雇主最好看好的基本能力

1、雇主最看好的基本能力基本能力概览基本工作能力大学毕业生毕业后刚开始从事一个职业时对他们的基本能力需求普遍在35%-65%之间（中等水平）。大学毕业生的基本工作能力分为35项，共六大类。一、基本技能1.理解性阅读：理解工作文件的句子和段落。2.积极聆听：理解对方讲话要点，适当提出问题。3.针对性写作：根据读者需求有效果地传递信息。4.数学解法：用数学方法来解决问题。一、基本技能5.批判性思维：运用逻辑推理来判定解决问题的建议、结论和方法的优缺点。6.有效口头沟通：交谈中有效地传递信息。7.积极学习：理解信息中的启示，用于解决问题，帮助做出决定。8.学习方法：在训练和指导工作时选择方法和程序一、基

2、本技能9.绩效监督：监督和评估自己、他人或组织的绩效以采取改进行动。二、社交能力1、理解他人：关注并理解他人的反应。2、协调安排：根据他人的需要调整工作安排。3、说服他人：说服他人改变想法或者行为。4、谈判能力：与他人沟通并且达成一致。5、指导别人：指导别人怎么样去做一件事。6、服务别人：积极地寻找方法来帮助别人三、解决复杂问题的能力1、解决复杂的问题：识别复杂问题并查阅信息以发现和评估解决方案。四、技术能力1、新产品构思：分析需求和生产的可能性以开发出新产品。2、技术设计：按要求设计和修改设备与技术。3、设备选择：决定使用哪一种工具和设备来做一项工作。4、安装能力：按照特定要求来安装设备、机

3、器、管线或程序。5、电脑编程：为各类目的编写电脑程序。四、技术能力5、质量控制分析：对产品、服务或工作程序进行测试和检查以评价其质量和绩效。6、操作监控：监视仪表、控制器和其他指示器以保证机器正常运行。7、操作和控制：控制设备和系统的运行。8、设备维护：对设备进行日常维护并决定什么时候进行何种维护。四、技术能力9、疑难排查：判断错误的产生原因并决定纠错对策。10、维修机器和系统：使用必要的工具来修理机器和系统。五、系统能力1、系统分析：判定变化对一个系统运行结果的影响判断引入一个新设备如何影响生产效率。2、系统评估：识别系统绩效的评估方法或指标，根据系统目标制定行动以改进系统表现预测客户对产品

4、的不满意并找到其主要原因。3、判断和决策：考虑各方案的成本和收益，决定最合适的方案评估一个贷款的风险程度。六、资源管理能力1、时间管理：管理自己和他人的时间。2、财务资源管理：决定怎样花钱以完成工作，并为这些开支记账、核算。3、物资资源管理：如何按照工作的头顶需要获得设备、厂房、和材料，以及监督其合理使用。4、人力资源管理：在工作中激发、发展和指导人们的工作，寻找适合各项工作的人。中国本科大学毕业生35项基本能力需求排名排序排序基本能力基本能力工作要求达到的工作要求达到的水平水平离校时掌握的能力离校时掌握的能力水平水平1积极学习49432学习方法46403有效地口头沟通46394积极聆听443

5、85理解他人44406协调安排42377理解性阅读41408疑难排解41349服务他人403610时间管理393411说服他人393112批判性思维3833中国本科大学毕业生35项基本能力需求排名排序排序基本能力基本能力工作要求达到的工作要求达到的水平水平离校时掌握的能力离校时掌握的能力水平水平13判断和决策383214科学分析383415解决复杂的问题383216针对性写作373317系统分析373118新产品构思363019绩效监督363120技术设计363021系统评估352922设备选择353123质量控制分析352924人力资源管理3429中国本科大学毕业生35项基本能力需求排名排序

6、排序基本能力基本能力工作要求达到的工作要求达到的水平水平离校时掌握的能力离校时掌握的能力水平水平25操作和控制332926谈判技能332727操作监控322828财务管理322829指导别人322930设备维护322731物资管理312732数学解法303033维修机器和系统292634电脑编程292635安装能力2925启 示1、能力需求排名靠前的：基本技能、社交能力、解决复杂问题能力。企业更看重学习、沟通、团队服务等基本能力。2、越是重要的能力，毕业生的能力距离企业要求的要求越远，尤其是口头沟通、疑难排解、说服他人。3、不要漠视寻常小事中就能用到、能够得到锻炼的能力，它们恰是你求职时的利器

7、，你应该不断磨砺，方能脱颖而出。4、你相比别人更有优秀、求职时更有优势，就需要在这些重要的基本能力的培养上下足功夫。指定能力提升方案的必要性1、从短期来看毕业后顺利就业的必须2、从长期来看个人职业生涯发展的必须3、从根本上看一个人实现梦想、展示个人价值的必须 眼光要长远，不要拘泥于一时。保持两个清楚地认知1、越早下手制定并认真实行提升能力计划，越能更多地提升你的就业优势。2、要充满信心，认识到能力问题是大学毕业生普遍存在的不足，只要自己留心锻炼、坚持不懈，就越容易在求职过程中脱颖而出。出炉具体方案 遵循自己的职业生涯规划，参照自身能力与就业意向职业、行业的差距，为自己量身打造一份可行的方案。

8、举例：小郑同学的能力提高计划就业力就业力预期目标预期目标现状分析现状分析改进措施改进措施基本技能快速、有效的学习能力对于新知识的接收较快，但从未有意识地总结学习方法和培养学习能力多于老师同学讨论交流，吸取和总结好的学习方法，有意识地训练记忆力和阅读能力，坚持读书计划团队合作精神有较强的团队精神，但是合作和风险的主动性不足多参加团队性活动，在工作过程中多帮助他人、与他人分享良好的人际交往能力善于与人沟通，人际交往广泛，但是偶尔比较情绪化控制自己的情绪，尝试和不同类型的人交流，扩大自己的人脉关系领导能力在学生会任职，组织过一些学生活动，有较强的领导能力更加注重将领导能力运用于团队中的组织协调过程，

9、形成自己的风格，增强对他人的影响力创新能力在工作中偶有表现，但是还不具备真正的创新意识尝试在解决问题时提出多个不同方案，尽可能发散思维从不同角度思考新的方法就业力就业力预期目标预期目标现状分析现状分析改进措施改进措施专业相关能力优秀的英语水平虽然通过了CET6级考试，但是口语水平一般，交流仍有困难加强英语的听说训练，持续改进英语水平，可以通过跟读和英语对话提高口语水平计算机应用水平有一定的软件应用基础，但由于缺乏系统的专业学习，编程能力较差选择辅修课程或者申请第二学位学习系统的计算机理论知识，毕业前获得相应的职业资格证书丰富的个人实践个人实践经历比较丰富，但是与就业目标相关的实习经历几乎没有找

10、一份暑期实习的工作，最好是进入正规、知名的大型IT技术公司，了解企业网络技术维护状况，锻炼自己的计算机应用技能有效的行动1、没有行动，一切都是空谈。2、这也许是你第一次为自己做长线投资。3、眼光要长远，不要想现在行动会不会帮助你尽快解决就业问题。4、有的时候你会的收获是看不到的个人素质和能力的提升，而且是点点滴滴的，或许你都感觉不到自己的进步和改变，更没有为你的任何努力和成长颁发奖状5、天道酬勤，你的付出终会有回报！基本能力提升攻略攻略要点： 1、仅仅依靠课堂知识，不足使你的基本能力达到一个令人满意的水准。 2、大学提供的资源也不限于课堂教学，还包括空间、舞台攻略一：充电在课堂外 讲座、竞赛与

11、选修课是大学为你提供的最直接的能力提高方式。 讲座：1、最迅捷的获取思想营养的方式； 2、激起人的学习兴趣； 3、转化思维模式； 4、思想碰撞的机会。 选修课：除以上意外，相对长效的一个方式。 竞赛：一个直接的锻炼与检验个人能力的舞台。不仅考验你的专业知识，还可以提高你的各项基本能力。（分工协作、交流沟通等等）攻略二：做沟通的强者 口头沟通能力的锻炼机会就在身边，不仅在各类竞赛和社团中有沟通的机会，平时和老师、同学的谈话就是锻炼沟通能力的良机。关键在于自己有一个完整的认识，注意自己的言行，多做反思，让自己平时随性的交流变为专业的沟通。普华永道的面试 全球四大会计师事务所之首普华永道是众多大学生

12、梦寐以求的理想企业。2006年PWC针对应届毕业生的招聘共有六道程序，其中第5道流程就是做一个商业案例分析，每队分为两组，针对同一个案例材料，分组讨论。讨论完后，每组要给出自己的意见和解决方案，并可以反驳对方的观点。在一起讨论的时候主考考官就在旁边看。 小静很幸运，一路过关斩将冲到第5关。她参加的那次招聘中，同组有一个组员非常想表现自己，另一组提出的问题她都想去回答，并且还经常抢别人的话头，小静都被她抢话了两三次。结果，这个人第一个被淘汰，还有的人站在那儿只是听，很少说也很少问，结果也被淘汰了。小静说她虽然被抢了话，但是一定都不生气，而是找准时机发挥了一次，最后便成功晋级！ 她后来发现，最终留下来的，都是在讨论中听、说、问比例掌握的比较均衡的人。攻略三：在社团中成长 社团是社会结构的一个缩影，参加社团活动，从中得到的锻炼，也许就是将来你在单位就职所需要的。 1、注重整体利益。没有个人的成功，只有团队的成功。 2、群策群力。每个人的想法都是独一无二的，认真听取每个人的意见。 3、在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩。 4、寻找并利用差异和争论，导致创新。团队