华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(共13页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上华师人力资源管理A在线作业一、单选题(共20道试题,共40分。V1.人力资源开发的最高目标在于(A.使人的潜能凸现并得到有效运用B.促进人的发展C.人人都能找到满意的工作D.提高人的思想道德素质和科学文化素质2.人力资源管理与人事管理的区别不包括(A.人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富3.以下哪项属于保健因素(。A.成长B.晋升C.责任D.薪酬4.根据沙因的职业锚理论,拥有(的人希望过专家式的生活。A.管理型职业

2、锚B.自主/独立型职业锚C.安全/稳定型职业锚D.技术/职业型职业锚5.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是(A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C.人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人6.关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响B.在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素C.对于不同的人,要实施不同的激励手段D.对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性7

3、.当工作调动发生不止一次时,就形成(。A.工作晋升B.工作轮换C.工作调动D.工作培养8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是(A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B.福利自选体系有多种具体的运作方式C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识,作为消费者其选择有时会不尽合理D.福利自选体系会导致管理成本的下降9.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是(A.通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B.在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度C.劳动者劳动能力的提高,就是人力

4、资源的增值D.人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资10.社会角色是指希望在他人面前表现出来的(。A.薪资B.潜力C.发展D.形象11.工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员(来填补职位空缺。A.晋升B.补充C.培养D.调动12.自我概念是指对自己的身份、个性和(的认识与看法。A.收入B.价值C.需求D.发展13.鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是(。A.素质B.标准C.胜任D.优异14.根据沙因的职业锚理论,拥有(的人把成为管理人员视作职业进步的标准,把专业看成陷阱。A.管理型职业锚B.自主/独立型职业锚C.安全/稳定型职业锚D.技术/职业型职业锚15.德尔菲法的专家人数(。

5、A.不少于30人B.15人以下C.15-20人D.35人以上16.基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是(。A.胜任B.标准C.素质D.形象17.被开发的人力资源可分为三个层次,对未生成的人力资源的目标要求是_。A.“使用型”开发B.“挖潜型”开发C.“生成型”开发D.“全面型”开发18.关于安全方案评价的说法不正确的是(A.加强安全方案不需要员工参与进来B.事故严重程度的降低是评价的标志之一C.必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D.事故数量的减少是评价标志之一19.以下哪项不属于人力资源业务规划(。A.人员补充计划B.人员配置计划C.人员供给计划D.工资激励计划20.关于人力资源管理的互补

6、合力原理表述不正确的是_。A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求,选拔聘用具有相应特殊能力的人C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补,而不包括年龄、气质方面的互补D.人与人之间不仅存在能力之间的不同,而且在能力水平上也是不同的华师人力资源管理A在线作业二、多选题(共30道试题,共60分。V1.关于组织文化的说法正确的包括(A.价值为本的管理是文化管理的至高境界B.组织文化建设就是公司的“形象设计”C.变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务D.组织文化建设是组织生存与发展的“地基”CD2.解决劳动争议的途径包括_。A.通过劳动争议调

7、解委员会进行调解B.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决C.通过法院处理劳动争议D.由用人单位解决BCD3.企业生命周期包括(。A.创业阶段B.集体化阶段C.正规化阶段D.合作阶段BCD4.职业生涯对企业的意义包括(。A.稳定队伍B.提高企业绩效C.有助于企业文化建设推进D.更好的控制职业生活BC5.关于绩效的含义理解正确的包括_。A.绩效是基于工作而产生的B.绩效要与组织的目标有关C.绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果D.绩效包括所有的工作行为和工作结果BC6.创新战略下的薪酬管理特点是(。A.奖励产品和生产方法创新B.工资以市场为基准C.强调生产率D.宽泛性的工作描述BD7.员工的法定福利

8、包括(A.基本养老保险B.失业保险C.医疗保险D.带薪休假BCD8.惩罚能够(,不能(。A.强化行为的效果B.阻止某一行为的发生C.鼓励任何一种合乎要求行为的出现D.降低行为重复发生的频率C9.职业生涯规划的目的在于(A.改善组织的人力资源计划和人力资源开发B.改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程C.改进个人职业计划D.解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题BCD10.工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在(A.提高了人力资源管理者的认识层次B.拓宽了管理者的视野,增加了管理手段C.促进了民主思想在工作领域的深入D.提供了企业人力资源管理的新视角BCD11.根据平衡

9、计分卡理论,财务目标可以分为哪些主题(。A.收入增长B.生产率提高C.成本下降D.资产利用BCD12.人力资源管理的目标包括(A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量B.为价值创造营建良好的人力资源环境C.保证员工价值评价的准确有效D.实现员工价值分配的公平合理BCD13.我国劳动关系的整合包括的任务包括(A.整合所有者与经营者之间的关系B.整合经营者与职工之间的关系C.整合职工与职工之间的关系D.整合企业与职工之间的关系BCD14.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括(A.导向作用B.规范作用C.凝聚作用D.激励作用BCD15.薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括(A.确定付酬原则与策

10、略B.开展职务评价C.确定薪酬标准D.建立薪酬结构BCD16.ERG理论包括(三个方面的内容。A.生存需求B.关系需求C.开发需求D.成长需求BD17.劳动安全与健康的管理制度包括(A.安全生产责任制B.安全生产教育制度C.编制劳动安全与健康措施计划制度D.伤亡事故报告制度BCD18.人力资本与物质资本的不同表现在(A.资本所有权差异B.人力资本定价与风险补偿C.人力资本投资行为与消费行为很难区别D.教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用BCD19.两难问题主要考察被评价者的(。A.管理能力B.分析能力谋学网 C.语言表达能力 D.说服力 CD 20.人力资源管理部门和非人力资源管理部

11、门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（） A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B.人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报 C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求 D.人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任 BC 21.以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（） A.企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B.人力资源战略为企业战略的制定提供信息 C.人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 D.人力资源战略与企业战略相互配合 BCD

12、 22.关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括_。 A.如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺 B.应当以业绩目标决定员工福利水平 C.可以采用与经理激励项目同样的奖励标准 D.公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力 BCD 23.产生绩效考评误差的原因包括（） A.绩效考评标准不明 B.晕轮效应 C.考评者的偏见 D.对照效应 BCD 24.结构性的人力资源供需不平衡应采取哪些措施(。 A.人员内部重新配置 B.针对性的培训 C.人员置换 D.安排提前退休 BC 25.处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（） A.开始寻找新的生活目标 B.对自己的职业目标有清楚的认识 C.工作关系发生变化 D.工作流动性下降，对工作安全的关注增长 BCD 26.预测职位变动时通常需要考虑以下哪些因素(。 A.企业发展战略和经营规划 B.产品和服务需求 C.职位的工作量 谋学网 D.生产效率的变化 BCD 27.胜任素质的核心特征包括(。 A.客观性 B.强调深层次特征 C.因果关联性 D.分级可测评性 E.行为可测评性 F