公司福利管理制度(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上公司福利管理制度为保障员工权益，根据国家及地方有关的政策规定，结合公司实际情况，制订本制度。 第一条 适用范围：在公司试用期满，并与公司签订劳动合同的所有公司员工。第二条 社会保障的种类及相关规定（一）公司社会保障性福利的种类有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，缴纳标准按郑州市相关现行法律法规执行。（二）每月20日前人力资源部向公司申报本月社会保障增加及减少员工名单，经过公司批准后，由人力资源部办理，并通知公司财务部。（三）员工离职日期在当月15日之前的，本月已经在月初从公司账户代扣的各类保险费用由个人承担。（四）员工各类保险转移到公司时，如果原缴费基数与公司

2、现行缴费基数不一致时，在缴费基数调整一致之前，员工可选择暂停缴纳或自行承担由于缴费基数不一致产生的差额。第三条 带薪婚假凡公司转正后的员工，符合国家相关法规结婚的，可享受公司3个工作日的带薪婚假，可选择和年假合并享受。第四条 带薪丧假员工父母、兄弟姐妹、配偶、子女或配偶父母去世，公司给予3个工作日带薪丧假。第五条 带薪产假、哺乳假（一）单胎顺产者，产假为90天（日历天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（日历天），妊娠期内自然流产或者宫外孕者，给予产假30天（日历天）。产假以产前后休假累计计算。（二）有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予1个小时的哺乳时间，员工可分两次在不同的

3、时间段选择使用。（三）产假期间，工资按以下标准发放：部门经理及以上职位员工 1500元部门主管 1200元一般员工 700元产假期间，生育费用报销1500元，实际医疗费用不足以上标准，不足部分作为额外补贴，给予员工个人。第六条 带薪陪护假妻子生育符合国家政策的，给予5个工作日的带薪陪护假（限在妻子产假期间）。第七条 带薪病假员工因患病或工伤，不能正常上班的，在国家规定的医疗期内，病假期间工资按当年郑州市最低工资标准发放。请病假超过半天时需要提供相应病历、医院证明等材料。第八条 带薪调休假每年春节在国家法定假日的基础上，增加3天带薪调休假，具体时间由公司统一安排（见考勤制度第十条第5款内容）。第

4、九条 带薪年休假 1、公司员工每年可享受带薪年休假，休假期间工资和福利正常发放。员工可享受带薪年休假的天数为：入公司的时间（T）可享受的带薪年休假备注1年T3年5个工作日对2008年10月1日至2009年12月31日期间的年休假规定见后附说明内容。3年T8年7个工作日8年T10个工作日注：当年假期当年使用，不得跨年度使用；凡在当年请病、事假累计超过10个工作日者，不再享受带薪年休假；若当年带薪年假已休，则当年请病、事假累计超过10个工作日的部分抵扣下一年度的带薪年休假。2、年假必须由本人提前申请，普通员工提前10天申请，部门经理及以上职位员工提前20天申请，填写年假审批表（附件1），经部门经理

5、、人力资源部和主管副总经理审批后执行。各审批人员在进行年假审批时，必须充分考虑公司及部门工作，不得因此影响工作的正常进行,在工作忙的月份（如元月、11月和12月份）原则上不批准年休假。原则上不批准同一部门的同一岗位员工同时休年假。3、为了员工的身心健康，公司鼓励员工利用带薪年休假进行休息和调整，原则上不同意不休假，当年的年休假不能延续到以后使用，但可以抵扣所请的事假和病假。4、如因工作原因公司不能安排员工享受本制度规定的带薪年休假时，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5、本制度自公布之日起开始执行，公司以前的制度中如有与本制度不一致之处，以本制度为准，本解释权归公司人力资源部。附说明：对2008年10月1日至2009年12月31日期间的年休假按以下办法执行：2008年10月1日至2009年12月31日作为一个年假区间，公司员工按以下规定执行带薪年休