2022运搬工区职工信访程序企划方案.doc

1、2022运搬工区职工信访程序企划方案一、信访程序规定遵循的原则1、坚持“依法_”、“违法追究”、“双项责任”、“注意引导”的原则。2、坚持“分级负责，层层办理，”、“谁主管，谁负责”的原则。3、坚持及时、就地解决问题与思想疏导教育相结合的原则。4、坚持职工有问题“逐级反映，层层落实”的原则。二、运搬工区职工信访程序规定职工反映问题，先到职工本人所在的班组反映，属于班组管辖范围内的，工班长应予以积极做好解释、答复等工作；涉及到两个或两个以上的班组时，工班长应当主动协调，不得推诿；如果工班长对职工反映的问题，在规定时间内不做答复或解决不了的，由工班长带领职工本人，到职工所在队的_领导处反映（如果职

2、工所反映的问题是关于工班长的，可以直接到该队_领导处反映），所在队的_领导要根据情况，是属于该队管辖范围内的，该队_领导应予以积极做好解释、答复等工作；涉及到两个队或两个队以上时，该队_领导应当主动协调，不得推诿；如果该队对职工反映的问题，在规定时间内不做答复或解决不了的，由队_领导带领职工本人和工班长，到职工所在队的分管领导处反映（如果职工所反映的问题是关于队_领导的，可以直接到分管领导处或工区_领导处反映），分管领导处理不了的，由分管领导带领职工所在队的队_领导，职工所在班的工班长及职工本人，到工区区长或党总支书记处反映，区长或党总支书记将根据事实情况给职工一个答复，职工不满意的，由工区_

3、领导出具证明，职工可以到矿信访办进行反映问题。三、信访程序规定保证措施运搬工区信访工作程序规定，严格执行责任联带，如有职工越级反映问题的将根据以下规定进行处罚：1、如各队职工有不通过工班长、队_领导和分管领导，直接到工区_领导处反映问题者，（职工反映工班长、队_领导或分管领导的问题时除外）工区_领导有权对职工所反映的问题不与答复、解决，并追究该队分管领导、队_领导、该职工所在班的工班长的责任；并对分管领导罚款_元，对该队队长、党支部书记各罚款_元，对该队的各党小组长、工会小组长、团支部书记各罚款_元，对该职工所在班的工班长各罚款_元，对本班其他职工各罚款_元，对职工本人罚款_元。2、各队职工有

4、不通过工班长、队_领导直接到分管领导处反映问题者，分管领导有权对职工所反映的问题不与答复、解决，并追究该职工所在队的_领导，该职工所在班的工班长的责任，并对该队_领导罚款_元，对该队的各党小组长、工会小组长、团支部书记各罚款_元，对该职工所在班的工班长罚款_元，对该职工所在班的其他职工各罚款_元，对职工本人罚款_元。3、职工有问题，应由职工本人按上述程序到单位反映，不得让家属或其他亲属到单位进行反映、胡闹，如有职工家属或其他亲属到单位反映、胡闹的，所反映的问题不作处理，并对职工本人罚款_元，对职工所在班的工班长罚款_元，对职工所在班的其他职工各罚款_元，对职工所在队的队_领导各罚款_元，对分管该队的工区领导罚款_元，对包保该队的人员各罚款_元，（如有重复罚款的，只罚一次，不重复罚款）。4、职工如违犯此规定，出现工区内部越级_行为，将与每月“五好班组”评选挂钩，视情节给予该职工所在的班、队进行扣分，纳入“五好班组”月考核，如出现越级到矿有关部门_，将按照东滩煤矿信访_工作责任追究制（试行）的有关规定，除矿处罚外，工区将加倍处罚。5、各队职工如有问题可以按运搬工区信访程序规定（试行）去逐级反映，以达到解决问题的目的，可以更好的化解矛盾，并有利于工区的稳定，矿井的稳定，兖矿的稳定，为