合同范本之劳动合同排版格式

1、劳动合同排版格式【篇一：劳动合同标准格式】合同编号 _甲方_ 乙方_ 签订日期 _ 年_ 月_ 日甲方 _法定代表人_或委托代理人_注册地址_，注册类型_经营地址 _乙方 _ ，性别 _ ，居民身份证号_出生日期 _ 年_ 月_ 日在甲方工作起始时间_ 年_ 月 _ 日总 则根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等志愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下形式确定本劳动合同期限：（一）本合同为 _期限劳动合同，自_ 年_ 月 _日起至 _ 年_ 月_ 日止，共 _ 个月。（二）本合同

2、于 _ 年_ 月_ 日起生效，其中试用期至_ 年_ 月 _ 日止，共 _ 个月。（三）乙方应在 _ 年 _ 月_ 日前到岗。第二章工作内容和地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，双方对劳动合同履行地约定为_（可能跨地区安排人员的合同履行地约定为）。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。_。第三章工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行_工时制度。（一）实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均每周工作

3、时间不得超过40 小时。（二）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。第五条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的 150% 的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200% 的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的 300% 的工资报酬。第六条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定

4、的休假制度。第四章劳动保护和劳动条件第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照有关国家劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和配备必要的安全防护措施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第八条 甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。第九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方合理规定的相关管理制度和安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第十条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第十一条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规

5、定，对乙方提供保护。第十二条 乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。第五章劳动报酬第十三条乙方试用期的基本（固定）工资标准为_元 /月，乙方在试用期期间的工资为_ 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_ 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_ 元/月，计时工资为_ ，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。（三）其他

6、工资形式。具体约定如下：_ 。第十四条 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第十五条甲方（或甲方指定的单位）应当在每月_ 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。第十六条甲方生产工作任务不足使乙方待工（或待岗）的，甲方支付乙方的月生活费为_ 元或按_执行。第十七条关于劳动报酬的其他约定：_。第六章社会保险

7、和福利待遇第十八条甲、乙双方应当依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十九条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第二十条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地有关规定执行。甲方按 _ 支付乙方病假工资。第二十二条甲乙双方对社会保险的缴纳

8、另有约定的，依照该约定。甲乙双方需要约定的其它事项：第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：（一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；（三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（四）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（四）

9、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第二十六条 甲方有下列情

10、形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十七条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十五条、第二十六条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10 年以上，且距法定退休年龄不满（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3 年的；（六）建设征地农转非工作人员初次参加工作未满3 年

11、的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起以内的。第二十八条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）在试用期内的；5 年的；5 年（二）甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；（三）甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；（四）甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；（五）甲方不能为乙方提供更好发展机会的；第二十九条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第三十条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。第三十一条有下列情形之一的，

12、本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形第三十二条 本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1 日，支付乙方1 日工资的赔偿金。第三十三条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续

13、订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第八章经济补偿与赔偿第三十四条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿 金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25% 的经济补偿金。第三十五条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资，工作每满1 年支付 1

14、个月工资的经济补偿金，不满1 年的按 1 年计算，最多不超过12 个月；（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十六条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1 个月工资的经济补偿金，不满1 年的按 1 年计算，如乙方解除本合同前12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能

15、从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十七条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于当地最低工资。第三十八条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50% 支付额外经济补偿金。第三十九条甲方依据本合同第二十五条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50% 的医疗补助费，患绝症的加发100% 的医疗补助费。第四十条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动

16、合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。【篇二： 2015 年劳动合同书 (无须排版 ,可直接打印 )】七、双方约定的其他事项：八、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法第三十六条至五十条的规定。2、本合同依法订立后，不得因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或者投资人、承办人等事项变更而解除。九、因履行本合同发生争议，任何一方在规定期限内可以提起劳动仲裁。本合同未约定事项，按国家规定执行。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（盖章）年月日年

17、月 日劳动保障行政部门（盖章）年月日编号劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人姓名：乙方 （劳动者）姓名： 住 址： 身 份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、有固定期限。本合同自年月日至年 月日止，期限为（其中试用期自年月 日止，期限为个月）。2、无固定期限。本合同自月解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限，自月日至工作（任务）完成时即行终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意甲方根据生产（工

18、作）任务的需要，安排在部门（地点： ）承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假1、甲方实行小时。每周工作时间加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产教育和培训；乙方应取得相应

19、的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、对乙方从事接触职业危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业、对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方按中华人民共和国劳动法和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、乙方依法享受年休假、

20、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险、福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方提供以下福利待遇：【篇三：排版格式范例】浅谈酒店实习生管理存在的问题及对策内 容 摘 要（要体现全文的主要内容）?. 本文以 ?. 为出发点， ?.关 键 词(3-5 个)xx 酒店 ；xx 部；实习报告目 录（四号黑体加粗，居中，字间空两格。）目录内容只列两级，要求写明页数，具体内容用小四号宋体，1.5 倍行距。（自动索引目录，再调整格式）一、酒店管理专业学生

21、酒店实习的内涵及意义.1（一）酒店管理专业学生酒店实习的内涵. 1（二）酒店管理专业学生酒店实习的意义. 1二、酒店使用实习生的原因 .2（一）酒店方面的因素 .2（二）旅游院校方面的因素 .3三、酒店使用实习生过程中易出现的问题.3（一）实习生的心理问题 .3（二）酒店制度对实习生限制过度，不利于实习生才能的发挥. 4（三）实习期满留职率低，人才大量流失，酒店充当培训机构. 4四、酒店实习生管理对策分析 .4（一）解决实习生心理问题的相关对策. 4（二）实行轮岗工作制，增强业务技能. 5（三）实施人才储备战略，为实习生创造留职机会.6五、 结束语 .6参 考 文 献 .7浅谈酒店实习生管理存

22、在的问题及对策（正标题用三号黑体加粗、居中）正文字数 3000 字以上，小四号宋体，1.5 倍行距。正文内容每段首行起缩紧两格，回行顶格。正文中各级标题标号从大到小（ 1 5级）的顺序写法为 “一、（一）1.（1） ”，小四号宋体加粗，每级标题的下一级标题应各自连续编号。一、二、三级标题需独占一行，顶格排列，末尾不加标点。标题内容用小四号宋体加粗，一级标题上下需要各空一行。四、五级标题可自行设定，若不独占行，标点后面需加句号。标题内容用小四号宋体。一、酒店管理专业学生酒店实习的内涵及意义（一）酒店管理专业学生酒店实习的内涵酒店实习，是指按照专业培养目标和教学计划的总体要求，结合实习单位和实习生

23、自身的实际情况，由设有旅游管理专业的学校组织安排，也可以由实习生自主选择在酒店的一些岗位上进行见习和实习。（二）酒店管理专业学生酒店实习的意义对于高职院校来说，一方面通过对学生在实习过程中常出现的问题进行分析与总结，可以归纳出教学环节中的缺陷与不足，从而提高教学效果，另一方面，学生的酒店实习也充分体现了学校的办学质量和特色，能密切校企关系，实施以市场为需求的办学宗旨，走 “产学研 ”一体化道路的必然选择。对于酒店面言，利用实习生资源第一可以降低管理成本费用。第二可以促进管理水平的提高。第三可以充实酒店的人力资源库。对学生本身来说，酒店实习第一可以促进学生技能及管理理论的学习与巩固，提高理论联系

24、实际水平。第二可以促进教学与育人工作，培养并使学生掌握良好的职业道德。二、酒店使用实习生的原因（一）酒店方面的因素1降低人力资源管理成本这往往是酒店接受实习生最直接的动机。对于酒店而言，使用实习生最大的好处莫过于节省人力成本，酒店只需向实习生支付生活费，及向其所在学校或者中介组织支付管理费，无需再支付其他费用。酒店可根据经营形势，或实习生工作表现，决定裁员时，实习生更易于解除关系，节省费用开支；而正式员工，因劳动合同等条款，酒店必须谨慎处理，循序渐进，避免争议，从而拖延了裁员计划的实施。正是基于成本与效益的考虑，多数酒店每年都保留一定比例的岗位给实习生。2. 提前进行人才储备在经济变革迅猛的时

25、代，人才已成为企业在竞争中制胜的关键。酒店的人力资源开发与储备目光也放得更远，转向了在校学生。因为未来高素质、高能力的人才常产生于这些即将毕业的学生。而实习恰好提供了让酒店与其未来的人力资源有一次亲密接触的机会。随着旅游业的大发展带动的酒店数量的膨胀导致大量人才需求，因此，各酒店纷纷提前进行人才储备。3. 使用与管理方便酒店实习生多是旅游专业或者酒店专业的学生，在校学习期间都经多系统的理论学习与实践训练，在实践中接受比较快，一般只需经过短期培训就能适应工作，节省了培训费用和岗前培训时间。一般来讲实习生基本素质较好，普遍敬业，不怕吃苦，多数想在学习期间取得好成绩，因此在工作中表现都不错，有利于提高酒店的服务质量。同时，实习生与酒店没有直接的人事关系和利益冲突，且大多数年龄