工伤事故调查报告范文5篇企业工伤事故调查报告范文.doc

1、工伤事故调查报告范文5篇 企业工伤事故调查报告范文工伤事故报告内容包括受伤人受伤的时间、地点、经过、见证人、医院的初诊报告，那工伤事故调查报告该怎么写呢?以下是wttWTT为大家搜集整理的工伤事故调查报告的全部内容了，仅供参考，参考!希望可以帮助到您。工伤事故调查报告范文(一)_公司工伤事故调查报告受伤员工所在部门：姓名：性别：年龄：事故日期：事故时间：_年_月 事故地点：_员工的正常工作：_ 事故时所从事的工作：_入厂时间：_年_月 工龄：_年事故现场目睹人： _ 伤情：受伤部位： 提供的治疗： (缝合，吃药或其它)事故发生时的工作任务：请说明直接导致员工受伤的设备或物体：事故调查结果：员工

2、正在做什么：列出使用的工具：列出使用的个人防护设施：员工从事这种活动的频率如何? 每天 每周 每月 每月不到一次 以前 从来没有 这种活动是正常工作的一局部吗?是 不是员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序?有 没有工人是否按照标准程序进展?是 否 ，假如没有，请描绘如何违背标准程序进展：事故原因分析p ：预防措施和方案：报告填写者：职位：主管指导： 日期：总经理批示意见：工伤事故调查报告范文(二)关于煤机公司 申_ 意外事故的调查调查时间：_年_月_日 星期_ 18:10调查人员：_开展中心：王_、郑_、刘_公司平安部：刘_调查内容：_车间_工伤事故事故发生时间：事故发生地点：当事人：郭

3、_、申_、牛_负责人：车间主任-申_平安部负责人-刘_事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院承受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头承受再植技术。目前伤者手部已经承受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月左右再进展二次手术。目前伤者治疗情况良好、情况稳定。当事人对事故的描绘：郭_-与伤者伙伴工作，并负责指挥天车牛_-天车工郭_的说法：事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底

4、部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。牛_的说法： 对事故的反思：1、 事故发生后，平安部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进展救治。及时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位减少了不必要的损失。-应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。2、 事故发生后，平安部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，为取证和工伤鉴定增加了难度。-加强员工平安知识培训，保护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调

5、查，以便于总结类似事件的经历教训，以免重蹈覆辙。3、车间主任表示平安工作一直在做，今年更是狠抓平安。六月份就是平安月，但由于车间工作人员流动频繁，工作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的平安隐患已经全部印发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操作步骤的平安问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的伙伴问题和情绪问题也注意的较少，平时很少得到这方面问题的反应。以后要加强平安意识的教育，多说、多讲、多看，让员工进一步理解各工种的工作流程，加强平安防范意识。做到平安以预防为主，防微杜渐。-消费过程中的平安问题，不仅仅是可以看得见得操作平安，还有

6、看不见的心理原因等。管理者要在加强平安教育的同时还要多注意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和理解情况，和员工进展及时有效的沟通，防止员工带情绪上班，让员工在工作时可以集中精神，减少平安事故的发生。工伤事故调查报告范文(三)事故发生后，公司指导及相关负责人立即赶往工程部，成立了事故处理小组，对事故处理进展详细部署，全力做好家属安抚工作，尽一切努力降低事故所造成的不良影响。其次，要求现场全面停工，由公司指导组织所有管理人员对现场平安进展拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层程度洞口防护、外挂架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进展专项检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进展了全面检

7、查。另外，公司指导主持召开了平安专题会议，强调作业人员的自身防护意识和平安操作技术，并对事故进展全面分析p ，做出深化检讨。随后召开了全体施工人员平安大会和特种作业人员平安教育大会。通过此次事故的教训，工程部深化反省，将从以下几方面加强平安管理工作，确保平安消费工作。第一、进一步完善各项平安管理制度。工程部总结本次事故的教训，将进一步细化平安技术交底制度、平安教育培训制度、班组平安活动制度、平安检查制度、平安管理奖罚制度、工程伤亡事故报告、调查、处理制度、消防保卫管理制度、现场门卫管理制度、工程动火申请制度、文明施工管理方法等各项平安管理制度，制定分包单位用电及特殊工种管理方法等平安管理制度。

8、对施工现场存在的重大危险进展重新识别，并制定相应的管理措施及平安专项施工方案。第二、进一步做好平安教育工作，树立平安消费人人有责的气氛除了对劳务分包单位人员进展严格入场三级平安教育以及日常平安教育外，工程部还将大力施行职工夜校平安教育培训方案。同时，做好各劳务班组班前平安教育工作，对工人进展专业知识以及平安知识的培训教育等，树立平安消费人人有责的气氛。第三、强化施工现场平安检查，杜绝任何平安隐患的存在。工程部将定期召开平安措施交底会，深化开展落实公司平安消费责任制和职业安康平安管理制度;定期组织全体工程管理人员对施工现场进展拉网式检查，对平安隐患逐一排查，绝不放过。第四、进一步做好平安防护，全

9、面落实平安防护标准工程部将加强楼梯临边、楼层程度洞口防护、电梯井立面防护、电梯井内程度兜网防护、外挂架防护网防护盖板、卸料平台锚固及荷载、大模板存放角度及支腿、布料机存放固定、木工房消防器材装备、钢筋房机具用电等。对查出的平安隐患按 “三定”原那么进展整改落实。坚持每日对外挂架、卸料平台等的检查工作，对外挂架防护、外挂架配件逐一检查，及时对卸料平台组织验收，做好验收记录，保证平安消费工作的顺利进展。工程部承诺，全体管理人员将认真汲取此次事故教训，强化内部管理，实在进步各级人员平安责任意识，建立健全各项平安管理制度并严格贯彻执行，严格执行国家有关平安消费法律法规和行业规定，调整充实工程组织机构，

10、加强对施工现场的管理检查和作业人员的平安教育，认真审核从业人员资质和技术才能，及时催促检查各项施工平安技术措施，进一步明确平安管理责任，全面组织排查施工现场的各类隐患，严防类似事故再次发生。工伤事故调查报告范文(四)按照我国工伤保险条例的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承当工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的根本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交织的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在工伤保险条例中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的根本前提，为

11、此笔者不揣浅陋试对其进展分析p ，以就教于同行。一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度(一)我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从企业职工工伤保险试行方法规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原那么-不同责任的不重复负担即互相抵免原那么;对并行立法思想的表达，最早见于20_年我国公布施行的中华人民共和国职业病防治法第52条的规定:

12、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年公布的平安 消费法第48条也规定:因消费平安 受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，按照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。但令人遗憾的是，在其后出台的20_年1月1日起施行的工伤保险条例对此却未作相应明确详细的规定。20_年5月1日起施行的最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释第12条规定，延续了平安消费法的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可恳求第三人承当赔偿责任。经过一段时间的讨论和理论探索，最高

13、人民法院在关于 审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(续一)(征求意见稿)中，对工伤事故赔偿恳求权作出以下规定:劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承当赔偿责任后，又恳求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持;劳动者在劳动过程中因消费平安事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又恳求用人单位承当精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。虽然该征求意见稿并不具有法律效力，但从中我们也可以发现最高人民法院在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由相信我国将采取双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。(二)对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧对工伤赔偿责任性质的认识，集中表如今如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集中于企业是否应当承当保险赔偿之外的侵权责任，承当的标准是什么 。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险