宁波公司岗位技能评定工作汇报ppt课件

1、宁波公司岗位技艺评定任务汇报 2021-6-13目录CONTENTS技艺评定任务总体进度笔试结果分析面试结果分析写实推进p 技艺评定任务总体进度序号序号任务工程任务工程详细任务详细任务责任人责任人时间排期时间排期实施进实施进度度1制定方案成立公司指点小组和任务小组，制定宁波公司岗位技艺评定方案、培训资料整理修正任务小组2月14日前完成2宣传、培训启动各部门张贴文件，组织宣讲；培训方案制定及组织落实各部门2月20日前完成3员工报名及资历审查在岗员工恳求报名、人力资源部对参评员工资质审核，小组确认人力资源部2月14日-28日完成4专业实际笔试组织闭卷考试，一致阅卷公司指点小组4月1日完成5面试面试

2、分组；面试标题整理；面试官培训；面试实施公司指点小组2021/5/13前完成6机电实操考试确定实操考点；机电人员培训；测试组织任务小组 人力资源部5月11日完成7写实制定方案；整理操作手册及规范工艺手册；考官培训；岗位操练；组织写实公司指点小组 人力资源部 消费部 第一次写实6月15日前 第二次写实6月25日前推进中8公示总结审核、公示。对初次评定进展总结人力资源部6月30日前9津贴发放报区域审批津贴发放；人力资源部7月15日前10日常管理每年复审，未经过取消； 岗位调整，保管一年； 记过以上处分下调或取消 ；等级不叠加 ；延续三个月不胜任取消津贴公司指点小组 人力资源部p 笔试结果分析 宁波

3、公司于2021年4月1日开展了技艺等级测评实际考试，本次实际考试共有155人报名，实践共149人参与考试，缺考6人，总及格人数120人，不及格人数29人，及格率80.54%，不及格率19.46%。其中，80分以上有75人，占比达50.34%。部门部门人数人数平均分平均分及格人数及格人数及格率及格率8080分以上人数分以上人数占比占比平安环保能源部平安环保能源部7 793.6593.657 7100.00%100.00%7 7100.00%100.00%包装部包装部77777575606077.92%77.92%323241.56%41.56%仓储部仓储部161668.7168.719 956.

4、25%56.25%3 318.75%18.75%酿造酿造242483.2983.29232395.83%95.83%151562.50%62.50%品控部品控部8 888.6388.638 8100.00%100.00%6 675.00%75.00%班组长班组长131391.6291.621313100.00%100.00%121292.31%92.31%部门部门岗位岗位人数人数平均分平均分及格人数及格人数及格率及格率8080分以上人数分以上人数占比占比平安环保能源部平安环保能源部高配电工高配电工4 493.6393.634 4100.00%100.00%4 4100.00%100.00%平安

5、环保能源部平安环保能源部污水处置工污水处置工3 393.6793.673 3100.00%100.00%3 3100.00%100.00%包装部包装部杀菌验酒工杀菌验酒工171770.6570.65121270.59%70.59%6 635.29%35.29%包装部包装部机修工机修工131367.1367.13101076.92%76.92%4 430.77%30.77%包装部包装部机加工机加工1 197.597.51 1100.00%100.00%1 1100.00%100.00%包装部包装部电工电工6 667674 466.67%66.67%2 233.33%33.33%包装部包装部灌酒工

6、灌酒工4 483.8883.884 4100.00%100.00%4 4100.00%100.00%包装部包装部光检工光检工2 275.2575.252 2100.00%100.00%0 00.00%0.00%包装部包装部码垛工码垛工5 590.290.25 5100.00%100.00%5 5100.00%100.00%包装部包装部贴标工贴标工7 775.2175.216 685.71%85.71%3 342.86%42.86%包装部包装部洗瓶工洗瓶工9 970.6170.616 666.67%66.67%4 444.44%44.44%包装部包装部卸箱工卸箱工3 361.3361.331 1

7、33.33%33.33%0 00.00%0.00%包装部包装部纸箱成形工纸箱成形工2 267672 2100.00%100.00%0 00.00%0.00%包装部包装部装箱工装箱工6 670.3370.335 583.33%83.33%2 233.33%33.33%包装部包装部卸垛卸瓶工卸垛卸瓶工2 279792 2100.00%100.00%1 150.00%50.00%仓储部仓储部叉车叉车121260.2960.296 650.00%50.00%0 00.00%0.00%仓储部仓储部理瓶机理瓶机4 477.1377.133 375.00%75.00%3 375.00%75.00%酿造酿造发

8、酵工发酵工8 877.0677.067 787.50%87.50%5 562.50%62.50%酿造酿造过滤工过滤工7 785.585.57 7100.00%100.00%5 571.43%71.43%酿造酿造糖化工糖化工3 389893 3100.00%100.00%2 266.67%66.67%酿造酿造制冷工制冷工6 681.5881.586 6100.00%100.00%3 350.00%50.00%品控部品控部化验员化验员8 888.6388.638 8100.00%100.00%6 675.00%75.00%班组长班组长131391.6291.621313100.00%100.00%

9、121292.31%92.31%p 面试结果分析 宁波公司于2021年5月13日前完成技艺等级评定面试任务，共149人参与面试，总及格人数146人，不及格人数3人，及格率97.99%。其中，80分以上有93人，占比达62.42%。部门部门人数人数平均分平均分及格人数及格人数及格率及格率8080分以上分以上占比占比平安环保能源部平安环保能源部8 886.3386.338 8100.00%100.00%8 8100.00%100.00%包装部包装部838381.1581.158383100.00%100.00%535363.86%63.86%仓储部仓储部161663.4363.43131381.2

10、5%81.25%0 00.00%0.00%酿造酿造292985.0185.012929100.00%100.00%232379.31%79.31%品控部品控部8 882.0382.038 8100.00%100.00%7 787.50%87.50%设备部设备部5 578.4178.415 5100.00%100.00%2 240.00%40.00%p 机电工实操考试 宁波公司于2021年5月9日组织机电人员到奉化技工学校进展短期培训，11日组织机电工到萧山技工学校参与实操考试，共25人报名，有4人考两个科目,1人缺考。其中，及格人数为15人，占比53.57%；80分以上3人，占比10.71%。

11、工种参与人次30分及以下3159分60-79分80分及以上车工11电工62121电焊工33钳工181071总计28211123p 任务写实推进方案及进度岗位岗位人数人数 写实组长写实组长写实官写实官第一次第一次 截止日期截止日期第二次第二次 截止日期截止日期监察组长监察组长糖化、过滤10黄琳邬耀祖、余辉6月15日前6月25日前沈总发酵、酵母扩培10姚鹏程曹丹、余中华6月15日前6月25日前制冷、空压、二氧化碳18郑亦江杜强友、王杰6月15日前6月25日前高配电工、污水处置工7傅国盛孙杰、邬亚杰6月15日前6月25日前理瓶、叉车16纪海燕夏建军、吕巧云6月15日前6月25日前理化化验8盛森锭张增

12、丹、张亚丹6月15日前6月25日前机修工18曲志伟王济东、吴万钧6月15日前6月25日前电工、电焊、机加工10程文貌蒋洪俊、张年娟6月15日前6月25日前班组长、线长13娄秀杰宋福年、陈丽娅6月15日前6月25日前张总卸垛卸瓶、光检14王雪包芳宏、房伟男6月15日前6月25日前卸箱20王水林张娟、晁阳、龚叶平6月15日前6月25日前洗瓶、灌酒18王可统阎桃娟、刘云6月15日前6月25日前杀菌验酒22李舜纪亚昭、张志6月15日前6月25日前贴标、码垛13唐建军陈小勤、谭龙6月15日前6月25日前装箱、纸箱成形15毛裕备李林江、张建清6月15日前6月25日前p 技艺评定任务亮点写实过程正值啤酒旺季

13、消费开场，消费义务重，写实推进难。为了按方案写实过程正值啤酒旺季消费开场，消费义务重，写实推进难。为了按方案完成任务，宁波公司在写实安排上细分写实岗位及考官责任，写实小组从完成任务，宁波公司在写实安排上细分写实岗位及考官责任，写实小组从10个调整为个调整为15个，小组组长为中高层干部带队，写实成员添加支持部门管个，小组组长为中高层干部带队，写实成员添加支持部门管理干部，从组织上落实对写实过程的高度注重。理干部，从组织上落实对写实过程的高度注重。为了缓解宁波公司包装部旺季急速增班、招聘周期短，员工培训时间缺乏为了缓解宁波公司包装部旺季急速增班、招聘周期短，员工培训时间缺乏等问题，我们将第一遍写实

14、安排与旺季消费应急预案一并思索，即有方案等问题，我们将第一遍写实安排与旺季消费应急预案一并思索，即有方案地安排写实考官对应预案岗位提早熟习。组织考官拷贝操作手册，自学岗地安排写实考官对应预案岗位提早熟习。组织考官拷贝操作手册，自学岗位操作技艺和工艺规范，提早二周安排写实考官到岗位上进展实践操练。位操作技艺和工艺规范，提早二周安排写实考官到岗位上进展实践操练。经过写实与预案的整合，首先规范了旺季预备人员岗位操作规范，其次防经过写实与预案的整合，首先规范了旺季预备人员岗位操作规范，其次防止写实评价失误对评定结果负面导向，同时，更重要的是抑制了旺季用工止写实评价失误对评定结果负面导向，同时，更重要的

15、是抑制了旺季用工补充缺乏给消费带来的压力。二项安排同时推进，让包装的员工感遭到团补充缺乏给消费带来的压力。二项安排同时推进，让包装的员工感遭到团队的力量和对技艺评定任务的关注，为第二遍写实打下良好根底。队的力量和对技艺评定任务的关注，为第二遍写实打下良好根底。 p 技艺评定任务缺乏及改良建议 问题问题 1、临近旺季，大面积开展评定任务，时间和专业人员非常紧张，效、临近旺季，大面积开展评定任务，时间和专业人员非常紧张，效 果打折；果打折； 2、班组长三个岗位及加试岗写实任务量大；、班组长三个岗位及加试岗写实任务量大； 3、机电实操考试硬件设备缺乏；、机电实操考试硬件设备缺乏； 4、共性问题，员工培训缺乏、岗位操作不规