车间人员规划及薪资(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上车间人员规划及薪资规划定 岗 定 编：操作4人、抛光2人、接糠人员4人、接杂2人、上料2人、包装组4人（1人班长）、套包5人、库管2人、叉车司机2人、化验室2人、统计1 人、车间大班长1人、保洁1人，万能工2人。 工 资 状 态：存计件无保底，由于产量低，造成收入低人员不稳定，无积极性。 如何改变现状：建议实行保底+绩效（计件）+奖金+满勤奖+工龄工资+年底红包+班长津贴（工龄工资满一年涨100元，三年封顶） 操 作：保底4300元 +满勤奖100元+工龄奖100元+年底红包 试用期：3-6个月，试用期工资3000元，无其他福利。 （超出按计件算，计件2元/吨，四人分

2、） 54000元/年抛 光：保底4500元+奖金1000元+满勤奖100元+工龄奖100元+年底红包 66000元/年 试用期：3-6个月，试用期工资3500元，无其他福利。（量大按计件形式，计件1.2元/吨，两人分） 接 糠：保底3500元+满勤奖100元+工龄奖100元+年底红包（超出按计件算，计件每吨白米1.6元四人分）开叉车额外加300元 42000元/年接 杂：保底3000元+奖金+满勤奖100元+工龄奖100元+年底红包 36000元/年上 料：保底3500元+奖金+满勤奖100元+工龄奖100元+年底红包 （试用期3000元） 42000元/年包 装 组：保底2600元+计件+满

3、勤100元+工龄100元+年底红包（班长津贴500元） 31200元/年套 包：保底3500元+奖金+满勤100元+工龄100元+年底红包 展鹏两人内定5000元（量大时实行计件制度）42000元/年库 管：保底3500元+奖金+满勤100元+工龄100元+年底红包 42000元/年叉 车司 机：保底2800元+奖金+满勤100元+工龄100元+年底红包 33600元/年化 验 室：保底2500元+奖金+满勤100元+工龄100元+年底红包（试用期2000元）30000元/年统 计：保底2200元+满勤100元+工龄100元+年底红包（试用期1800元） 26400元/年车间大班长：保底450

4、0元+班长津贴500元+奖金+满勤100元+工龄100元+年底红包 54000元/年万 能 工：保底3500元+奖金+满勤100元+工龄100元+年底红包 42000元/年保 洁：2000元+满勤100元+工龄100元+年底红包24000元/年以上为签订劳务合同人员薪资待遇及福利，离职需提前一个月提出申请，待招到人员后方可离职，否则工资不予发放，劳动合同每年签订一次，期间表现恶劣，工作态度不积极公司有权辞退，如期间损坏公司物品或其他设施，需要按照市价给于赔偿，如拒绝或消失，公司将走法律程序。以上车间制定后为激励所有员工特设立以下奖励机制：1. 提质降本贡献奖（通过技术改造或其他办法进行有效的提

5、高产量、降低成本，设备维护得当，无重大事故）年底评比颁发证书并给予1000元10000元奖励。2. 优秀员工奖（在一年期间表现积极突出，工作态度认真负责，做事细心，学习能力强，有传帮带精神）年底评比颁发证书并给予1000元奖励3. 集体安全奖（在一年期间无事故发生，能在第一时间内做到预防措施，提出合理化安全整改建议）年底评比颁发证书并给予500元奖励4. 成品质量奖（在一年内无质量客诉反馈，能在第一时间内做到预防措施，提出合理化质量整改建议）年底评比颁发证书并给予1000元奖励以上为生产部薪资、奖励机制方案内容：按照全年工资支出预计¥1,442,400.00元，按照年初计划八万吨成品计算，生产部所有人工成本约为18.5元/吨。此方案从三月份开始实施，试行两个月，期间无异议按照此文