第一章：大学生就业形势

1、大学生求职能力大学生求职能力 与求职技巧与求职技巧 课程的性质、目的、地位和任务课程的性质、目的、地位和任务 大学生就业指导大学生就业指导是伴随我国大学生是伴随我国大学生“双向选择、双向选择、自主择业自主择业”的就业制度改革而新兴的一门综合性课程。的就业制度改革而新兴的一门综合性课程。这门课程以大学生专业知识、技能以及人文素养为基这门课程以大学生专业知识、技能以及人文素养为基础，其目的和任务是帮助大学生了解国家就业形势和础，其目的和任务是帮助大学生了解国家就业形势和政策，引导大学生充分认知自我，合理调整职业预期，政策，引导大学生充分认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业观，增强就业竞争意识

2、，掌握求职择树立正确的择业观，增强就业竞争意识，掌握求职择业的基本常识和技巧，把握大学生就业市场的特点和业的基本常识和技巧，把握大学生就业市场的特点和功能，以此提高大学生主动适应就业制度改革及就业功能，以此提高大学生主动适应就业制度改革及就业环境变化的能力，增强求职择业的实力，最终指导和环境变化的能力，增强求职择业的实力，最终指导和帮助大学生实现成功就业。帮助大学生实现成功就业。大学生六个必须回答的问题大学生六个必须回答的问题大学生求职能力与求职技巧 第一章 大学生的就业形势 第二章 大学生就业难的原因分析 第三章 国家有关大学生就业政策解读 第四章 职业与职业选择 第五章 职业素质 第六章

3、自我职业定位 第七章 职业生涯设计大学生求职能力与求职技巧 第八章 就业信息的使用 第九章 求职应聘的书面准备 第十章 求职中的心理调试 第十一章 求职应聘面试技巧 第十二章 择业与就业权益保障 第十三章 走好职业生涯第一步公招考试或公务员考试讲座中学教师关于新课标后教师素质的讲座学生互动:模拟招聘等第一章第一章 高等教育大众化背景下高等教育大众化背景下的大学毕业生就业形势的大学毕业生就业形势一、当前大学毕业生就业形势分析大学毕业生就业形势分析 （一）当前大学生就业供求形势（一）当前大学生就业供求形势 1.中国高等教育规模跃居世界第一中国高等教育规模跃居世界第一 联合国教科文组织发表的联合国教

4、科文组织发表的世界高等教育发展与趋势世界高等教育发展与趋势综合报告综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。高等教育规模上超过美国。2、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）时间（年）时间（年）毕业

5、生人数（万）毕业生人数（万）待就业人数（万）待就业人数（万）待就业率（）待就业率（）20011143429.8220021453725.5220032125224.5320042806924.6320053387923.37200641310124.57200749513627.48200855916429.34200961121535.192010670预计2010年将有超过1300万的大学毕业生涌入就业市场！招招聘聘会会3、当前国内就业空间有多大？、当前国内就业空间有多大？ 据劳动与社会保障部预测：据劳动与社会保障部预测：“十五十五”期间，我国新成长的劳动期间，我国新成长的劳动力数量将升至

6、峰值（力数量将升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（万）。加上现有下岗失业人员（1750万），万），每年城镇需安排就业人数达每年城镇需安排就业人数达2300万万人。以经济增长人。以经济增长7%计算，每年新增计算，每年新增长的工作岗位只有长的工作岗位只有800万万个，年度供大于求个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。亿富余劳动力需要转移。 目前，我国城镇登记失业率目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在，实际失业率在56%。专家估。专家估计：我国隐性失业人数计：我国隐性失业人数3000万人。万人。 供需差别大：岗位增供需差别大：

7、岗位增36%学生增学生增130% 。 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从一个直接原因。从2001年至年至2010年，全国高校毕业生从年，全国高校毕业生从114万增加到万增加到670万，是扩招前的近万，是扩招前的近6倍。倍。 4、我国就业弹性系数下降、我国就业弹性系数下降 就业弹性系数指就业弹性系数指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。系数愈大，吸收增长一个百分点，带动就业增长的百分点。系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。劳动力的能力就愈强，反之亦然。 近几年，我国就业弹性系数一直走低。近几年，我国

8、就业弹性系数一直走低。 九五期间，九五期间，GDP年均增长年均增长8.6%，即，即8.6个百分点，年均增加就业人口个百分点，年均增加就业人口804万人，即万人，即一个百分点一百万人；一个百分点一百万人； 十一五期间，十一五期间，GDP年均增长年均增长9.5%，即，即9.5个百分点，年均增长就业人口个百分点，年均增长就业人口748万人，万人，少了少了56万人。万人。 原因分析：（原因分析：（1）高能耗、高污染企业受到遏制；（）高能耗、高污染企业受到遏制；（2）人民币增值、金融风险压力）人民币增值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；增大，导致劳动密集型企业受到影响；(3)中小企业生存困

9、难，很多关闭。中小企业生存困难，很多关闭。1、大量海外人员回流，从而使高端竞争出现重心下移。 2、超过50%的外向型中小企业倒闭和大面积缩减规模 3、因部分企业的倒闭和裁员，我国长三角、珠三角等经济发达地区已由08年年初的 “民工荒”演变为今天的“失业潮”。仅四川770余万农民工现在就有近80万因失去工作而不得不返乡。 4、只有极少部分经济实力强劲或带有垄断性质的大型企业将本次金融危机视为机遇，还在引进和储备人才。大部分苦苦支撑的企业今年早已关闭进人的大门。（二）全球性“金融风暴”对中国就业的影响 5、就四川省而言：省内今年城镇需要就业和再就业的人数在130-140万人之间，但全省各城镇每年只

10、能新提供70万左右个就业岗位，供求缺口达60-70万。（三）从今后几年大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看2009至2010年大学毕业生就业形势。 1、从毕业大学生数量上看，2011年全国大学毕业生数量才会达到“峰值”（758万人），今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。 2、从当前国际金融危机演变趋势看，大有从现在的金融危机演变为全球性经济危机的可能（从美国次贷危机到现在全球性金融危机再到最后的全球性经济危机），今后几年就业岗位将“有减无增”。 当前，就业虽有所回暖，但只局限于制造业和农民工就业，对第三产业和管理工作岗位不明显。 3、选材要求高：应届生就业不吃香 4、薪酬

11、逐年降低：市场只给1700元/月 关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为6001700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准。 5、单位招聘要求有经验，见习试用期长。 用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届大学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到3至6个月。 6、事业单位选材必须参加公招考试。 不论是当教师还是到党政机关工作都必须参加事业单位公招考试或组织部的选调生考试，凡考试不过关者都无机会入行。 7、骗子，假招聘,传销铺天盖地：有效招聘

12、信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。 一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 上小学时想当科学家;上中学时想当企业家;上大学时想当小职员;毕业后找工作,只想在大城市有口饭吃. 一大学毕业生谈自己的职业理想 二、当前就业形势的不利因素 （一）传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降 （二）社会对于毕业生学历层次的需求越来越高 （三）毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的

13、差距 （四）毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大反差大学生理想雇主排行榜中国移动1摩根士丹利13IBM2中央电视台14宝洁3海尔15Google4汇丰银行16微软5三星17中国电信6通用电器18诺基亚7中国工商银行19麦肯锡8中国国际航空20花旗9百度21中石化10联想集团22华为11宝马23中国银行12西门子24（五）高等教育改革不适应市场经济发展的需要 (和教育工作会)（六）社会对于毕业生的需求存在着结构性的矛盾【案例】 毕业生小王来自云南罗平，直到毕业前3月份还未落实工作单位。朋友去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差