考勤外勤制度及员工福利

1、工作时间每周实行五天工作制。 1、 每天的工作时间为： 2、13:30-17:30 下午： 日至次年 4 月 30日 上午 9:00 - 12:00 10 每年月 114:00-18:00下午 日： 上午 9:00-12:00 9 每年 5 月 1 日至月 30 考勤制度 员工 考勤执行经理级别以下（含经理级别）打卡制，员工实际上班时间以考勤卡 一、 上所打时间为 准。 正常工作日每天打卡两次：早上上班时和下午下班时。二、 考勤须知： 三、 60 分钟不 足 20 分钟，迟到累计超过 201 、 迟到：允许 员工每月迟到不超过 分钟按照缺勤一天处理。分 钟者，按照缺勤半天处理，超过 60 员工

2、早退按缺勤半天处理。早退： 2、 员工旷工一天按缺勤三天处理。 旷工： 3、 忘打卡：、 4 次按迟下午下班未打卡每月累计31） 员工早上忘打卡按缺勤半天处理； 5 分钟处理。到，并告知前台者，事后需在考勤如遇特殊情况未打卡（因公外 出等） 2）卡上注明原因，由部门负责人签名确认。 事后需， 也未履行告知手续者， 如遇特殊情况未打卡 （因公外出等） 3）在考勤卡上注明原因，经理级以上由部门负责人和主管行政副总签名确认，项 目主任级以下（含项目主任）由主管经理和部门负责人签名确认。无签名 确认或自行签名者， 早上按缺勤半天处理，下午下班按早退处理。 体育活动： 员工参加公司组织的体育活动，外出时

3、 须打卡，若未打卡， 5、 按忘打卡处理。员工以参加体育活动为名早退，一经发现第一次按早 退 （缺勤半天）处理，经教育不改者，按旷工半天处理。员工外出必须告知前台，由前台进行 登记，若未办理告知手续，每外出:6 、元。人每次罚款 10 员工不得随意更改考勤卡、 委托他人代打卡或代别人打卡， 一经发打卡 :7 、 现第一次处以罚款 500 元，经教育不改正的，以开除处理。8 、 请假：员工请假须提前办理相关手续，如遇特殊情况临时请假，本人应即时以电话请示部 门负责人批准后告知前台，并在病（事）假开始后四十八小时内将请假单、病历、医院证明等相 关证明文件交予前台统计考勤。考勤卡上为 ,则提前 ）综

4、合事务部统计员工出勤情况时， 说明：在每月 25 号（若为节假日 空即视为 忘打卡，员工个人签字无效。休假及其他假期：四、 ）带薪事假：公司每月给予员工半天带薪事假以办理个人事务，超过半天按事假处理。（1 在有正当理由并如个人遇重大事件需要请假， /年，次年，天如果当年带薪事假累计不超 1.5 有正常 请假手续的情况下，按照以下计算方式给予带薪事假：（ X 取小数点前整数）当年已休带薪事假天数） 12个月 2= X （0.5 天 半年）向管理层通报一次。员工每年请带薪事假情况将 定期（2 天带薪病假（需提供医院开据的证明） ，超过）带薪病假：公司每月给予员工2 天按（ 2事假处理。如果当年带薪

5、病假累计不超6 天 /年，次年，如个人发生重大疾病需要请假，在有正常请假手续的情况下，按照以下计算方式给予带薪重大疾病假：（2 天12 个月 当年已休带薪病假天数） 3= X （X 取小数点前整数） 员工每年请带薪事假情况将定期 （半年 ）向管理层通报一次。（3）事假、病假、年假、公假、婚假、产假、丧假参照员工福利假期规定执行。五、 缺勤工资的扣发。公司每月统计员工缺勤时， 将所有缺勤情况折算为事假进行统计， 并在当月工资发放时扣发缺勤 工资。带薪病假、带薪事假、法定节假日、休假日及公假除外。缺勤日工资的计算标准为：基本工资 事假三天以内 （含三天）：21 基本工资 职务工资 岗位工资 通讯补

6、贴 事假超过三天： 21 六、综合事 务部每月负责统计员工考勤情况， 由前台进行统计， 公司行政人员负责核对， 核对后向全公司通 报。外勤管理规定公司员工因工作外出执行以下规定：一、 公司所有员工因工作离开办公室均视为外出或外勤。 所有员工外出或外勤必须告知前台，由前台进行登记和统计。 二、员工外出必须本人（或委托他人）告知前台。 、1 若由于特殊原因造成不能当面告知前台， 必 须通过电话方式告知前台。 2、 10 元。 3、 若员工外出没有履行告知手续，每人每次罚款:外出与外勤的界定三、 员工至广州市内工作视为外出。 1、 员工至广州市外工作视为外勤。2、员工若外勤至番禺区、南沙区、花都区、

7、增城市、从化市五区，若在当天返回，、 3 不计外勤，若因工作需要不能当天返回需在以上五区住宿则视为外勤。 公司安排员工外出学习视为外 出。4、外勤补贴：四、 公司对高级经理级别以下（含高级经理级别）的外勤发放外勤补贴。1、外勤补贴标准 50 元 /天。外勤补贴标准不包括往返工作地的交通费及在工作地的住宿费。2、员工外勤不再报销餐费，由客户支付差旅费的除外。3、员工外勤报销的交通费包括：广州至工作地的往返交通费、工作地车站（机场等） 至住宿地的往返出租车费、工作地市内公共交通费；其它出租车费须经项目负责人审批报销。4、补贴发放随工资一并发放，发放日期按照工资管理规定执行。5、外设常驻机构在当地招

8、聘的员工不计发外勤补贴。6、公司不再执行特批项目的外勤补贴，所有外勤补贴按照以上规定发放。 五、 各部门在每月 25 日前汇总本部门外勤情况报至综合事务部。六、 公司前台必须认真履行职责，每天进行统计和核对，并作好各项记录，每月汇总，通报全公司。员工福利一、假期规定 员工可以享受国家法定节假日及重要假日；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假、年休假、公假。这些假期均为有薪假期。员工必须 根据工作的安排并征 得领导同意， 获得批准后方可取假。 年休假： 员工在公司实际工作时间满一年后可开始享用年 假，年假为五天。 1、员工不依期享用的年假， 将不获得工资补偿； 说明：月 10、请年假应最少提

9、前二周预先通知， 并须得到经理（或上级主管领导）同意；年假一般安排在每年 7至2 份。但预支年假不可超过其年度应得年假之日数； 公司会因个别情况而考虑预支年假，员工预支年假如超过年度 3、应得之天数，将被视作事假处理，扣减缺勤工资。预 支的年假当年未能病假员工因工负伤可享受工伤待遇，具体执行按照国家的规定办理。 员工因患病或非因工受伤需提供区级以上医院证明享受病假，原则上按照国家法律法规 规定并 视公司实际情况执行。 员（ 公司每月给予员工 2 天带薪病假，当年未使用的带薪病假可累积至次年按规定使用。 ） 工试用期过后享受个月以内，部天）以上， 6 员工患病或非因工负伤停止工作，连续医疗期在

10、1 个月（ 30 分薪病假的工资按照下列比例支付： 40% 年服务少于 3 45% 年 服务满 3 年至 5 50% 年服务满 5 年至 10 55% 年以上服务满 10事假 员工遇事请假， 需在不影响工作的前提下事先作书面申请,，经公司核准、 酌情批给。 ）事假两天内（含两天）需经部门负责人批准1,报综合事务部备案后方可取假； （ （ 2）事假两天以上除部门负责人批准外，还需报主管行政的副总经理批准后方可取假。 （员工在上午工作时小 时以上 4 小时以下者按半天计算员工按小时请事假每月累计在 2 7小时以下按一天计算。 小时计， 按半天计），间请假，不以 34小时以上 婚假周岁、 25公司对

11、依国家婚姻法履行正式登记手续的 转正员工，给予婚假三天，如符合男 周岁及以上初婚的晚婚条件，另加十天婚假。须提交本人 结婚证。女 23 丧假 员工直系亲属（指配偶、子女、配偶双方兄弟姐妹、父母、祖父母）逝世，公司给予三天丧假， 如奔丧地在省外另加两天路途假（需出示车、船、飞机等票） 。公假 公司员工参加与所从事工作相关的专业考试，公司给予公假一天（考试前一天，以工作日算） ； 考试当天为工作日的，也作为公假计算。请假时查验准考证。公司员工参加子女学校组织的家长会，给予公假半天。请假时查验学校发的通知。 国家法律法规规定的其它可作为公假处理的按照国家规定办理。女员工产假 符合计划生育政策并在公司

12、工作满一年以上的女员工，正常产假 90 天；办理独生子女证的计划 生育假增加 35天；晚育假增加 15天；剖腹、 度会阴破裂的难产假增加 30天，吸引产、 钳产、 臀位引产假增加 15 天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加 15 天。计划内流产假 （只限于领 取“同意生育通知书” 或“生育证” 的流产假）：怀孕不满 2个月的 15 天；不满 4 个月的 30 天； 怀孕满 4 个以上（含 4 个月）至 7 个月以下流产的流产假 42 天；满 7 个月以上的，遇死胎、死 产和早产不成活的给予 75 天的产假。 （ 假期以自然日计算，一般采取连休 ） 员工请产假必须提供本人结婚证、准生证及证明文件的原件交公司查验。 产假以产前产后休假累计。休产假者不再享受当年年休假。男员工护理假 公司男员工在妻子休产假期间可享受十天护理假，但必须提交本人结婚证、女方准生证原件。 请假办理程序公司员工请假，须事前请假，并按照以下程序办理：1、 员工填写请假单；2、 部门主管批准（两天以内部门批准，两天以上报主管总经理批准）；3、 将经上级主管批准的请假单报至综合事务部行政人员，凡未报送而直接取假的， 一律按旷工 处