深圳市东西方社工服务社考勤管理及请假制度

1、深圳市东西方社工效劳社考勤管理及请假制度为保证东西方社工效劳社工作的正常开展 , 使用人单位满意，本着公开、公正的态度，特制订以下制度，望大家自觉遵守。一、考勤制度1、效劳社工作上班时间： 由于效劳社准社工都是在用人单位工作，因此须遵守用人单位相关规定。 一般情况下正常上班时间为周一至周五，原那么上每周工作时间为 40 小时。 特殊时间休息的或者需要换休、调休的，须及时告知督导助理。效劳社要求准社工开会或参加培训的，应提前跟用人单位沟通好，防止影响正常工作， 给用人单位留下不好的印象。2、效劳社要求参加的会议和培训实行签到制，原那么上不允许请假。不准迟到早退。每次迟到、早退在10分钟以内含10

2、分钟，每次罚款Y 10元。迟到、早退超过 30分钟含30 分钟者，扣罚半天标准工资。每次迟到、早退超过1 小时含 1 小时者，扣罚 1 天的标准工资。月迟到、早退累计达 30 分钟者，增加扣发当月浮开工资的 50%。3、效劳社准社工须客观真实填写每月工作量表，以便工作总结和年终考核，工作量表须在当月之下月初 2 号之前交给督导助理，督导助理根据此工作量表进展考勤，3 号之前将所管领域社工之工作量表和考勤表交给效劳社助理。4、为催促前线社工工作，提高效劳质量，公司总经理助理、效劳社副主任督导助理等人员 会随时抽查，凡被发现迟到早退、弄虚作假、或用人单位投诉等，将会严肃处理，情节严重者或 累计屡次

3、违规者将解除劳动合同。5、未按规定办理请假手续，不服从领导调配，擅离工作岗位或弄虚作假骗取各种假期等均 作旷工处理。旷工一天，扣发当月职务岗位工资、浮开工资、年功工资及当月奖金。旷工月 累计达 3 天含 3天以上者，取消带薪年休假资格并可视情况严重程度解除劳动合同。6、本着对准社工负责的原那么，遇特殊情况或请假事宜等，准社工须双向通报， 让用人单位安心，让效劳社放心。二、各种请假规定一请假制度：1、因病、因事、探亲、结婚、生育等需请假者，应事先办理请假手续。因特殊情况不能先 办理请假手续者， 必须及时告知相关负责人， 并在事后尽早持有效证明补办请假手续， 无故超假 者作旷工处理。2、请假须由本

4、人提出书面申请。准社工请假3 天以内含 3天、管理人员督导助理、效劳社副主任、总经理助理等请假 2 天以内含 2 天，但不能与公司休息日连续并用， 由公司总经理助理批准，假条送报综合部存档； 准社工请假 3 天以上、管理人员请假 2 天以 上或请假 2 天，同时与公司休息日连续并用由总经理助理签署意见，报经公司总经理审批， 公司总经理书面批示同意后，将假条送交综合部，方能休假。3、公司休息假日和法定节日在各种假期中间，按请假假期计算；在假期的首尾不作为请假计算，在各种假期间患病者，仍按原假处理；超过原假的病休时间，按病假处理。二病假：1 、员工病假， 2 天含 2 天以内，确属生病，经办理请假

5、手续，可按病假休息； 2 天以 上，须持区级以上医院证明按请假程序办理后按病假休假。2、员工病假工资，按照有关医疗期工资规定执行。病伤假期当月累计在3 天以上 7 天含7 天以下者，扣发其当月浮开工资的50%；病伤假期超过 7 天者，扣发当月 100%的浮开工资。全年病假累计在 30 天含 30 天者，适当扣发当年年终奖。3、员工因工公负伤，应持医院有效证明和所在部门写出的事故分析材料报送综合部，经研究同意方可作为工公伤休假最长不超过六个月，工公假期享受奖金以外的工资及福利待遇。三事假：员工因事不能上班， 须请事假。 事假按日扣除工资和当月奖金。 事假全年累计超过 30 天者，适当扣发当年年终

6、奖。四关于方案生育假：1、婚假：员工凭结婚证书，经综合部核实，报经领导批准，可给予婚假3 天，凡男女双方符合晚婚年龄 男 25周岁，女 23周岁 ，可增加 10天，婚假期间不影响福利待遇和奖金发放。2、产假：员工符合国家方案生育条例规定，产假期间不影响福利待遇和奖金发放。产假计 算：产假 90 天，符合晚育条件女、 24 岁以上，生育第一胎者，另给晚育假 15 天；初婚产 妇在生育产假期间，申请办理了独子女证者，另给优待假 35 天；难产者以产妇所在分娩的医院 证明，另给难产假 30 天；怀孕不满 4个月以上含 4个月流产的给予 42 天产假。3、哺乳：女员工生育上班后，每天可哺乳两次，每次给

7、哺乳时间半小时，如住家较远的哺乳时间，每天两次可合半一次使用，具体时间可根据工作情况安排。4、施行节育手术假按有关规定执行，手术假期间，不影响福利待遇和奖金的发放。, 作辞退处理5、违反方案生育规定者不给假期，不发工资和奖金，公司立即终止聘用合同 并不发给辞工经济补偿金。（ 五 ） 探亲假 :1、经公司总经理批准，在公司工作满1 年以上的员工，凡与配遇或父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，进入公司第二年开场， 可享受探亲假。 已婚员工探望父母的，每 4 年给假 次。探亲假期按国务院有关规定执行，假期内按月扣发职务工资、浮开工资和当月奖金。2、探亲路费报销范围按有关规定执行，由综合部审核后，经公司领导批准予报销，探亲假当年使用，如因工作需要不能探亲的，经领导批准，可于年底折算为工资加路费发给本人。六丧假：3 天丧假，可员工的直系亲属父母、养父母、配偶、子女去世时，经领导批准，可给予另加路程假，费用自理。丧假期间，不影响福利待遇和奖金发放。三、销假：员工假满或提前归队上班，须先行到综合部报到销假，然后到所在部门岗位报到上班。不办理销假手续，所产生的一切行政或法律后果，由社工