2022年国培工作总结-愿将“国培”进行到底

1、高品质文档2022年国培工作总结:愿将“国培”进行到底 “铜仁教学技能初英1班”辅导老师 安华 今年已经是我第三次担当“国培方案”远程培训辅导老师，虽然每次合作的网站不同，但其基本原理一样，因此，我工作起来也算是轻车熟路、得心应手，基本上没有遇到什么困难。近三个月的培训工作已经接近尾声，在此期间有喜有忧，有收获，也有困惑。当然，喜大于忧，获大于惑。在此对自己今年的国培辅导工作略作总结，期望能给自己今后的工作有所启示，对整个国培工作有所关心。 工作状况简介 我班共有100名参训老师，分别来自沿河、德江、松桃、江口、玉屏五个县份，因此，这给管理带来了肯定的难度。尽管如此，靠着自己前两次的国培辅导阅

2、历，建、发公告、打电话等能用上的手段都用上，自9月23日开班参训以来，历时15天，到10月8日我班的参训率、学习率均达100，领先成为实现双百的班级之一。迄止11月23日，我班合格率也达100，成为“三百”班级。在培训辅导期间，我班学员发起话题691个，参加话题843个；参加活动1554次；上传资源455条；看课评论3350次，作业评论539条；作业提交445篇，作业推举172篇，总结提交138篇。其中，陈慧老师的作业在首页“优秀作业”展现； 张雨樾老师的话题如何做到关爱好每一位学生如何做到关爱好每一位学生和王利老师的话题如何在课堂教学中实施好形成性评价？在首页“热点话题”展现； 安丽凤、吴海

3、燕、 龙海利、杨雪四位老师的总结在首页“优秀总结”展现。 作为辅导老师，在培训辅导期间，发布公告10次，发布班级简报9篇，发布话题3条，话题回帖105条，上传资源4条，发起活动13次，批改作业584篇，批改总结138篇，发布培训日志6篇。其中，有1个话题在首页“热点话题”展现；4期班级简报在首页“精彩简报”展现；2篇日志在首页“研修日志”展现；10个活动在首页“热门活动”展现；1篇征文在首页“大型征文”展现。；参与了“微课”征集。因为所发起的活动的参加度很高，所以自己被评为“活动之星”在全国第三次学情会上通报，应邀在全国第四次学情会上作了题为愿将“国培”进行究竟的阅历沟通发言。 当然，成果的取

4、得，其实又是一个新的起点。能够取得这样的成果，离不开各级领导的关注以及研修网保证培训渠道的畅通，更要感谢“铜仁教学技能初英1班”100位参训老师的理解、协作和支持。 本次远程培训的收获和阅历 要说培训的收获，那实在是太多太多：学问的积累、力量的提高、人脉的提升、群的增加，总之，收获颇丰，不能一一言表。要说班级管理的阅历，正如我在第四次学情会上所作的阅历沟通一样，其实没什么特殊之处，跟其他的辅导老师一样，建群、发公告等，但我可能就是多了个心眼：想一线老师所想，急一线老师所急，电话千里一线联。在我们这些边远山区有许多详细的实际因素困扰着培训的正常进行，比如说：培训通知下发不准时、不到位，被培训的老

5、师蒙在鼓里；网络的不稳定，无从上网参训；电脑操作力量的缺失，无心无力参训等等都会直接影响班级的参训率、登陆率、学习率。那就是一个方法：电话联系。有的因为没留电话，所以要辗转多人才能联系到。记得德江县一个叫刘云香老师，足足用电话找了她半个月才联系上。已经加入群的老师，我每天都要给他们发信息提示该做什么了，准时鼓舞表扬做得好的参训老师，激励做得较差的老师后起直追。没有进群的老师，我每隔两天会去一个电话跟他拉拉培训学习的事，告知他应当怎么做。电脑有盲区的老师我会利用的远程帮助功能远程手把手教。所以，非要说班级管理的诀窍的话，就是多为电信公司做贡献，优先使用电话联络。电话联系更有面对面的感觉，更有人情

6、味，让参训老师更是无法拒绝你的关心。 在本次培训中，我一共发起了13次活动，其中有10次活动的参加度很高。在第四次学情会上，研修网的莫老师特殊嘱咐我要说说发起活动的阅历。这得要感谢参训老师们的乐观参加。其实，发起活动也谈不上什么阅历。首先得感谢参训老师们的乐观参加，硬是要说阅历的话，就是多关注一线老师比较感爱好的话题，多看看参训老师发的话题帖子，从中提炼活动。在我发起的10个热门活动中有8个源于自己的实际工作生活所得，另外2个源于班级参训老师的话题提炼。因此，只要你有心，肯定能发掘出许多贴心的活动。 对今后的远程培训工作的建议 1、国培可以作为一个长效培训项目，一线的老师需要这样的培训。 2、

7、对培训者的集中培训尽量支配在假期进行，因为辅导老师大多是一线老师，都还担当着课务，支配在假期不会耽搁课务。 3、国培意识还不够强。虽然国培已经是第四期，但在一线，上至领导，下至老师都有些不是很重视，应当建立相关的考评有效机制，使国培落到实处。说实话，有些就是为了完成任务，培训结束，有的老师一无所获，或者是不清晰本次培训毕竟学了什么。 4、多一点让一线老师“走出去”的置换学习，或是“走出去”的短期培训，而且尽可能支配在假期，这样就不会耽搁课务。 5、对于辅导老师的聘书什么的精神鼓舞还是应当重视，准时发放到位。虽然辅导老师的工作有的人看来微不足道，但起码也应当得到认可，这也是精神上的劝慰。我XX年的聘书至今没有着落。联系这里推那里，联系那里推这里。有“官