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文档简介

1、城乡医保问题未理顺孙宝树委员提到，我国根本医疗体系主要包括城镇职工医保、城乡居民医保 和 新型农村合作医疗三项制度，体制不顺带来的问题日益凸显。一是局部群众重复参保，给国家财政造成浪费。二是社保部门和卫生计生部门分别制定乡镇和农村医保政策，给政策统一实施带来困难。三是两部门分别设置了两套不同的经办机构和信息系统，增加了管理和运行本钱。孙宝树提出，应对改革方案中上述内容的进展情况向人大常委会做出明确说明。建议实行弹性退休制针对报告中提出的“研究制定渐进式延迟性退休年龄政策，苏晓云委员提出，建议尽快实施企业员工推迟退休年龄， “建议男的提高为 65岁，女的提高 到 60岁。全国人大代表黃细花建议实

2、行弹性退休制度，即规定一个法定的最早退休年龄、一个正常的退休年龄、一个最迟的退休年龄，让老百姓自己选择，“如果只 规定延 迟退休，我相信 100% 的人都会反对。如果选择延迟退休，退休金可以增 加很多，让 老百姓自己选择，这样更人性化。社保基金管理需透明车光铁委员称：“截至今年 11 月底，全国根本养老保险和根本医疗保险参 保人 数分别为 8. 37 亿和 5. 9 亿，说明相当一局部人还未参保。车光铁分析，参保积极性不高的重要原因是公众对社保体系缺乏了解和信 心。 建议加大社保资金管理的公开透明力度，以全面细化的信息公开，充分吸纳社会公众的参与， “让群众看得懂、 算得清， 使个人对未来能享

3、受的各类保障有 可估量的、 良好的预期，从而提升参保的自觉性。各国退休年龄：美国提前退休可选择 62 岁领取退休金的 70%, 年满 67 岁可申请正式退休 , 并领 取全额退休金，最迟退休年龄不得超过 70 岁，这就是所谓“弹性退休制 度。日本 60 岁国民年金是日本养老金制度的根底， 20 岁以上 60 岁以下、在日 本拥 有居住权的所有居民都必须参加。 个体经营者、 无业人员等每月需缴纳 1. 33 万日元， 企业职工和公务员那么分别参加包含国民年金在内的厚生年金和共济年 金，缴纳金额 为收入的 17. 5%, 由职工和雇主各负担一半。法国 60岁工龄到达 40年以上者退休后每月可得到相当于原工资 70%的退休 金。 不过计 ?算退休金的工资不是按退休前已到达的最高工资，而是根据年龄，按在职时工资最高的 21 年至 25 年的平均值作退休金的基数。徳国今年 1月1日德国退休年龄由 65 周岁逐步过渡到 67周岁，延长的两 年分为 24 个月，前 12 个月用 12 年过渡，到 2024 年实行 66 岁退休，后 12 个月 过渡完，到 2031 年实现 67 岁退休。分6年基金西班牙 65 岁只有向国家社会

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