考勤休假管理制度

1、考勤休假管理制度为加强考勤管理， 维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律， 按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位， 外出办理业务前， 须经本部门经理同意。（一）工作时间公司执行标准工时制度，规定工作时间为5 月 1 日至 9 月 30 日周一至周六上午 8：0012：00 ，下午 14：3018：00；10 月 1 日至 4 月 30 日周一至周六上午 8：3012：00，下午14：3017：30。（二）考勤记录管理公司考勤采用记录登记制， 部门所有员工考勤由公司办公室进行登记填写月考勤记录表 ，直属项目部考勤由直属项目部经理负责登记填写，月

2、底统一交至人力资源部， 人力资源部负责进行统计员工当月考勤情况， 人力资源部门有权监督考勤记录的真实性。 如发现有部门虚假记录， 将追究其责任， 罚款 1000 元，超过 3 次做降级处理。人力资源部门将在次月公示上月考勤情况。（三）迟到、早退员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理；1、员工迟到、早退1 次扣减工资 50 元；2、员工迟到、早退一月累计3 次者扣减工资 200 元，并给予一次警告处分。3、员工如连续二月迟到、早退累计5 次者，属于严重违反规章制度予以辞退。4、上班迟到者应立即报告部门负责人，并讲述迟到的原因。5、遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司

3、统一规定执行。（四）旷工1、当月累计旷工1 天者，扣减工资 100 元，并给予一次警告处分。2、当月累计旷工2 天者，扣减工资 300 元，并给予一次记过处分。3、当月累计旷工3 天（以上）者或年内累计满5 次者，属于严重违反规章制度予以辞退。（五）假日类别1、法定节假日 元旦1天（1月 1日） 春节3天（农历初一、初二、初三） 三八妇女节 （3 月 8日女同志放假 1 天） 清明节 1天（4月 5日清明节 1 天调至劳动节）劳动节1天 （5月 1日）端午节1天 （农历 5 月初五） 中秋节 1天（农历 8月15日） 国庆节 3天（10月 1日、2日、3日）2、其他经公司决定的休假。公司放假通

4、知由办公室统一下达。具体放假时间见公司放假通知。（六）请假程序、权限1、员工请假需在人力资源部填写 请假申请表，上报部门经理、总经理批准后，人力资源部备案。2、部门经理以上人员请假需在人力资源部填写请假申请表统一报总经理批准，人力资源部备案。3、批准权限。请假日期1 天1 天以上批准人部门经理总经理4、获得批准后，需要安排好工作，才可离开工作岗位。5、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续，未办理请假手续的一律按照旷工计算。（七）病假1、请病假必须于上班前三十分钟，致电部门经理、 办公室主任。且应于病愈后上班第一天持医院开具的医生诊断证明及医院开具的建议休

5、息的有效证明至人力资源部补填请假申请表，无相关证明者一律按照旷工计算。2、因患病或非因工负伤需要请长假者，病假最长不超过劳动法规定的医疗期。3、员工全年可以享受5 天带薪病假（基础工资），包括门诊时间和治疗时间。4、病假具体扣薪办法： 1天5天不扣基础工资，扣减：（岗位工资 /当月天数）×请假天数； 6 天10 天扣减：（基础工资×5% ）+（岗位工资 /当月天数）×请假天数； 11 天30 天扣减：（基础工资×10% ）+（岗位工资 /当月天数）×请假天数；4、对于超过劳动法规定的医疗期者，公司将停发基础工资，解除劳动合同。5、员工因公负伤，

6、参照劳动法和国家有关规定办理。6、一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者，立即予以辞退。（八）事假1、员工事假，需在人力资源部门填写请假申请表，提交部门经理、总经理批准，人力资源部备案。2、事假最少请半天，最长不超过7 天。3、事假扣薪：（基础工资 +岗位工资） /当月天数×请假天数4、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；准假后，请假条交人力资源部备案，假满后销假。（九）婚假1、员工达到法定结婚年龄，结婚时可享受7 天的婚假。2、结婚证书提交人力资源部门备案。（十）丧假员工直系亲属（父母、岳父母、子女、配偶）去世者，可给予3天丧假，旁系亲属去世可给予丧假1 天。（十一）产假1、女员工符合国家计划生育政策，产前15 天假期，生产后90天假期。2、晚育者可享受 105 天产假，难产或剖腹产者可享受 105天产假，多胞胎在 90 天的基础上，每胎多加 15 天的产假。3、有不满 12 个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1 小时哺乳时间。4、产假期间发基础工资。（十二）工伤假1、员工在工作期间