双重体系考核奖惩制度

1、双重体系考核奖惩制度“双重体系奖惩考核制度1 目的为认真贯彻执行平安生产方针、目标，落实平安生产责任制，确 保金乡盛运环保电力以下简称本公司 “双重体系建立的顺利进 展，将“双重体系建立培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促 进平安生产管理水平的全面提高，使平安生产工作标准化、科学化、 制度化、标准化，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于本公司所有员工的“双重体系建立考核奖惩管 理。3 考核依据3.1 “双重体系领导小组按照“双重体系建立培训方案对相 关人员进展培训教育。3.2 “双重体系领导小组按照隐患排查方案定期对相关部门及 人员进展检查。3.3 “双重体系领导小组负责对公司级进展“双

2、重体系建立 考核与奖惩，重大平安责任事项的考核报总经理审批。3.4 各部门负责本部门“双重体系建立的绩效考核，平安员负 责监视。4 实施细那么4.1 一般规定4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，平安管理双重体系考核奖惩制度 办公室按照奖惩细那么审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖 励。4.1.2 对“双重体系建立有特殊奉献者，由部门推荐，公司平 安生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。4.1.3 发生平安事故后， 由公司“双重体系领导小组明确责任， 确定责任人，按照“四不放过的原那么处理， 对责任部门、 责任人、 相关人员进展处分。4.1.4 所罚款项由被罚部门或个人按公

3、司有关规定到财务部门缴 纳，不得摊入生产本钱。4.1.5 坚持公平、公正、公开的原那么，实事求是进展奖惩，并 承受全员监视。4.1.6 平安管理办公室负责编制、 修订本制度， 公司“双重体系 领导小组审核，总经理批准后实施。4.2 奖励凡具有以下情况之一者， 按其功绩大小， 分别给予精神表扬或物 质奖励。4.2.1 认真执行“双重体系建立管理方针、政策、法律和规定， 在“双重体系建立工作中做出显著成绩， 年终总结被评为优秀的部 门和个人，各奖励 1000元和 800 元。4.2.2 对“双重体系建立工作， 提出合理化建议的部门和个人， 每半年至少汇总一次， 经相关职能部门评估后， 根据综合评审

4、等级给 予 50-1000 元奖励。双重体系考核奖惩制度4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施， 积极参与抢险救灾，防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主 要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励 500 元。4.2.4 为保证平安生产， 积极提出合理化建议， 经有关部门审查， 确有较大价值， 列为平安技术措施工程， 实施后，经实践考核有效者， 奖励 50 元到 500 元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发 生，对环境保护奉献较大的技术改良工程的主要成员，奖励 50-500 元。4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保

5、护公司财产和人身平安，防止事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖 励 200 元到 5000 元。4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励 100 元到 500 元。4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励 50 元。4.3 处分平安生产处分分为经济处分、行政处分和刑事处分。 经济处分 :公司扣罚平安生产责任者的奖金收入。行政处分 :警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合 同等。刑事处分：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法 机关追究刑事责任。4.3.1 发生因工伤亡事故的处分双重体系考核奖惩制度4.3.1.1 发生死亡或重伤事故，处以 500元到 20000元的罚款，

6、对责任部门进展通报批评， 部门经理予以责令检讨， 责任人予以停职 检查、解除劳动合同。4.3.1.2 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任 人予以责令检讨，并分别处以 50元到 200 元的罚款。4.3.1.3 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予 警告、通报批评。4.3.2 违章违纪处分4.3.2.1 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工 和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以 20 元的罚款。4.3.2.2 在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检 讨、停职检查、解除劳动合同， 并分别处以 200元到 1000元的罚款。4.3.2.3

7、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者， 未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以 50 元的罚款。4.3.2.4 对车间内平安通道不畅通的责任部门，给予警告处分， 并处以 100 元的罚款。4.3.2.5 对不按平安生产各项管理制度进展工作的部门和个人， 给 予责令检讨、停职检查，并处以 50 元到 1000元的罚款。除上述情况外， 对其它违反平安生产规章制度的， 可参照 奖惩细那么酌情处分。4.3.3 存在事故隐患的处分对存在事故隐患的部门，有以下情况之一者，酌情给予处分双重体系考核奖惩制度4.3.3.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、平 安装置、指示信号装置要齐

8、全、有效、可靠，对不符合要求的相关部 门给予警告、通报批评处分。4.3.3.2 经检查认定为事故隐患， 在接到?隐患整改通知书 ?后，对 在限期内能消除而不消除的； 本部门不能消除， 但应制订临时平安措 施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门， 给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以 500 元的罚款。4.3.4 加重处分凡有以下情况之一的应加重处分，具体加重程度 由公司平安生产领导小组研究决定。 处分方式包括对当事人罚款、 停 职检查、解除劳动合同。4.3.4.1 违章指挥，造成因工重伤、轻伤及重大未遂事故的给予 责任人处分方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同、触犯 国家法律法规