c公司管理制度

1、1 / 65公司管理制度*有限公司二OO五年四月2 / 65目录员 工 守则. 1用 工 、 考 勤 制度. 1奖 惩 制度. 3考 勤 制度. 4财 务 管 理 制度. 1董 事 会 岗 位 职责. 6行 政 办 公 室 岗 位 职责. 8人 力 资 源 部 岗 位 职责. 11财 务 部 岗 位 职责. 14业 务 拓 展 部 岗 位 职责. 17研 究 开 发 部 岗 位 职责. 20差 旅 费 开 支 管 理 规定. 23关于试用期员工出差补贴待遇的规定合 同 管 理 规定. 28263 / 65计 算 机 使 用 管 理 规定. 314 / 65文件保密规定.35物品采购领用管理规定

2、.37会议规则.39年假审批流程.40附件一：年假申请表.43附件二；出差申请表.45附件三：差旅费报销单.48附件四:月份费用预算.501 / 65员工守则一.热爱祖国，拥 护中国共产党的领导，遵守国家 法律法令和社会公德。二.热爱公司，为 公司的生存和发展努力工作，处 处维护公司的信誉和利益。三.自觉遵守公司的各项规章制度，服 从调动，听 从指挥，树立良好的职业道德。四.讲文明，有礼貌，互 相关心，互 相帮助，爱 护 公司财物，增强集体意识。努力学习业务技术，不断提高个人素质。员工 对公司的 生产 经营、规章制度及 个人 的要 如有建议或意见，原则上应书面逐级反映和报告。用工、考勤制度1.

3、公司根据工作需要，聘用及调入员工，视 情况 均要试用一至三个月。2.公司 员工在试 用期 满后，经考核合格 后由 公司 正式聘用，签五.求等，六.2 / 65订正式用工合同，并享受公司规定的一 切正式员工享有的福利待遇。3.公司根据 工作需要和职位级别及员工的实际 情况（年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成 效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确 定调整员工的工作岗位；4.公 司 实 行 每 周 五 天 工 作 制 ；5.员工 必须在工 作开 始前 作好准 备，工作过 程 中 注意严格遵守公司有关规定和制度。3 / 65奖惩制度（一）奖 励 由公司根据全年经营效益并结合员工具体工作

4、表现 审核评定。符合下列情况之一者，都可获奖励：对 国家 和社 会有 功，用 实际 行动 维护 了社会 及 公司的 利益，为公司争得荣誉，成绩显著，影响较大者；以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者；努 力 钻 研 业 务 技 术 ，提 出 合 理 化 建 议 ，使 工 作 效 率大 大提高，为公司取得明显的经济效益者；工 作 责 任心 强 ，及 时 发 现 或 排 除事 故 隐 患、堵 塞 了 工作漏洞，遇 到突发性事件时，能 及时采取应急措施，使 公 司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。（二）处 罚 员工有 下列 行为 之一者，应 受处 罚： 违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失

5、； 严 重违 反操 作规 程及 安全规定 ，造 成 人身安 全 事故或 设备损毁事故者；工 作 失 职 或 人 为 因 素 ，使 工 作 出 现 重 大 差 错 ，使 公司 的信誉及经济遭受损失者；违反公司的规章制度，如 不服从管理和调度，上 班时间玩游戏、看 小说、睡 觉、打架、不 遵守考勤制度等行为 者；泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者；4 / 65在 对 内 对 外 交 往 中 ，态 度 生 硬 ，工 作 作 风 恶 劣 ，影 响 员工间的团结和对外业务往来及公司声誉者。（三）根据员工的违纪、过失程度以及所造成的 后 果 分 别 给予 扣 发 薪 金 、警 告 、降 职 、留 用 察

6、 看 、开 除（ 解除劳动合同）等6种处分。具 体办法由办公室 统一制定和实施。考勤制度一.工作 流程1.工作 时间：每 周工 作的 总时数 为40小 时， 上 班时 间为 周一 至周 五， 上午8：30-下 午5：30（中 午12：00-13：00为 用餐 时间 ）。2.上班 时间开始9：05至10：00内 到班 者， 按迟到处理，每1分钟扣1元，依 此类推。超过60分钟 以上者，按 旷工半天处理。提 前60分钟以内下班者按 早退处理，每1分钟扣1元，依 此类推。超过60分钟 早退者，按旷工半天处理。旷工的薪水扣除：旷工半 天扣除一天工资；旷工1天扣两天工资。5 / 653.上班 时间因公 外出 ，员 工需经 部门 经理 同意 ； 部门经理需经主管副总经理（含总经理）同意。二.法定 节假日元旦：全体放假1天（1月1日） 春节：全体放假3天（农历正月初一、初二、初三） 劳动节：全体放假3天（5月1日、2日、3日） 国庆节：全体放假3天（10月1日、2日、3日）三.请假 流程1.请假的审批权限：请假1天以内，由部门经理 同意批准，部 门经理请假由主管副总经理（ 含总经理）