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1、精选优质文档-倾情为你奉上质量部质量专员绩效考核表考核部门： 质检部 姓名： 职位：质量专员 考核期间： 2015年 月绩效考评（权重100%）No.指标名称A月度目标B权重CD计算公式得分1处理反馈及时率98%20%出错跟踪项C/(C+D)*100%/A*B2反馈纠正预措施98%40%反馈项跟踪项预防D/C*B3反馈派工跟踪98%30%扣分4质量会例 会或专题会议及时召开与跟踪100%10%评语考核得分合计 面谈记录No.主要问题点纠正预防措施与完成时间上司提供协助123本人认可： 直接上级审核： 总经理核准： 绩效考评（权重100%）No.指标名称A月度目标B权重CD计算公式得分1公司周、

2、月例会主持记录跟踪考核跟踪及时性100%30%D/A*B2公司质量、计划执行跟踪考核跟踪及时性95%40%C/A*10*B3ISO体系检查及时性100%20%C/A*B4商务接待95%10%C/(C+D)*100%/A*B评语考核得分合计面谈记录No.主要问题点纠正预防措施与完成时间上司提供协助123质量部部长绩效考核表考核部门： 质检部 姓名： 职位： 考核期间： 2015年 月本人认可： 直接上级审核： 总经理核准： 质量部质检员绩效考核表考核部门： 质检部 姓名： 职位：质检员 考核期间： 2015年 月绩效考评（权重100%）No.指标名称A月度目标B权重CD计算公式得分1错漏检检验及时率98%60%出错项跟踪及时性检验总数项C/(C+D)*100%/A*B2检验记录完整性错漏检95%10%检规、检验卡记录D/C*B3检验及时率98%30%扣分评语考核得分合计 面谈记录No.主要问题点纠正预防措施与完成时间上

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