WRAP工时工资管理程序

1、UJUJUJtOp.COfT好好学另天天向上德信诚培训网更多免费资料下载请进：http:/好好学习社区工时工资管理程序1.目的明确工资计算方法，以使本厂工资和补贴符合有关法律法规之规定，增强工资 透明度，维护全厂员工的合法权益。2.适用范围本计算方法适用于全厂员工报酬的计算3.职责3.1办公室负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。3.2财务部负责工资的计算并及时发放工资。3.3全公司车间员工（非行政人员）负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。4.定义4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量， 以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计

2、时 工资、岗位工资、计件工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况 下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各 项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察部门规定的劳动保护费 用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定 的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单 位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1延长工作时间工资。UJUJUJtOp.COfT好好学另天天向上德信诚培训网更多免费资料下载请进：http:/好好学习社区2中班、夜班、高温、低温、

3、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。3法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。5.工作程序5.1本公司按有关法律法规执行最低工资标准。5.2本公司所有职工工资发放时间为次月20日前发放上月工资，以工人方便的 现金方式支付。5.3员工如对本人之工资计算方式有异议，可在一星期内向公司方反映。5.4公司制作有清晰厂名，工人名字，工资组成部分的工资条，工资条按月发 放给车间工人。并且实行车间工人签字领取。5.5本公司工资为时薪工资。5.6.1月薪人员工资计算方法：561.1月薪人员进公司签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等 于法定最低工资标准。月薪人员之日薪：日薪二月薪宁21

4、.75日月薪人员之时薪：时薪二日薪+8小时月薪人员实发工资：实发工资二月薪+平时加班时数X时薪X1.5+休息日加班时数（指不能安排补休之时数）X时薪X2+法定节假日加班时数X时菥X3请假或旷工工资法定扣减项目5.6.2计件工资平时加班工资：平时加班工时X（正常工作时间的计件工资/总工时）X0.5UJUJUJtOp.COfT好好学另天天向上德信诚培训网更多免费资料下载请进：http:/好好学习社区5.622周末加班工资：周末加班工时X（正常工作时间的计件工资/总工时）假日加班工资：假日加班时间x（正常工作时间的计件工资/总工时）5.6.2.

5、4正常工作时间的计件工资+加班工资-法定扣减项目5.7法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款 项：5.7.1劳动者应当缴纳的个人所得税。5.7.2劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。5.7.3法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。5.8补贴：5.8.1停工补贴：本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工，本公司按有关法律、法规 发放员工停工津贴。5.8.2病假补贴：员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按在本公司工作年限确定，不满1年的为累计15日；满1年的，从第二年起，每年增加15日，最多不超过90日。本 公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的。（病假需有当地医院的证 明）