乡镇组织人事工作总结

1、乡镇组织人事工作总结【篇一：乡镇党委年度组织人事工作要点】* 镇* 年组织工作要点1、注重加强村级领导班子建设，不断提高领导班子和干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力，优化领导班子结构，完成 * 社区党总支换届选举工作，采取措施加强响山子村党支部建设。2、全面推进党代会常任制工作，积极开展每季度党代表团活动，完善党代会代表列席会议、提议、述职等任期制若干制度，组织开展党代表培训，定期组织代表开展调查研究，提高代表履职能力。3、进一步抓好人才开发工作。继续统筹抓好党政人才、企 进一步抓好人才开发工作。 抓好人才开发工作 业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、 “两新 ”组织 人才等各个

2、领域的人才队伍建设。4、开展庆祝建党 * 周年系列活动。在广大党员中开展 “为一心一园建设做一件事，向党的九十周年华诞献礼 ”主题活动，号召全镇广大党员在各自岗位上积极开展献计策、多服务、讲奉献、找项目，实实在在地为 *新市镇建设和新材料产业园区建设办一件实事。举办“七一 ”全镇 “先进基层党组织 ”、“优秀共产党员 ”、“优秀党务工作者”表彰大会，树立、表彰一批先进集体和党员典型。开展走访慰问基层困难党员活动。在村、社区基层党组织中开展 “六个一 ”主题实践活动，即进行一次党史和党性教育、过一次组织生活会、重温一次入党誓词、开展一次党员奉献日、开展一次走访慰问老党员、优秀共产党员和生活困难党

3、员活动、为本单位本部门上一堂以 “立足岗位做贡献，创先争优当先锋”为主要内容的专题党课，激发广大党员和干部群众创先争优的内在动力。5、加强党员发展、教育、管理和服务工作。在“七一 ”前夕发展一批党员，组织部分积极分子参加全区入党积极分子培训班。加强党员档案管理工作，促进档案管理规范化。6、在各村、社区全面推行以 “代办、代访、代诉 ”为内容的为民服务代理活动，将基层党建的触角直接延伸至群众的日常生活之中，为其提供全方位服务。 6 月前在镇机关、各村、社区挂牌，并完善相关簿册记录。逐步形成镇街服务中心、村和社区代理服务站、村组和楼栋代理点及党员代理服务队四级网络，主动受理群众的办事需求、信访诉求

4、和法律诉求，并实行全程代理，限时反馈。7、做好党费收缴工作，按时足额收缴党费并向区委组织部报送。8、全力推进农村远程教育工作。对六个村、镇机关远程教育硬件进行配备完善，实现全覆盖、全运行，发挥党员教育管理、农村增收致富方面的积极作用。9、加强 “两新 ”组织党建工作，进一步扩大组织覆盖面。对地区企业党员情况进行调查摸底，掌握实有情况。重点抓好规模以下非公企业党组织的组建工作。10 、深化农村党的建设 “三级联创 ”活动，开展 “五个好 ”党组织创建工作，继续做好选聘大学生到村任职工作。【篇二： xx 乡镇党政办工作人员年度工作总结】xx 乡镇党政办工作人员年度工作总结一年以来，在领导的悉心关怀

5、下，在同事们的热心帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。现将这一年的思想、工作情况作如下简要总结：一 、不断加强学习，使自身素质得到进一步提高。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是重点学习了邓小平理论、 “三个代表 ”重要思想和十八大报告等篇章。二是学习了与党政办公室相关的文件精神，努力搞好自己的本职工作，做好上传下达，文件的及时传送。三是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。我也积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践

6、有效地提高了理论水平和思想政治素质。二、尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责。办公室工作完全是服务性质的工作。既要对外服务，也要对内服务。工作中要做到嘴勤、手勤、脚勤。党政办负责组织、人事、统战、保密、综合协调、上传下达、党政网络管理、政务服务、文书、档案管理。在这一年中，学习了党政网络管理系统、公务员管理系统、党员管理系统、远程教育系统、政务公开系统等的操作及使用方法，以及各种组织、人事、工资报表。文件的上传下达、电话的接听、转达及公章的保管、使用都搞的井井有条。三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀。认真学习党的方针、政策。并在工作中按此要求自己，增强服务意识。做到了政治坚定、谦虚谨

7、慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度，平时工作中尊敬领导、团结同事，为自身树立良好的形象。虽然在一年的工作中取得了一定的成绩，但作为才步入社会参加工作的年轻人，还存在许多的问题和不足。一是工作中自身的语言表达能力还有待进一步加强。人际交往中语言很重要，将在以后工作中进一步加强自身的语言能力的训练。二是工作中自身的文字功底还有待进一步加强。平时多看一些报刊杂志，培养自身写作方面能力，以便能更好的完成本职工作。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在新的一年里，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。四是作为年轻人在工作

8、中还有点心浮气躁。以后在工作中要克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。以上的这些问题和不足将会在以后的学习和工作中加以改进。通过不断的努力学习，使自己更加优秀，成为对国家、社会有用的人才。【篇三：组织人事工作总结合辑】2007 年组织人事部工作总结2007 年，组织人事部在校党委、行政的领导下，以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，认真学习贯彻十七大精神，进一步深化以 “学习创新，民主团结，勤政为民，清正廉洁 ”为主要内容的 “四好 ”活动，全面贯彻落实学校党政 2007 年工作要点和工作安排，扎实开展各项

9、工作，为推进学校内涵发展，实施 “一体两翼 ”发展战略，构建和谐校园，建设人民满意的现代化民族大学积极提供组织、人才保障。一、加强党的基层组织建设，增强党员教育管理实效性1、创新工作思路，积极探索新形势下加强党的基层组织建设的方法和途径结合我校基层组织建设的实际，完成了全校 24 个党总支（直属支部）的换届改选工作和支部的换届改选工作。为适应新形势下基层组织建设工作的需要，改革机关党总支支部的设臵格局，学校党支部数由原 84 个增加到 101 个，目前已基本实现了机关党总支按处级单位设臵支部，有利于加强领导，开展工作，党的基层组织体系得到进一步完善。2、认真做好党员发展和管理工作，努力增强党员

10、教育管理的实效性与校党校和各党总支密切配合，本年度共确定入党积极分子 2100 余名，完成了 800 余名发展及转正党员的材料审核、意见填写、批复通知下发、归档工作。进一步完善和规范了党员材料的管理和党组织关系接转的流程，按时完成了 646 名毕业生党员的材料审核、归档及党组织关系的接转和新生党员资格审核以及组织关系接转工作。为增强党员教育管理的实效性，将工作重心向各基层党支部转移，依托各党总支，开展了毕业生党员再教育活动，评选优秀毕业生党员35 名；组织 400 余名新党员参加纪念建党 86 周年大会宣誓活动；进一步转变工作作风，深入基层，参加了部分党支部的组织生活；坚持 “管好党费，用好党

11、费 ”，及时、准确地完成了本年度党费的收缴和上年度党费的下拨工作；进一步加大教工党员的发展力度，制定并实施 “双向培养 ”计划。二、以提高整体素质和管理水平为根本，加强干部队伍建设1、科学、合理地充实和调整干部队伍，做好科级干部任期届满考核工作。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，结合我校实际，在广泛调研、深入考察的基础上，对处级干部的任职年龄作了调整，完成了全校167 名处级干部的换届聘任工作，对24 位处级干部、 3位科级干部进行了岗位交流，新提拔处级干部18 名，新成立处级单位 4 个，调整处级单位3 个，新成立和调整非常设机构3 个。按照组织程序，对全校105 名科级领导干部进行

12、了任期届满考核工作。2、加大培训和管理力度，促进干部理论素质和业务水平进一步提高。本年度选送了12 名干部到四川省高校干部培训中心学习；选送3 人参加国家民委中青年干部班培训；选送1 人参加四川省第四期高层次复合型人才进修班培训；（在宣传部的协助下举办学习十七大精神干部培训班 1 期，共有处级干部 40 人次参加培训。）进一步加强对处级领导干部的请、销假制度和重大事项报告制度的执行力度，处级领导干部的组织纪律观念大为增强。 通过加强培训和管理，干部的整体理论素质和业务水平得到进一步提高。三、牢固树立科学的人才观，实施人才强校战略，加强以高层次人才为重点的教师队伍建设1、以制度促建设，制定和完善

13、系列规章制度。在学校党委、行政的领导下，在全校各学院、各部门的支持配合下，起草、完善、实施了西南民族大学学科带头人遴选和管理办法、西南民族大学优秀青年骨干教师评选管理办法、西南民族大学教师队伍学历（学位）提升实施办法和西南民族大学博士创新基金项目管理办法（试行）等一系列规章制度，以制度促建设，不断推进我校师资队伍建设向纵深发展。2、评选校级学科带头人，加强高层次人才队伍建设。组织全校各学院、各部门深入讨论校级学科带头人遴选和管理办法，组织评选产生了首届校级学科带头人 37 名，校级优秀青年骨干教师8 名。该项工作使多年来议而未决的校级学科带头人的评选终于起步，标志着我校高层次人才队伍建设工作迈

14、上了一个新台阶。3、广辟途径，积极引进优秀人才到校工作。为加大人才引进力度，根据人才需求情况，积极调研，及时调整人才引进政策，制定了 “吸引高层次人才暂行办法 ”并开辟更多的信息渠道，采取多种方式为学校的建设发展选贤纳才。通过在各级各类媒体刊登招聘信息、参加各地人才招聘会、委托教职工举荐等多种方4、积极申报教授评议权，职称评审工作取得新进展。通过科学论证，认真准备，积极争取，今年经四川省教育厅批准，我校获得物理学、公共管理、哲学、应用经济学等4 个学科教授职务任职资格评议权。至此，我校具有4 个学科教授任职资格评审权，5 个学科教授任职资格评议权，15 个学科副教授任职资格评审权，2个学科副教

15、授任职资格评议权，我校职称评审工作取得新进展。按照工作计划，认真组织完成了我校 2007 年职称评审工作。5、积极建构中青年骨干教师培养、深造平台，加强中青年骨干教师队伍建设。不断加强和改进青年教师培养工作，进一步建立、完善师德教育、学历提升、教学科研能力培养和国内外进修相结合的青年教师培养机制，建构中青年骨干教师培养、深造平台。除继续实施岗前培训、双语师资培训、鼓励教师在职攻读学位和做国内访问学者等措施以外，今年还开始实施西南民族大学博士创新基金项目管理暂行办法，积极推荐符合学校学科建设需要的获得博士学位的 45 岁以下的教师申请 “西部地区人才培养特别项目 ”，有 8 位教师分别获得国家公

16、派留学基金3 个项目资助拟出国留学进修，获取资助人数不仅为我校历年来最多，也位列四川省高校前茅。今年共推荐我校10 名教师分别参加国家民委、全省高校哲学社会科学教学科研骨干研修班学习，组织 57 位教师参加我校第六、第七期师资外语培训，不断提高青年骨干教师的学术能力和学术水平。积极鼓励支持在职教师进一步提高学历，完成签订培养在读博士、硕士协议19人，同意 79人报考博士和硕士研究生、 2 人进博士后流动站。目前我校共有博士105 人，在读博士 111 人。6、创新活动载体，采取切实措施，着力加强师德建设。今年共有 38 位新教师参加校内岗前培训，在总结过去岗前培训工作经验的基础上，不断丰富、完善培训内容，新增学校学科专业建设介绍、教师教学工作规范、教师队伍建设的相关政策规定介绍。培训内容更全面，更有利于新教师尽快转