间人力资源规划书的编制与设计表格设计练习加指 导在前期学习岗位分析 的基础上, 根据企业各 部门人力资源需际情 况, 编写
3、企业人力资源规划计划书。(参考教材某公司人 力资源规划)2课时实训项目四三模拟企业校园人力资源招聘会周次7课时4教学目标能力目标能为企业制定出合理的人力资源招聘计划,并组织招聘活动的实施知 识 目标掌握招聘的程序掌握招聘计划表的设计及面试的技术教学方法必要知识点讲授案例分析,摒弃高深纯理论,理论联系实际,图表辅助 师生互动重点难点重点:招聘的流程;面试的技术教学容与进程步骤容方式要求时间模拟企业校园人力资源招聘会1 1 观看经典教学片:今日我面试2 2、模拟企业招聘,举行校园招聘会。3 3、根据模拟公司的招聘工作计划,制定招聘 计划书校实训课外与课相结合1 1、 观看教学片,观 察前程无忧网招
4、聘 时的细节与注意事 项2 2、模拟企业招聘进 行公司招聘3 3、编制招聘计划书4课时作业反馈 总结教学4 卄 参考资料1人力资源管理周占文编著电子工业2、企业人力资源开发与管理东辉主编理工大学2、 管理心理学朱永新编著国家一五规划教材 咼等教育3、精品课程资料4、 网络资源,百度文库授课 标题实训项目四员工培训周次9课时2教学目标能力目标能利用员工培训的需求分析正确实施人力资源培训工作知 识 目标了解员工培训需求分析的含义、作用、产生的原因 掌握员工培训需求分析的容重点掌握员工培训的实施教学方法必要知识点讲授案例分析,理论联系实际 师生互动重点难点重点:员工培训的实施教学容与进程步骤容P方式
5、要求时间授课 容实训项目五员工绩效考评周次10课时2教学目标解绩效考评的基本知识、含义意义、容和绩效考评1 1、案 例分析与讨论:培训什么?厂的原则。掌掌握绩效考摩了解方法2课时能力目标二一)参照教材绘制各类绩效考评表格课外与培训方法的优缺点素质目 标学 会全方拟的绩效培评方法展示课相结2 2、拓展训练:观看教学方法讲 授、案例分析、表格制作练习合教学观摩片培训教学重点(学生重点掌握的容)绩 效考评方法和误差的防控方法教学难点(学生较难理解的容)影 响考评误差的因素、360360 度绩效考核方法作业反馈 总结教学4 卄 参考资料1、 人力资源管理周占文编著电子工业2、 企业人力资源开发与管理东
6、辉主编理工大学2、 管理心理学朱永新编著国家一五规划教材 咼等教育3、精品课程资料4、 网络资源,百度文库教学准备(教具准备、企业调查、参考资料等)搜集准备案例、制作多媒体教学片教学容与进程步骤容教学方法要求时间1 1、观看教学资料片:绩效考核方法绩效考评方法优劣比播放多媒1 1、观摩:2课时一一一较体教学片绩效考评方法教学2 2、360360 度考核方法案例分析:360360 度考核体系课堂讨论片2、如何理解360度考核, 其优势体现在哪里?作业见书后练习题授课实训项目六劳动关系管理周次14标题课时2教 学 目标能力目标能运用劳动法维护职工的合法权益; 学会订立劳动合同。知 识 目标了解劳动关系的概念特征;掌握劳动合冋的容和订立劳动合冋时的注意事项; 掌握劳动合冋的订立、续订、变更和解除等方面的条件教学方法必要知识点讲授案例分析,理论联系实际 师生互动重点难点重点:劳动合同容及订立时注意事项教学容与进程步骤实训容容方式要求时间(劳动关系管理1劳动合同的概念、特征、种类、容和效力2、劳动合同订立、续订、变更和解除3、劳动合同履行4、劳动合同变更5、劳动合同终止6、劳动合同解除练习:拟写一份完整的劳动合同练习讨论案例分析:讨论劳动者权利的保护问题模写:一份完整
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