提高煤矿精细化管理的方法

1、提高煤矿精细化管理的措施作为劳动密集型企业，煤矿一直是粗放型管理模式， 但由于 近年来煤矿产能过剩，市场竞争加剧，逼迫煤炭企业开场偏重于 走节约资源、优化流程、提升质量、降低本钱等涵增效的路子， 挖潜增效这一精细化管理的重要方法也成为触底煤矿企业生存 的救命稻草，而效益较好、抗风险能力较强的煤矿企业那么以构 建全方位的精细化管理体系来应对经济下行风险，扩大企业生存和开展的空间。一、精细化管理的涵1、何为精细化？精细化管理是源于日本的一种企业管理理念，它是社会分工 的精细化，以及效劳质量的精细化对现代管理的必然要求，是建立在常规管理的根底上，并将常规管理引向深入的根本思想和管 理模式，是一种以最

2、大限度地减少管理所占用的资源和降低管理 本钱为主要目标的管理方式。 现代管理学认为，科学化管理有三 个层次：第一个层次是 规化，第二层次是精细化，第三个层次是 个性化。精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化， 它要求每一个管理者都要到位、尽职。第一次就把工作做到位， 工作要日清日结，每天都要对当天的情况进展检查， 发现问题及 时纠正，及时处理等等。精细化管理是以“精、准、细、严为根本原那么，精是 做 精，求精，追求最正确、最优；准是准确、准时；细是做细，具 体是把工作做细，管理做细，流程管细；严就是 执行，主要表达 对管理制度和流程的执行与控制。业务要精。业务精是对企业员工的根本

3、要求。 无论是领导干 部，还是职工群众，在业务上一定要精益求精，不仅要干一行爱 一行，更重要的是干一行精一行，只有这样，上才能创造出更多 的价值，企业才能取得效益最大化。分工要细。按照“物物有人管，事事有人为的管理原那么， 把工作落实到位，一台机器、一个水嘴、一个灯泡的管理工作都 要分到人头。要求要严。无论什么工种，从事何种业务，都要高标准严要 求，要以严肃的态度、严格的作风对待自己的各项工作任务。工作要实。做工作办事情一定要实事，求真务实讲实效，坚 决防止形式主义现象。精细化管理是 五精四细，即 精华、精华、精品、精通、 精细，细分对象、细分职能和岗位、细化分解每一项具体工作、 细化管理制度

4、的各个落实环节 ；精可以理解为更好、更优， 精益求精， 细可以解释为更加具体，细针密缕，细大不捐， 精细化管理最根本的特征就是重细节、 重过程、重根底、重具体、 重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个 细节上精益求精、力争最正确。总的说来通过精细化管理就是将 复杂的事情简单化、将简单 的事情流程化、将流程的事情定量化、将定量的事情信息化。2、煤矿精细化管理体系的涵延伸精细化的根本理念是通过查找和消除生产过程中各种各样 的浪费现象到达降低本钱之目的， 最终到达管理责任定量化、管 理制度刚性化、工作考核绩效化、人的行为规化的以人为本的精 细化管理。规、严密、科学的管理制度是精细化

5、管理的体系 根底；质量 标准化、管理信息化、作业流程化、考核系统化是体系支撑；注重技术投入，强化岗位价值，强调现场为重、实现平安稳定是体 系关键；完善部市场化改革，区分矿井、科室区队承包商、员工3个层次，通过定额标准化、定量数据化、技术创新助推化 的手段，形成预算、市场、价格、核算部体系，实现对人工、材 料、设备、本钱的透明化、层次化管理是体系 核心；注意理念渗 透、文化引领、典型及物质鼓励是体系 总结与提升。二、提升煤矿精细化管理的措施、途径考虑公司及煤矿实际，本着“借鉴成果、结合实际、重点突 破、注重实效、逐步提升的原那么，通过现状梳理-分析诊断 -优化流程一制定标准一完善科技投入等措施，

6、减少浪费，提高 效率，增加收益，到达以最少的投入，实现 企业增效和员工增收 的目的。1、强化制度保障，以现场管理为根底，表达制度、管理精细化整合完善现有制度，制定实施细那么，在实施的过程中，逐步让 制度和细那么一能 规简约。每项工作都要以制度形式固化、明细化， 既责任界定严格，又简洁明了；二能 科学适用。制度既要科学合理， 符合实际，又要便于操作执行，表达过程顺畅，层次清晰；三能 严密 有效。涵盖所有管理领域，无缝隙，零死角，保证制度、细那么有管 理效果。从优化设计减少投入入手，强化现场制度管理有效原那么， 逐步 区分完善技术采掘、通风、防治水、机运、平安检查、教育、 培训、考核、生产方案、调

7、度、承包运营、销售、经营投资、 招标、合同、结算、党群人资、办公、纪律等方面的 制度层级 分解，形成由煤业公司科室检查监视通报、 煤矿管理科室现场监视整 改反应、承包商现场整改落实、“三方共同复查推动提升 的“三级 管理体系。2、突出质量标准化，以细节管理为根本，筑牢平安管理精 细化严格落实每周平安检查、每季质量标准化检查打分、每月月度例 会通报的做法，在已有的煤矿质量标准化根底上，吸收先进煤矿的经 历，细化标准、严格打分、区分细节、严格考核、逐步提升；生产以 后，推行6S管理，彻底实现整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安 六个工程的目标要求；推动推行危险源现场辨识，平安现身说法、案 例看板和视

8、频教育、班前平安巡讲、“三违和经济挂钩、平安先进抽奖等多种形式的平安活动、平安管理新方法。3、推行流程管理，以程序创新为突破，提高生产管理精细化在充分总结现有的应急简化流程、调度汇报流程、ERP物资采购流程、0A请假流程等管理经历的根底上，细分专业、细分工种，细 分职能，制定详实的作业标准流程、各项工作业务标准流程、各部门 关系流程、现场管理流程，依托信息化的支持，实现流程更顺畅、便 捷、数据共享、管理全面的目的。吸取皖北煤电的流程管理经历，实现流程管理并不断优化流程， 在管理人员素质提升、事前方案改良、运行顺畅的情况下，逐步创新 流程管理，在专业上合并同类项、在工种上简化合并，在工作标准流

9、程、作业标准流程上再细化、量化，形成 流程框架-流程清单一岗位 流程图-工作标准一部门岗位配置衔接 一业绩指标汇编-绩效考评与 鼓励-制度精细化汇编-流程管理方法 等一系列程序创新改良方案； 减少了大量的不必要沟通和协调环节，提升业务流程运作效率和作业 流程的精准度。4、加大科技投入，以信息化建立为支撑，助推保障共享精 细化充分吸取神东煤炭集团管理信息化的优势经历， 精准投入、创新 开发，在已经建成办公以太网、平安监测监控系统、人员定位系统、 井下有线无线通讯系统、工业视频系统的根底上，研究建立综合自动 化系统、矿压监测控制系统、企业综合管理系统、流程管理信息系统等高端企业管理信息化管理体系，

10、形成数据共享、动态监测、决策保 障的信息化平台。通过以太网和数字信息传输延伸到井下综采工作面， 实现管控一 体化和自动化；通过综合信息化系统，实现除井下移动设备以外的其 他多数设备的高度集中控制，可以实现固定岗位无人值守；通过矿压 监测系统，实现对巷道压力的直观监测、分析，为 巷道支护设计、应 对顶板来压影响提供保障；通过流程管理系统，实现对标准流程的管 控，对标标准程序，查找自身问题，改良提升管理水平。5、完善预算体制，以本钱控制为主线，协调高效承包运营 精细化抓住材料和电力消耗两大影响指标，完善现有的经营管理模式， 调研伊泰集团、陕煤集团等有委托运营经历的企业， 形成能化一煤业 公司一煤矿

11、一运营商的“四级经营结算模式，能化 一煤业公司一煤 矿和运营商一区队一班组的“两线“运行、“三级本钱管控模 式。通过一年一签运营合同，精准预算吨煤本钱单价、洗选本钱单价、 铁路维运本钱单价，减少预算风险；通过跟踪煤炭销售价格、材料价 格、吨煤电价、实际运营材料和电力消耗，合理测算下年度运营本钱， 减少运营投入；通过优化工序、 优化人员投入、提高工时利用、优 化劳动组合，提高劳动生产率， 减少人力资本投入；通过优化设计、 合理调用设备、改革技术和工艺、合理布置系统，实现最优配置，提 高系统可靠性，减少浪费；6、发挥专业作用，以岗位价值为模式，改革薪酬、晋升鼓励精细化在现在公司执行的岗位职责、绩效

12、考核管理方法的根底上，按现 有专业和岗位并不限于具体岗位按管理需要可以少量增加 ，进一 步细化、量化岗位职责标准、绩效考核标准，重新优化岗位设置，整 合人力资源构成，以月度劳动量、岗位价值表达率、创新创效效益等 关键业绩评价指标来评定一个人、 一个岗位的奉献大小，表达更加公 平、公正的岗位气氛。完善革新奖励制度，汲取老矿区创新创效的经历，重视小改小革、 修旧利废，组建革新小组，成立专项基金，提供实施场所，对能够形 成实际效能的革新创造，实施 奉献值奖励；拓宽薪酬、职务晋升、职 称晋升的渠道，改革岗位系数奖励兑现 为业绩优劣奖励兑现，改革唯 年龄唯学历晋升为看奉献看能力晋升，采用见效计奖、有才晋

13、升的方 法，鼓励表达岗位价值，激活岗位效率。7、切实转变观念，以企业文化建立为指引，严密融合精细化采用理念渗透、理论培训、案例感受、典型引路 的方式，把精细 化管理与企业文化建立严密融合，实现启发人、引导人、感召人、凝 聚人、造就人的效果；采用管理层和员工层两级阶梯 方式，逐步改变 旧观念，形成精细化的思维方式；以精细化、规化、标准化为抓 手，融合煤矿平安文化建立，通过 制度融合、标准融合、岗位融 合，实现柔性管理与刚性管理的互补， 可以借鉴军事化管理企业的经历，从革命军人一块砖，哪里需要哪里搬表达敬业精神，从 不发牢骚不讲价钱，一切行动听指挥表达执行力和战斗力，参军人的线条管理表达注重细节、高标准严要求的文化涵；通过理念、 思想、行为、行动的再塑造，融入中石化的企业文化，形成独有 的中石化煤矿精细化管理文化。三、煤矿精细化管理存在的问题1、煤矿委托运营管理的本钱控制是难点。2、形成标准作业、流程管理工作量比拟大。3、信息化建立要很大的投入。4、把制度、标准、文化融合固化下来，形成常态化需要时间。四、煤矿精细化管理提升时间表1、 理念渗透阶段。2016年10月一2017年3月主要通 过外出学习、先进企业参观、学习视频、邀请教师讲课等方式， 分管理