林飞公司薪酬管理制度(共12页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上贵州克来特工贸有限公司规章制度发布令2015年第1号贵州克来特工贸有限公司薪酬管理制度已审议通过，自下发之日起施行。总经理二一五年三月三十日 贵州克来特工贸有限公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情。 第二条 基本原则1、按劳分配原则。员工的薪酬严格地按照每个员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、劳动业绩作为薪酬分配的主要依据。2、投入产出原则。员工薪酬水平的高低要与每个员工的产出劳动效率和成果，与公司的产出经济效益紧密挂

2、钩，随之浮动和调整。3、市场调节原则。公司在确定员工的薪酬水平时，要以劳动力市场形成的市场工资为主要参照系，并根据市场工资变动适时进行调整，以增强企业的竞争力。4、遵守法规原则。公司制定的薪酬制度，严格遵守国家劳动法和政府规定的各项劳动标准和最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。 第三条 薪酬结构公司薪酬由工龄工资、基本工资、绩效工资、全勤奖、加扣奖、福利六部分组成。 第四条 薪酬水平公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。各个岗位员工的薪酬水平，以员工的岗位测评和业绩考核为依据。 第五条 薪酬调整公司在经济效益

3、增长的基础上相应的提高薪酬水平和薪酬标准，经济效益下降时，适当控制薪酬的增长幅度。员工的薪酬水平要随岗位、职务及业绩的变动而作相应的调整。 第二章 基本工资制度第六条 基本工资构成公司员工的基本工资实行以岗位等级工资为基本工资单元，以工龄工资为辅助工资单元相结合的制度。岗位等级工资是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动基本要素评价为基础，以岗位等级工资为主要内容的工资制度。工龄工资是体现职工对公司的累积贡献，与本企业工作年限挂钩。本企业工作年限当年即计算为一年，每年一月份相应增加一年。年功补贴标准：第一年10元，第二年增加200元，第三年增加100元，第四

4、年增加100元，第五年增加50元，五年封顶。技术、管理岗位工资岗位等级工资绩效工资×当月系数技术、管理人员进行一线生产加工的工时按生产工人的70%另计工资。生产工人工资 岗位等级工资当月工时完成数×小时工资（6元/小时）第七条 绩效工资体现职工多劳多得和工作业绩并包含超额超时劳动在内（其中不含法定节日加班费，法定节日加班费另行规定），与绩效考核、经济责任制实施紧密挂钩。 1.公司分别按技术、管理岗位、技能操作岗位制订绩效工资参考标准。 2.绩效工资标准由公司根据每月经济效益情况进行发放，既可上调也可下浮。3绩效工资考核标准见公司管理考核办法。 

5、第八条 新员工工资标准待遇 公司录用的新员工，施行试用期工资待遇，试用期一个月，试用期满，由综管部办理转正手续，按工作岗位、业务能力和表现确定岗位工资，当月参加考核发放绩效工资。无工作经验的试用期收入标准：类别岗位工资本科院校毕业生1800元大专毕业生1600元高中、中专、技校毕业生1500元初中毕业生 1300元 第九条 工资的调整公司实行正常的工资调整制度，以激励员工向更好的业绩、更高职位、岗类岗级挑战，并鞭策不称职人员改进和转变。1、正常调整。调整的对象。实际工作能力和业绩表现超出或低于所在岗位（职务）岗级标准的员工。工资调整包括岗级调整和岗类调整。岗类岗级调整经过严格的考核，

6、按考核结果的好坏确定升降。岗级调整，是在原岗类内岗级之间上下调整，若岗级已处岗类内顶级点（本岗类的最高级），其单纯岗级晋升调整自然终止；若岗级降级自然形成岗类降低，则降低岗类；若管理人员、技术人员职务或操作工人相对应的最低岗类的最低岗级降低，则自然导致降职或离职。岗类调整，是在两个相邻岗类间升降，岗类调整原则上在原岗类岗级与所晋升岗类岗级重叠区间进行。岗类的升降在岗级基础上，自然提高一个岗级或降低一个岗级。2、破格调整公司对于取得重大技术突破、生产经营管理业绩突出，给公司年度生产经营目标实现和远期发展目标影响作出突出贡献的员工，给予破格晋升职务和岗类、岗级的奖励；对于违规、违纪、违法，给公司带

7、来重大损失的员工，给予降低职务、岗类、岗级及相关处理。3、标准调整岗位等级工资标准，根据公司经济效益，本地区最低工资标准，生活费指数及劳动力市场工资价位变动情况，定期适时进行调整。 第十条 正常情况下的工资支付公司工资计算期间为当月26日至次月25日，于再次月1520日发放。如遇法定休假节日或休息日则提前一日发放，工资全部以人民币形式直接支付给员工本人，并办理签收手续。工龄工资每年1月1日起正常增长。 第十一条 假期工资的支付公司按国家规定支付给员工的假期工资（包括依法享受婚假、丧假、探亲假）的计算基数，按员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算

8、的假期工资基数，低于本地区规定的最低工资标准的，按最低工资标准作为计算基数。在制度工作日内请病、事假的日工资计算，按假期工资的计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国务院规定的制度工作日加法定休假日。第十二条 加班加点工资的支付公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资：1、安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照本人小时工资的150%支付工资；2、安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付工资；3、安排员工在法定休假节日工作的，按员工本人或小时工资标准的300%支付工资。4、加班加点的日工资计算：按假期工资

9、的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92或基本工资×0.048；小时工资的计算：日工资除以8小时，或日工资×0.125。 第十三条 工资的扣减凡属以下情况之一者，要扣减基本工资和绩效工资：1、请事假缺勤的；2、超过带薪婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假规定时间缺勤的；3、迟到、早退、私自外出、缺勤的；出勤时间私事接待的；迟到、早退、私事外出、私事接待的缺勤时间以30分钟作为一个单位计算，不满30分钟的，以30分钟计算；30分钟以内累计4次的作缺勤一天处理；每小时扣10元。4、员工受到惩戒处分勒令停职期间的；5、不按照公司指令进行工作的；6、员工因本人原因给单

10、位造成经济损失，公司依法要其赔偿，如需从员工本人工资中扣除赔偿费，按损失的30%扣除，不超过员工当月工资收入的20%扣除，扣除的剩余工资不低于本地区规定的最低工资标准。7、未请假不上班的，按旷工处理，每日扣80元。 第十四条 工资的代扣凡符合以下情况之一的，公司可从员工每月工资中代扣：1、代缴应由员工个人缴纳的个人所得税；2、代缴应由员工个人承担的各项社会保险费用； 第十五条 工资的延期支付公司因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法支付工资的，经与公司员工代表协商一致，可以延期在一个月内支付工资。延期支付工资的时间应告知全体员工。 第十六条 停工、停产的工资支

11、付公司停工、停产在一个工资支付周期内的，按约定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，公司根据员工提供的劳动，按与工会或员工代表重新约定的标准支付工资，但不低于本地区规定的最低工资标准。第三章 奖金制度 第十七条 奖金类型公司实行的奖金类型有一次性奖金和经常性奖金两种。一次性奖金是对公司作出某一方面贡献的员工进行的不定期奖励。经常性奖金有按月按季发放的业绩奖和年终奖两种。 第十八条 一次性奖凡是在工作中做出贡献的员工，均可获得奖励。奖励包括：对生产制造工艺或技术有重大改进；对产品或项目的研制和完成有重大贡献；在提高产品质量、节约成本、爱护公司财产方面有重大贡献；为公司举

12、荐优秀人才等一次性奖励。奖金数额视员工贡献大小而定，由各有关部门主管提出，经总经理批准，由综管部负责发放。 第十九条 业绩奖业绩奖是根据员工在劳动和工作中实际创造的业绩的大小，经考核确认后，按奖励标准按按季支付。公司对在日常工作中，较好地完成生产和工作任务，效率高、效果好，创造出良好成绩的员工或集体，按季进行综合性考核和全面评价，确定不同奖励等级，计发奖金。奖金数额视当月生产销售利润情况而定，由综管部提出，经总经理批准，由综管部负责发放。第二十条 年终奖年终奖视公司年终利润多少和部门完成生产经营指标的好坏确定和浮动。员工个人的年终奖，在公司年终利润和部门完成生产经营指标的前提下，原则

13、上与基本工资挂钩，同比例地发放，但要考虑员工的工龄长短、劳动表现的好坏、贡献的大小，加以适当调整。年终奖发放的形式有：年终双薪或按年基本工资工资额的一定比例发放。第五章 福利制度 第二十一条 福利涵义福利是除工资性收入以外，公司为满足员工多方面、多层次需要而发放和建立的各种补贴、实物和设施。公司通过福利发放和实施，以增强公司的凝聚力，吸引和留住人才，激发员工的工作热情。 第二十二条 福利类型公司的福利有年休假补贴、 住房补贴、实物性福利、服务性福利。第二十三条 年休假补贴公司对工作满1年（上年度的出勤率在97%以上）的员工，给予1天的年休假，以后每增加一年，增加一天的年休假，最长不超过10 天。在休假时间支付相当于员工本人基本工资的年休假补贴。 第二十四条 住房补贴公司对在本公司工作满5年（上年度的出勤率在97%以上）的员工，按照相当于员工本人年工资的50一次性发放住房补贴。