公司新员工入职须知(共5页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了让你有一个更好的工作环境，使我们合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、 新员工报到流程： 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。二. 考勤管理1. 公司每天上下班的时间为： 上午 08：00 12：00 下午13：30 18：00 加班 18：30 21:30（以完成当天工作为前提，不加班须请示批准。）2. 员

2、工每天打卡时间为上班前和下班之后，需严格遵守打卡秩序3. 迟到、早退、请假、旷工处罚规定 3.1 迟到：按时上班、下班，不准迟到、早退。 因公出差、工作延误等特殊原因未能刷卡的，必须 向部门主管进行说明并签卡。 3.2 早退：无故提前30分钟以内下班者，为早退，早退者每次扣款20元。 30分钟以上（包括30分钟 按旷工处理。旷工1天扣发当日薪水3倍，不足1天按每日8小时比例计算后的3倍。3.3 无故离岗超过2小时记旷工一天，旷工一天扣除三天工资；连续旷工两天或月累计三天，半年累计六天，视为自动离职，不发其当月工资。3.4 旷工：1. 没有办理任何手续不到岗上班者视为旷工，旷

3、工一天按日工资的三倍进行扣款，如此类推。2.连续旷工三天（含）或年累计旷工六天以上者视为自动离职，未发放的工资作为赔偿金不予发放。3.5请假：因个人私事必须于工作日亲自处理者，应当事先请假，填写请假单。如遇特殊情况不能事先请假的，经领导批准后可用电话或委托他人请假，上班后必须立即补办请假手续。未经领导批准，擅离工作岗位，按旷工处理。请假五天以上人员部门主管签字，总经理审批。请假3天（含3天）则当月工资按实际上班天数计算（即工资/当月天数*实际上班天数=实际工资）3.6 假期：每月放假2天，放假时间根据生产需求调整。如因生产忙碌，当月公司未放假,则该放假工资按天数计算（补给）。 三、工作/生活纪

4、律 1) 服从工作安排和正常调动，按时、保质、保量完成分配的工作任务，爱护生产设备，节省原辅料。因个人原因，未按要求生产， 导致原材料、人工浪费，影响出货时间，分大过，中过，小过，领导负管理及监督责任。2) 着装应当整齐、大方、得体，男女职工不穿超短裙裤, 男职工不准留长发； 3)上班期间不准打私人电话或发短信，接听电话应简短不闲谈，时间不得超过3分钟，不准看与工作无关的报刊书籍，做与工作无关的事。 4) 工作期间， 忠于职守， 应集中精力投入工作， 不准打瞌睡， 不准聊天， 不准吃零食 ，不准打闹嬉戏，不准大声说笑、喧哗，不准消极怠工，不准串岗等，尽职尽责做好本职工作。下班前应做好各项检查工

5、作，检查各种生产、工具及灯是否放好关闭。5) 工作时要严格按照岗位操作规程、安全操作守则、工作指导书等文件工作，违反者将被视为失职。 6) 爱护公物，小心使用公司物品，不得盗窃、贪污、挪用、侵占或故意损害公司财物， 损坏或遗失公司财物照价赔偿。 7) 日常工作中要贯彻执行“5S”【整理、整顿、清扫、清洁、素养】要求。讲究卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，不污染环境，工作期间要保持工作岗位和工作场地的清洁和整齐，无油污、无积水、无杂物等。 8) 直接生产人员工作时间内需暂时离岗的，应向组长或主管报告，得到许可后方可离岗，职员和其他人员在离岗时也应向上司告知其去向及事由。 9) 对于公司及私人的一切财

6、产(包括信息及各种资源 )，不得私自取拿、利用和窃取。 10) 严格遵守和执行车间、部门公布的各项工作制度和管理规定。 11) 节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。12) 严禁公开、探听、传播任何职工的薪资情况。 13) 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密，违者将无偿辞退。 14）管理人员不得以任何方式接受任何人员的馈赠，不与供应商有任何的利益关系。否则，一经发现，扣除其当月奖金，金额较大的直接开除。15) 职工对于公司配备宿舍内的生活设施应小心使用和保管，不得私自拆除、更改、搬移、损坏，如有损坏者应按价赔偿。 16) 宿舍内及公共场所应保持整齐，清洁，不随地吐痰，不乱丢

7、杂物、不乱挂衣物、不乱倒污水和饭菜。 17) 严禁将垃圾或易堵塞的物品丢入厕所内或排水管中，防止厕所或排水管堵塞。 18) 宿舍内严禁各种形式的赌博活动，禁止打麻将，斗地主等赌博活动 19) 严禁私藏易燃、易爆、腐蚀等危险品及管制刀具。20) 严格遵守公司作息时间，宿舍内应保持安静，不准影响他人休息。 21) 做好防火、防盗工作，如发现可疑人员或违反管理规定人员应立即报告；大额现金和贵重物品不要放在宿舍和更衣箱内。 四、 安全规定 1.工业安全规定 1) 做好机器设备的保养，维修和使用前的检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。 2) 操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程和安全

8、操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全。3) 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应告知主管或相关技术员处理，不准擅自盲目操作；如安全隐患没有得到改善，应及时报告人力资源部工业安全员跟进。 4) 发现直接危及人身安全的紧急情况， 要立即采取应急措施，并及时将情况向组长、部门主管或总经理报告。 5) 非本机器、设备的操作人员，未经培训严禁操作设备。6) 在生产过程中需使用的易燃品、危险化学物品，必须按规定存放、运输、使用和管理，严禁在生产现场存放超过规定的数量。严禁在易燃易爆品附近吸烟。 7) 安全与生产发生矛盾时，必须遵循“安全第一”的原则。生产必须服从安全，在任何情况下均严

9、禁指挥、胁迫他人进行违章操作。 8) 发生重大工业安全事故应立即向上级汇报，保持事故现场并迅速进行事故分析。 2.消防安全规定 1) 工作场所和仓库的消防通道，必须保持畅通，严禁放置任何物品。在公共场所， 车间摆放物品时，必须严格执行消防管理规定，应至少留有1.5米宽的消防安全通道，并保证通道的畅通，严禁在紧急出口及消防设备放置处堆放其它物品。 2) 对消防设备、卫生设备及安全防护装置，严禁随意移动、撤走及减损其效力的行为，严禁在消防设施2米范围内堆放任何物品。五、 严重违纪说明（违反以下规章制度者，公司将无偿辞退）1）连续旷工3天以上（含3天），当年旷工累计超过3次者，视为自动离厂。2）在厂

10、区/社会上赌博、偷盗、酗酒、闹事、动手打架、吸食或贩卖毒品、社会关系复杂/涉黑。3）弄虚作假、造谣生事、恶意中伤或搬弄是非、制造事端，在厂区内做出有伤社会风化行为且影响恶劣。4）对上司或同事施暴、恐吓或侮辱行为并造成一定后果的。5）上班时间工作怠慢，打瞌睡，玩手机，煲电话粥，不服从工作安排，影响工作进度经书面警告2次以上，仍得不到改正的。6）滥用职权、弄虚作假，假公济私、徇私报复或犯有其它失职行为致使公司利益受到损害。利用工作职权或职务便利，不正当收受钱财或谋求私利者。7）未经批准在厂区内进行怠工，罢工，集会，游行，示威或发布.张贴告示及进行宣传等活动的组织者和主要参与者。8）用带有煽动性言论造谣惑众，挑拨劳资关系，破坏正常的生产秩序和工作秩序者。9) 因泄漏公司机密/文件/图纸，致使公司蒙受重大损失。10）因疏忽大意或违规操作致使机器设备或其它物品遭受损害或伤及他人，情况严重者将处于相应的处罚，并负相应的法律责任。六、 离职说明 员工试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工，凡已入职的员工，在7天过