品质人员晋升管理制度(共6页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上 编 号：TQ/MF-QA-020 广州市泰奇食品有限公司 版 本 号：A/0 编写/日期： 审核/日期： 品质人员晋升/降级管理制度 批准/日期： 发行 版本号 版本修改的摘要 修改人 审核人 批准人 日期 2014.12.31 A/0 初版 第页 共页 15 编号：TQ/MF-QA-020 品质人员晋升/降级管理制度版本号：A/0 1.0目的 公司为了吸引所需的优秀人才，并且激发员工的进取心，不断提高品质人员的检验技能和素质，特 制定此制度。 2.0 适用范围 品质部所属的全部品质管理人员，包括QC人员、QA人员。 3.0定义 3.1品控部 QC 人员等级 ：管理

2、类别分为组长、领班，技术类别分为QC、高级QC、助理质量工程 师、质量工程师。 3.2品保部 QA人员等级 ：管理类别分为组长、领班，技术类别分为QA、专员（体系专员、客服专 员）、助理质量工程师、质量工程师。 4.0职责与权限 4.1所属部门对推荐晋升品质人员时，需提出申请； 4.2企人部将所属部门对推荐晋升的品质人员名单汇总，统一安排考核； 4.3品质部负责制定晋升等级的笔试试题或实践考核内容，并协助企人部考核。 5.0 操作步骤 5.1晋升较高等级必须具备以下条件： 5.1.1有较高职位所需技能，具备较好的适应能力和潜力； 5.1.2在职工作表现良好（年度绩效KPI考核结果）； 5.1.

3、3完成职位所需要的有关课程培训/训练； 5.2员工晋升分定期和不定期两种形式。 5.2.1定期：每年的12月根据考核评分制度，以及公司运营状况，统一实施晋升计划； 5.2.2不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。 5.3晋升/降级操作程序 5.3.1职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选的情况下，考虑外部招聘，内聘人员必 须经培训，并考核笔试试题或实践内容，合格后正式晋升。 5.3.2企人部依据企业政策在每年规定的期间内，依据部门经理/主管申请的晋升建议名单，协调 安排统一考核，并收集个人所有奖罚的资料，呈报上级核定。不定期者，另行规定。 5.3.3品质部

4、与企人部一同进行监考，品质部定期刷新考核试题及实践考核内容，总分为 100 分， 达 80分以上方可晋升。品质部与企人部必须保密考核内容，确保考核的公平性/公正性。 5.3.4凡经核定的晋升人员，企人部以人事通报形式公布，晋升者则以书面形式另外通知。 第页 共5页 2 编号：TQ/MF-QA-020 品质人员晋升/降级管理制度版本号：A/0 5.3.5品质部每年对在职人员进行一次考核，考核其所处等级试题（具体时间由品质部决定） ， 不合格者需品质部重新培训再考核，考核两次仍不合格者，将考虑降级处理。 5.3.6当连续3个月绩效KPI考核结果或年度绩效KPI考核结果为C级者将考虑降级处理。 5.

5、4晋升核定权限。员工晋升由部门经理/主管申请，厂级以上领导批准，如需调薪，需通知财务部 门，其薪酬由晋升之日起重新核定。 5.5各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，应任新职。 5.6员工年度内受处罚（小过以上）未抵消者，次年不能晋升职位。 6.0 参考文件 无 7.0记录表格 无 8.0附件 第页 共5页 3 编号：TQ/MF-QA-020 品质人员晋升/降级管理制度版本号：A/0 8.1附表一 品控（QC）部人员晋升资格参照表 编号 类别 岗位名称 工作年限 学历 资格证书 绩效KPI 建议 说明 调薪水平 01 管理 QC组长 5年以上，且2年大专以上（含食品助理3A或2S

6、 500 管理岗位 以上本公司QC岗大专） 工程师以按照公司 位工作经验和资上 架构需求 历。 进行设置。 02 管理 QC领班 5年以上，且2年大专以上（含食品助理3A或2S 800 管理岗位 以上本公司QC组大专） 工程师以按照公司 长岗位工作经验和上 架构需求 资历。 进行设置。 03 技术 QC 2年，符合公司聘中专以上 高级食品 0 用要求的新进人检验工 员。 04 技术 高级QC 3年以上，且1年大专以上（含高级食品3A或2S 300 以上本公司QC岗大专） 检验工 位工作经验和资 历。 05 技术 助理 5年以上，且2年大专以上（含初级质量3A或2S 500 质量工程以上本公司高

7、级大专） 工程师 师 QC岗位工作经验 和资历。 06 技术 质量工程8年以上，且3年大专以上（含中级质量3A或2S 800 师 以上本公司助理质大专） 工程师 量工程师岗位工作 经验和资历。 第页 共5页 4 编号：TQ/MF-QA-020 品质人员晋升/降级管理制度版本号：A/0 8.2附表二 品保（QA）部人员晋升资格参照表 编号 类别 岗位名称 工作年限 学历 资格证书 绩效KPI 建议 说明 调薪水平 01 管理 QA组长 5年以上，且2年以大专以上（含食品助理3A或2S 500 管理岗位按 上本公司QA岗位工大专） 工程师以照公司架构 作经验和资历。 上 需求进行设置。 02 管理 QA领班 5年以上，且2年以大专以上（含食品助理3A或2S 800 管理岗位按 上本公司QA组长岗大专） 工程师以照公司架构 位工作经验和资上 需求进行设 历。 置。 03 技术 QA 2年，符合公司聘用中专以上 高级食品 0 要求的新进人员。 检验工 04 技术 专员（体3年以上，且1年以大专以上（含质量/食品3A或2S 300 系专员、上本公司QA岗位工大专） 安全管理 客服专作经验和资历。 体系内审 员） 员 05 技术 助理 5年以上，且2年以大专以上（含初级质量3A或2S