家政劳动合同范本

1、家政劳动合同范本现代意义上的理解为:家政是对家庭关系及其事物的统称。那么签订家政劳动合同需要注意什么呢?以下是的家政劳动合同，欢迎参考阅读。为满足参与者需求，甲、乙、双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本合同。由乙方对甲方提供家政服务、甲方支付劳务费：1、 合同期限：自年月日至年月日止，有效期为年。2、 由甲、乙、双方商定以下乙方到甲方做家政的上岗协议内容：乙方从年月日到年月日起，自愿到甲方家工作，工作地址，工作时间_，包吃住，每周休息日，国定假日（可、不可）带薪休息;每月工资;工作内容乙方确认，签名;甲方确认，签名三、证件：1 ）乙方、甲方、均出示的是本人正确_和有效证明。并将有效_

2、的复印件交于对方各一份。乙方的义务和权利：（一）义务自愿签定合同：乙方愿意到甲方家为其做家政服务;自愿签订此合同。完全依照双方订立的本合同内容的要求进行家政工作。2 、财产和生命安全：如属乙方不慎毁坏客户物品的，乙方应照价赔偿;乙方自身因没有（或没有要求甲方合理的）采用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自己承担。乙方在照顾老人的工作过程中，特别要注意安全，有意或无意造成老人的受伤或死亡，一切后果有乙方负责;乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方将配合公安局要求国家执法部门立案，并同意甲方对乙方追加2倍经

3、济损失赔偿。产生的后果有乙方负责;乙方在工作期间内应当注意防火、防盗、防煤气中毒的恶性事件的发生，以保护自己和客户的人身安全、财产安全和他人的人身、财产安全。如乙方疏忽或违规操作，而对甲方造成严重后果者，乙方在经济上要予以实际损失额赔偿给甲方;3 、考勤(1)乙方在工作期间不得违反合同制定的工作纪律，若在工作中，无法适应上岗协议签订各内容，应以书面形式，提前一周通知甲方，甲方应予以换人，如果乙方不提前通知甲方而私自旷工，作矿工处理。乙方上岗后，在甲方没有提出终止合同的前提下，必须为甲方服务满壹个月后方可起薪;或未满一个月而没有下列情况之一的，予以起薪。未满一个月的属下列情况之一，甲方不予起薪：

4、1)无故擅自终止合同2)无故旷工3)损坏业主物品或给甲方造成损失超过其工资数目。4）上岗期间违反家政服务员的职业道德（合同中约定的）而造成甲方中途解聘的在工作期间，按合同订立的时间和地点工作，乙方同意：如因乙方原因未经甲方同意，而无故迟到早退30分钟内罚款10元;无故30-60分钟罚款30元;无故迟到1小时以上按旷工处理;（矿工处理：矿工日无工资。）4、纪律（1）乙方未经甲方的同意，不得使用甲方的电话、化妆品、衣物、家电用品、食物等属甲方的东西;如有违反，乙方愿意以原物品的2倍赔偿给甲方;乙方不得未经甲方同意擅自进入或挪动甲方明确规定的地方、物品;乙方不得未经甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情

5、况、经济状况、家庭矛盾、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等等的家庭信息;乙方未经甲方同意，任何时间不得带任何人进入甲方的住址和工作、生活的地点;（二）权利1 、乙方在本合同生效一周后，有权要求享受甲方为其所承保的意外医疗保险和意外伤害保险条款和保险额度。2 、乙方在工作期间应当爱护甲方的家庭财产，对贵重易碎、易损物品及危险动作的清洁，应当首先采取安全保护措施，也有权要求客户提供安全保护措施，方可放心进行各项工作。3 、国定假期有权向甲方要求休息。4 、乙方有权要求甲方给予双方谈妥的福利（包括：工作时间工作地点、餐用次数、住宿条件、提供的生活用品、国定假期、探亲时间工资等等）5

6、 、乙方有权在双方约定的发薪时间，向甲方催讨当月的工资。五、甲方的权利和义务：（一）义务1 、甲方愿意接受乙方为其做家政服务。自愿签订此合同。2 、甲方应在乙方工作后一周，对乙方买好意外医疗保险（保额为人民币）和意外伤害保险（保额为人民币）。并此时，有乙方为该保险的受益人;甲方在合同期间，乙方除了请假、矿工或损毁甲方物件及合同中约定款项，按合同照扣服务费外，不满意乙方服务可同乙方沟通、协调直至甲方可单方面立即终止本合同，但不可克扣乙方的服务费甲方不得以乙方服务不到位为借口克扣甲方服务费，甲方如以此为由而克扣甲方服务费，则属甲方违约。终止合同后的乙方前未拿的服务费，甲方要按实际天数同乙方照算。甲

7、方有责任对贵重的易碎物品或其他物品采取必要的安全措施。为乙方提供一个安全健康的生活以及工作环境，并在乙方上岗工作之前告知乙方详细的安全注意事项，避免意外事故。如果由于在未告知的情况下，工作环境中的危险因素导致乙方受到人身伤害，甲方负有全部法律责任。甲方有责任对其贵重的财、物实施严格的保管甲方必须在每月乙方工作满月后的第天，给乙方发相约定的薪水。不得拖欠。定约合同后，甲方要改变原定的上岗协议必须征得乙方的同意（除了要终止合同），否则，甲方擅自改变上岗协议内容，而使乙方月内的工时薪水损失，仍有甲方补足;在乙方家里或乙方本人确实有突发事件发生或必要事件，有义务给乙方准假或同意乙方终止合同;（二）权利

8、乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方有权将配合公安局要求国家执法部门立案，并追加实际经济损失的2倍要求乙方予以赔偿。甲方有权在乙方的工作内，在地点、时间不变的情况下，指令乙方的工作顺序、要求等方面的安排;有权在任何时间终止本合同;在国定假期，符合国家的国定假薪水的前提下，有权同乙方商议加班事宜;七、双方的违约责任甲方、乙方、双方，应遵守本合同订立的内容和要求，如有违反，也应以本合同订立的制约方法进行;双方如遇到矛盾，应尽力协商和谦让;如遇在本合同未详尽事宜，双方在予以协商;双方有纠纷，协商不成，可到双方的所在地_予以起诉。八、此合同系双方自愿

9、订立。一式三份，甲、乙、各执一份。签名、或盖章有效。甲方签名：乙方签名：_地址：_地址：_号码：_号码：现住地：现住地：_：_：日期：日期：甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：性别：号码：家庭住址：邮政编码：根据中华人民_劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1 、本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产

10、经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2 、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位（职责）责任书，作为劳动合同书的附件。三、工作时间和休息休假1 、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制口、不定时工作制口、综合计算工时工作制口。2 、除劳动法规定不受限制的情形外，

11、甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3 、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。四、劳动报酬1 、甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计时工资口、计件工资口、岗位工资口、绩效工资口、工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。2 、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3 、甲方支付给乙方的工资不低于县（市、区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与

12、甲方其他职工同样晋升、调资的权利。4 、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民_劳动法等有关规定支付。五、社会保险和福利待遇在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合_卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解

13、除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（1） 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（2） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2 、未及时足额支付劳动报酬的;3 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4 、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6 、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（3） 乙方

14、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 、在试用期间被证明不符合录用条件的;2 、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的4 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5 、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;6 、被依法追究刑事责任的。（4） 乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1 、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2 、乙方不能胜任工作，经过培训

15、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（5） 甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1 、依照企业破产法规定进行重整的;2 、生产经营发生严重困难的;3 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（6） 除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动

16、合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：1 、劳动合同期满的;2 、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3 、乙方死亡，或者被_宣告死亡或者宣告失踪的;4 、甲方被依法宣告破产的;5 、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6 、法律、行政法规规定的其他情形。九、解除或终止劳动合同的经济补偿按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1、4、5、6

17、款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过20xx年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动合同条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自20xx年1月1日起计算;20xx年12月31日之前应当支付的经

18、济补偿金，按照当时的有关规定执行。十、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。（单位）盖章：法人代表（或委托人）签字：年月日乙方（劳动者）签字：年月日甲、乙双方根据中华人民_劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。二、工作内

19、容及工作地点（ 1） 乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（ 2） 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（ 3） 甲乙双方约定劳动合同履行地为：。三、工作时间和休息休假（1） 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定乙方可根据工作的实际调整时间。（2） 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应

20、与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（3） 乙方必须保质保量的完成甲方所布置的工作任务，不得拖延，造成甲方不必要的损失。四、劳动保护和劳动条件（ 1） 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（ 2） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（ 3） 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（ 4） 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对

21、乙方提供保护。（ 5） 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。不得低皖政办公布的最低工资标准人民币壹仟贰佰元整（1200）。工资划分为底薪、绩效金、奖金，乙方从事_店长、督导双重_工作，双方约定原店长薪资不变，所督导的店铺在完成上级下发的当月销售任务后，店铺当月销售额的百分之一提成做为奖金。六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。如乙方拒不执行则视为乙方自动离职。乙方应赔偿甲方损失。七、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。a. 乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b. 由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙