02-附表：新员工入职培训管理制度

1、新人入职培训考试试题姓名：_ 部门：_ 日期:、选择题（每题5分，共70分）1、公司在香港上市的名称是（）A、敏华控股有限公司B、敏华惠州有限公司C2、 芝华仕沙发形象代言人是（）A、孙红雷B、张曼玉C3、 敏华控股有限公司的床垫品牌是（）A、艾丽莎B、爱蒙C4、 芝华仕沙发的广告语是（）A、头等舱沙发带回家B、尊贵C5、新加坡总理给黄敏利先生颁发的奖项是（）A、十大杰出青年工业家B、杰出贡献奖C6、员工每月迟到/早退不得超过30分钟，超过部分，每分钟扣款A、10元B、2元C7、员工连续旷工二天， 按（）处理A、请假B、旷工C&员工在转正后若提出辞职，需要提前（）天A、1个月B、15天

2、C9、敏华控股有限公司在香港上市的时间是（）A、2000年4月B、2005年4月C、敏华深圳有限公司、张学友、金雅典完美品质、精彩体验、杰出企业家）元、5元、自动离职、20天、2010年4月10、敏华控股有限公司的企业使命是（）A找办法是成功者，找借口是失败者B、为千家万户带来健康、舒适、超值、时尚的家居C、履行社会责任，实现可持续性发展11、发生以下情形，则按旷工处理12、IC卡充值时间为（13、敏华控股被深圳市评为14、若上班时间为八点半，则正常刷卡时间为（二、填空题（每题5分，共30分）1、敏华控股的总部是在 _2、 _ 年_月，在深圳成立的“宝安县横岗敏华梳化厂”，标志着敏华的诞生。3

3、、敏华控股有限公司的企业理念是 _4、 因个人原因需要签卡每月不得超过 _ 次，超出者按20元/次罚款处理。5、 敏华控股的三大产品： _ 、_、_6、 人才发展理念中我们倡导 _ 、平者让，庸者下。附件A、08：00-08:30 B、08:00-09:00C、07:00-08:30A、出差、上班时间擅自离岗、假期期满未续假而上班A、每月6日-30日或31日B、每月日-5日C、每月5日-25日A、人才成长好企业、卓越品牌企业、高信用等级企业新入职职员培训指南姓名：_ 部门：_ 职位：_入职时间：_档案回收时间：_- 新员工职责：根据敏华的安排，配合责任人落实每项内容，以便能快速适应敏华的工作环

4、境和氛围，了解自身的工作职责，并于上述培训完成后提交新员工入职培训心得报序号内容责任人时间安排责任人签名1办公文具及工具申请：1、 电脑、电话、0A系统等办公用具2、 办公文具部门协调员入职前一天完成2员工经理与员工面谈，内容：1、 部门工作职责2、 部门工作流程/制度3、 已完成的工作方案和成果4、 新员工工作重点及考核标准部门经理入职当天3介绍办公设施及办公软件的使用方法1、 传真/打印復印2、OA/ERP/SAP系统部门协调员入职两天内4介绍给部门其它同事认识：1、 介绍给本部门成员认识2、 介绍给有直接工作联系的人员部门经理入职三天内5参加新员工培训，培训内容：企业简 介、企业文化、规章制度、培训发展、生活指南培训主任每周四集中培训6岗位技能指导用工部门入职一个月内7以师带徒的方式指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导部门经理指定入职一个月内8当月所有新入职职员一起参观工厂培训厂每月固定一次告报人力资源部培训组存档。- 责任人职责：根据安排落实新员工入职的各项内容，帮助新员工建立在公司工作的信心，使之能快速融入到工作当中。亠 执行：各部门负责人均需按表格要求执行对新员工的指导，并在指导结束后在责任人签名栏签名确认，并由人力资源部培训组统一收回存档。附件三新员工入职培训心得