职场与老板谈加薪的黄金法则

1、职场与老板谈加薪的黄金法那么?职场与老板谈加薪的黄金法那么?是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到百度。在加薪的问题上，我们有多么配得上加薪并不重要，重要的是我 们有足够的说服力。今天小编就给大家讲讲职场与老板谈加薪的黄金法那么，欢送大家职场与老板谈加薪的黄金法那么策略一：自信杰克逊说，人才总是 很难获得，所以永远不要认为，你应该为拥有一份工作而心怀感谢。如果你具备胜任工作岗位的技术和对公司的忠诚，那么你就是公 司的一笔财富。所以，你要学习自信，只要自己能够做好手里的工作，你就不必 担忧其他，公司的要记住公司的唯一目的就是为了盈利。策略二：推销自己公司不是慈善机构，所以就算你在一

2、家公司工 作多年，或者其中一名同事获得加薪，你也没有理由期待自己会自动 涨工资。杰克逊说，你应该向管理层说明，你为公司做了哪些奉献，未来 你还可以为公司做些什么。我们常说酒香不怕巷子深，可是现在和句话貌似不灵了，好酒也 要做宣传的。你不推销你自己，没人知道你做了些什么。你要做的就是像管理层报告你为公司做了什么，你能做什么，你做了那些能为公司赚钱的事情策略三：交流找一位导师来指导自己，并学会影响决策者。但是，一定要确保你的直接管理者知道你的想法，否那么他们可能 会认为你很狡猾。我们总是在强调交流的重要性， 只有彼此交换心里的想法和思想， 事情才会有进展。策略四：事前准备在工作中等待一个比拟轻松的

3、时间，然后向你 的主管询问，是否可以在咖啡时间花上十分钟来探讨你的职业生涯。百度范文排行对于每一个步骤来说，规划都至关重要，所以千万 不要随意找主管谈话，然后看事情如何进展。杰克逊说，你需要做好准备，想好如何展示自己、推销自己以及 自己所取得的成绩。策略五：退出策略如果公司现在无法满足你的加薪要求，那么你 应该考虑要求公司个月之后对你的工资进行调整，或者要求更灵活的 工作时间、新的职位等。如果公司所能的低于你的预期，那么你应该花些时间仔细考虑一番。杰克逊建议说，你应该答复， 谢谢，我可以晚点回复您吗 ?'但是在找到新工作之前，不要以辞职来威胁公司，因为公司很可能会接受 你的辞职要求。职

4、场升职加薪的方法两把刷子耍对脸所谓两把刷子，就是无论你 受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行 力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做根底, 然后再把这两把刷子往领导脸上耍，工作总结耍出光荣来，自己不要 揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会 在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二 步。一把凳子坐到终记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与 信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走, 不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去 就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了

5、，所以一定要把这 个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有方法再坐，即便这 样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦 跟随哪个领导，是比拟忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三 个步骤。一个圈子入主流在前面两步的根底上，我们要进行实质性的入流 了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心 腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比方邀 请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时 候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显 的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比方开始找你一起打个 牌，共同处理个事，单

6、独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步很多法子随时用想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨 领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些 方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比拟 头痛的问题，比方处理一些尾巴事件，热门思想汇报擦擦屁股等等， 不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同 流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备 用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导 及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。一颗棋子不争辩在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造 点麻烦的，不要

7、有任何例外的梦想，随时做好这个准备，这个过程你 就是一个棋子，领导会给你很多争辩的时机，如果你一味的去争辩， 去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白 费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能 藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职 场上的这些潜规那么。动动脑子随势行过了第五步，我们根本上已经形成了领导的左膀 右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变, 你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论 发生什么情况，百度都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的 亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去

8、了，在潜规那么下做了牺牲 品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。 职场升职加薪的原那么职业目标清晰不少职场人盲目跳槽，究其根 本是职业目标不清晰。职场生涯前年是锻炼能力、积累资本的黄金期。 如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌 无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合年来的经验教训，找 出适合自己的目标。学习充电，积累资本不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪 上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有到达该目标的资本吗 ?所以，不要抱怨，当你还没 得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力缺乏以 撑起你的梦想。试着利用下班

9、时间学习充电，为自己积累资本。 保持空杯心态有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能 找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。 最初是小徒弟接待他，他很不屑。 后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：最全面的范文写作网站是啊，既然已经满 了，为啥还倒呢 ?禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求 教?这就是空杯心态。它告诉我们，真正优秀的人都有着虚怀假设谷的心态，有能包容一 切的胸怀。遵守游戏规那么有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。 比方迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好似是一场游戏，游戏规那么当然是老 板定的。记住这句话： 如果你不是游戏规那么的制定者