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文档简介

1、个人职业方向感 陈玉琴2014年10月19日分享“一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。 想想看，一个人工作中只能赚到薪水，其他一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”从毕业的那天起，我就不停的问自己从毕业的那天起，我就不停的问自己我要做什么我能做什么我该做什么 -然而答案却始终不见对个人确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准

2、确定位认识自身的价值，发现的机遇，增强竞争力职业规划的定义针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业生涯规划与管理分类长期规划 中期规划短期规划 人生规划职业生涯规划家庭生涯规划 职业生涯阶段其他划分方式探索期（正式工作前）职业前期（3-5年）：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例。任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。职业中期（30-50岁）：描述：

3、一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新，培训和指导的能力转入需要新技能的新工作，开发更广阔的工作视野。要求：表达中年的感受，重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。职业晚期（50-65岁）：描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人，从事公司以外的活动。要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询，在公司外部的活动中找到自我的统一。生涯规划的八大步骤认知自我；明确人生使命；确立人生目标体系；寻找导师和标杆；明确、建立、整合观念和态度；明确、建立及整合资源；制定切实可行的计划；不断追求卓越。需要记住的不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向根据不同的发展周期，选择不同的价值取向可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标求知是自我实现的

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