计划部部长岗位职责说明书

1、计划部长 岗位说明书一、基本信息岗位名称计划部长岗位编号岗位类别 职能类 生产技术类 采购类 销售类岗位性质核心岗位 关键岗位一般岗位 其他所属部门职能类定编人数1直接上级采购物流总监直接下级计划专员所属职系采购类薪酬区间（人力资源部统一填写）编写日期编制人二、岗位概述根据公司阶段性工作计划和近期业务安排， 本部门按照业务流程和部门职责积极配合公司 领导及相关部门的业务工作，根据具体情况安排内部调剂或外出采购，确保公司的计划采购工 作正常运行，满足各单位的物资材料需求。三、主要职责与任务职责 1：物流采购管控模式建立及管控体系建设工作标准 1：合理、有效。工作 任务1、建立物流采购管控模式，完

2、善采购管理制度 与流程，并主导实施； 2、不断完善管控模式和管控体系。1、规范采购工作，工作人员明确工作要求、原则与程 序，避免权责不清。职责 2：负责物资及时采购，确保生产和日常工作的 正常运转。工作标准 2：日常工作的正常运行。工作 任务1、审核上报的物品申购单， 确认实际采购数量， 减少不必要开支。2、优先调剂使用公司库存的物品，减少仓库积 压。3、负责本部门团队建设，提高部门员工凝聚力 与执行力，营造良好氛围。4、审批物资的市场价格调查，确保采购价格， 降低采购成本。5、制定采购策略， 为采购工作的开展提供指导。6、监督落实物资的交货期、质量的跟进，保证 采购物资质量合格和物资及时到位

3、。7、组织建立供应商评价管理体系，为评价供应 商提供指导。8、组织、开发、选择新供应商，不断优化公司 的供货渠道。1、集团总部、各分（子）公司生产和日常工作的正常 运行。职责 3：完成上级领导交办的其他工作任务。工作 1、乐意接受任务； 任务 2、不折不扣按时完成。工作标准 3：乐意接受、不折不扣、件件有交代、事事 有回音，无遗漏；1、领导交办项做到不折不扣， 坚决照办。 件件有交代、 事事有回音，无遗漏；2、如果未按时完成，应总结教训，找出方法和对策。五、工作协作关系协作关系示意图四、在组织中的位置1、 对上：董事长、总裁、副总裁、财务总监、人资总监、行政总监、投资发展总监、行政中心 总监、

4、企业管理总监。子公司总（副）经理；协作关系说明2、对下：集团中心（部、室） 、子公司（部、室、组）各主管、专员、组长、文员、助理、出纳、 会计、统计员、车队长、司机；3、对内：公司各部门、各分子公司、财务部4、对外：物资供应厂商六、权责描述人事权限： 建议权 知情权 提名权 考核权 审核权 审批权 否决权 具体描述：1、审批采购计划，以便采购工作的顺利开展；2、比质比价及时完成采购任务；3、根据具体情况，采取采购或内部调剂方式，为公司节约成本费用；4、监督、落实物资交期，质量的跟进，保证采购物资质量的合格及物资及时到位； 监督、处理采购的不合格物资，及时退换货，减少公司的经济损失；5、对采购执

5、行情况的监督、督促权；6 、对下属员工工作的布置指导权及绩效考核权；七、任职资格年龄范围28-45性别要求男女不限学历要求大专以上学历专业要求对口专业采购类相关专业物料类工作经验一般工作经验 1-3 年 4-5 年 6-10 年 10-15 年 16 年以上相关专业技术经验 1-3 年 4-5 年 6-10 年 10-15 年 16 年以上相关管理工作 经验 1-3 年 4-5 年 6-10 年 10-15 年 16 年以上职业资格 要求 专业技术资格（职称） ： 执业资格： 表达能力强， 对五金品、 电器、 刀具、 设备用品较为内行， 具有机械类工厂经验；具备娴熟的业务谈判及沟通技巧，能独立

6、处理商务合同关系； 能够组建和管理团队，对采购员进行业务技巧培训及绩效考核，提高团队的综合素质。 其他资格： 有一定文字功底外语要求级别 大学英语 4、6 级 英语专业 6、8级 商务英语 托福、雅斯、 GRE 其他语种：熟练程度 阅读 一般听说 专业笔译 专业口译知识要求 战略管理知识 财务管理 人力资源知识 市场营销知识基本素质 要求公文写作能力具有较强的文字表达能力，言简意赅，行文流5 4 3 2 1 畅。电脑及办公软件操作能力熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决实际工作问题。5 4 3 2 1其他技能要求：能力要求 （ 5- 很强， 非常出色4- 较强3-基本具备2- 有点1- 几

7、乎没 有）能力种类指标解释能力等级（高低）业务能力掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能， 能有效地发现问题并及时加以解决。5 4 3 2 1职业敏感性具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时 了解与本岗位工作有关的信息，掌握本领域最 新研究动态的能力。5 4 3 2 1创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作 方式和方法，开拓新局面的能力。5 4 3 2 1协调能力与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚 持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户 保持友好关系的能力。5 4 3 2 1沟通能力通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和 感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适 当表达方

8、式和技巧的能力，在人际交往的情景 中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解 对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映的 能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。5 4 3 2 1公关能力采取恰当的方式与媒体、 政府部门及公众沟通， 以达到预定的目标。5 4 3 2 1分析判断能力对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻 辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素， 把握相关关系，抓住问题实质，得出正确结论 的能力 .5 4 3 2 1思维灵活性思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动 灵活，能够具体情况具体分析，面对问题和困 境能及时准确地找到应对措施的能力。5 4 3 2 1适应性能根据不同的环境和

9、条件及时调整自己的心态 和工作方法，在新的自然和人文环境下能很快 胜任工作要求，采取相应的应变措施。5 4 3 2 1承压能力承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定， 继续做好工作的能力， 面对困难能够百折不挠、 勇往直前。5 4 3 2 1决策能力正确地判断形势，做出选择的能力。5 4 3 2 1培养指导下属能力善于发现下属的缺点， 适时地指导和帮助下属， 能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体 业务或技术工作进行指导， 不断带动下属成长。5 4 3 2 1计划能力工作中有超前意识，能合理规划，并推进各项 事务。5 4 3 2 1组织能力运用各种企业资源，并有条不紊地达成目标的 能力。5 4 3 2 1主动性在工作情况有了新的变化和碰到新问题时，不 是消极等待上级分派任务或提出要求，能主动 开展工作，或及时向有关部门提