工资福利核算制度

1、工资福利核算制度恒企皮具级文件工资福利核算制度文件编号:HQPJ-CW-007编制部门：人力资源部日期：2010-7-1编制：日期：审核：日期：批准：日期：恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页 码第1页共7页文件修（制）订履历一览表NO.版本生效日 期总 页更改内容1A/02009-1119首次制订。2A/12010-719对各章节进行修改3A/22011-5-199对部分各章节进行修改456789恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2

2、011-5-19页 码第2页共7页101112文件发放范围及份数(在“()”中打“V”表示需分发的单位，在“”中填写该单位发放文件份数)：(V )总经理 (V )副总经理 ()管理者代表(V )市场营销部 (V )项目部 (V )品质管理部 (V )模具设计部 (V )模具制造部 ()供应链管理(V )工程部(V )计划商务部 (V )采购部 (V )物料部(V )注塑部 (V )涂装部(V )真空镀膜部 (V )组装部 (V )行政后勤部(V )人力资源部 (V )财务部恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-1

3、9页 码第3页共7页本文件为公司受控制之文件，仅当盖有公司红色“受 备注 控文件”印章方为有效之应用文件，如无印章，则仅作参考用途。文件正本统一保存在iso体系中心。备注本文件为公司受控制之文件，仅当盖有公司红色“受 控文件”印章方为有效之应用文件，如无印章，则仅 作参考用途。文件正本统一保存在ISO体系中心。1.0目的1.1为了规范薪资管理，使薪资管理有据可依，特制定本 制度。2.0适用范围2.1根据公司生产经营特点，将公司各岗位工作人员薪 资的管理，分为A B、C三大类。A类：生产品管类适用于生产、品管一线员工（含技工）及后 勤服务类人员B类：行政管理类适用于总经办、财务部、物控部、供应链

4、、 采购部、研发部门职员。C类：技术类适用于公司各部门技术员、工程师、高级工恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页 码第4页共7页程师3.0定义无4.0职责4.1人事行政部：负责薪资制度的制订和解释；负责对各 部门薪资申报的审核；负责员工的考勤及工资核算； 负责绩效考核方案的制定及实施。4.2财务部：负责根据本制度对工资进行审核及薪资发放。4.3各部门：负责根据本制度对部门新入职人员确定薪资或调整薪资以及提供准确的考勤记录。5.0作业程序5.1工作时间标准：5.1.1公司所有岗位人员采用21.75天、每天8

5、小时 为基数的工作制（不论月份大小），即每月正班 工作时间为174小时，超出174小时按加班处理。5.1.2根据各部门的实际工作需要，每日可加班时间 设定为3小时和1.5小时两种，即工作性质为连 班作业的每日工作11小时（8小时正班3小时加 班）和每日工作9.5小时（8小时正班1.5小时加恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页 码第5页共7页班）5.2薪资结构5.2.1工资结构：月收入=底薪+加班费+浮动 工资+其它补贴-应扣项。5.2.2绩效系数：进行绩效考评的部门，依照绩效考核管理办法进行绩效系数的 统

6、计计算，并直接和当月工资挂钩。5.2.3底薪：公司除副主管级（含副主管级） 以上管理干部外，各类岗位的底薪统一 定为1320元/月，即出勤满正班 21.75 天（174小时）即可得全数底薪。5.2.4浮动工资：根据公司效益情况给予不同 岗位相应的位满勤工资。8小时制当月出勤时间满 206（26天X8 小时）小时即可得到全数满勤工资；9.5小时制当月出勤时间满 245（25.75 天X9.5小时）小时即可得到全数满勤工 资；11小时制当月出勤时间满 272（24.75天恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页

7、码第6页共7页X11小时）小时即可得到全数满勤工资525各岗位分类及分级：详见525.1岗位分类和岗位分级表5.2.6各动工资级别及档次：详见 5.2.6.1浮动 工资级别/档次表5.2.6.1岗位分类和岗位分级类别职级适用岗位A类生产服务类生产一级生产一线普工，后勤厨工、清洁工，碎料员生产二级制模、修模、省模、线切割、火花机、CN（操机、车磨床初级技工、初级厨师、初级模具QC开料员、装模工、丝印工、品质全检员、OQC IPQCIQC、测试员、生产三级制模、修模、省模、线切割、火花机、CN（操机、车磨床中级技工、中级模具QC、中级厨师、中级电工、中级设备维修工生产四级制模、修模、线切割、火花机

8、、CN（操机、车磨床高级技工、高级电工、高级设备维修工E类行政管理类行政一级各部门文员、网络管理员、仓管员、统计员、ERP录入员、文控文员、3R模具管理员、保安员、司机行政二级生产体系、品质体系、行政后勤体系班组长及领班、会计助理行政三级行政主办、人事主办、采购专员、人事专员（招聘/考勤/培训）、计划员、会计、岀纳员、模具生管员、生产计划员、业务员、业务经理行政四级研发体系（CN（编程，模具设计，模具制造）班组长副主管以上级见副主管以上薪资管理规定C类技术类技术一级各部门技术员、助理工程师、2D工程师、见习工程师、会计员技术二级各部门工程师、会计师、统计师技术三级各部门高级工程师、高级会计师、

9、高级统计师等5.2.6.2岗位分类和岗位分级对应浮动岗位补贴，详见恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页 码第7页共7页下表:类别23456789O2345A类级一 产 生动 浮 无级 二 产 生500050002250003350400450005550O6O56007750级 三 产 生02350005O560089500012500041550007O5800O2502100320003005O7009002100032O5020020092003O303005300370093B类500000200

10、3400005O600700800900O00002003O4-02400O600800O002O4O6000800O20022O4200620082003005350005O56008950001250O41550007508O0250210032O42O002O4O600800O20022O42006200820030000230034000630083副副 见C类级一 术 技02350005O560089500012500041550007O5800O250210032级 二 术 技400O6008O0002O4O60O800O20022O42O6020082003000023级 三 术

11、 技O300330063O903000040040051000540005006O306006600960075.3 职级分档标准及资格条件：5.3.1员工新入职时各部门根据其学历、能力和 工作经验，确定新入职员工工资职级和 档次。5.3.2公司根据各部门工作需要进行人力配置， 各部门各岗位进行定员定岗，经部门工作 和技能评定合格的技术和管理人才，公司 进行聘用上岗。恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页 码第8页共7页533内部晋升到新的职位需要调薪时，需要在公示期过后或者试用期完成后方可提 报,其职级档

12、次从其升职后该职级对应的 档次重新开始计算。因职务调整后各部门 应根据实际工作职能，重新提报异动人员 的薪资申请单。5.3.4每次调薪根据情况上调，每次可上调一档 至三个档次，超出该调整标准的由总经理 批准。如进行跨级调整，需由部门进行技 能考核合格并由单位进行转正申请。5.3.5本制度所列浮动工资档次为15档；如超出 15档，可按1-15档递增规律（档差）递 增。5.4 加班费计算方法：5.4.1 8小时制工作岗位以满勤25.75 （206小时）天为基数，9.5小时制的工作岗位 以满勤25.75（ 245小时）天为基数、11小时制的工作岗位以满勤24.75（ 272小时）为基数，以上岗位当月

13、未满基数， 以实际出勤天数计算工资；当月有超出 对应基数天数的，超出部分可以以调休恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页 码第9页共7页的方式处理，调休的时间可以在当月执 行也可以移到次月执行。542如果因公司订单原因导致的工作时间不足，公司允许员工以部门为单位向公司 申请预支下个月的工时，以下个月超出 24.75天正常工时以外的部分来弥补本 月的工作时间不足，遇下月同样工作时 间不足则向下月顺延，预支时间以 3天 为上限。针对本节5.4.1中提到的调休 及5.4.2涉及到的借支工时，人力资源 部需要有详细

14、的工时异动确认表来 进行建档。5.4.3财务部需要对离职人员增加“是否有预支工时”项目审核，以准确核销。5.4.4 平时加班的计算：针对上述A类平时每天加班不超过3小时（物料部、后勤、厨房 和清洁工加班不超过1.5小），B类和C类 每月不超过10小时（其中跟线技术员和 班组长每天加班不超过3小时），恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页 码第10页共7页5.4.5 周末加班计算：周末加班以考勤为准， 但每天加班时间不允许超过其岗位设定 的工作时间（B类C类人员不得超过8小 时/天；A类人员不得超过11小时/

15、天）； 8小时及9.5小时制每月周末加班时间 不允许超过四天；11小时制每月周末加 班时间不允许超过三天。5.4.6 节日加班计算：国家法定节假日因工作 需要加班的称为节日加班，但每天加班 时间不允许超过其岗位设定的工作时间 上限（ABC三类人员不得超过 8小时/ 天）。5.4.7 公司统一放假期间，部分人员需加班的（如春节期间公司统一放假），计算方法 为：如逢法定节假日，按 3倍计算加班 工资；如逢周六周日，按周末加班计算 加班工资；其它时间按正常上班工资待 遇计算工资。恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-1

16、9页 码第11页共7页548 员工当月出勤未满正班 174小时的，需 用加班时间补足正班 仃4小时，弥补顺 序依次为：平时加班周末加班。新进 员工的正班按实际应出勤正班天数计 算，不足正班时间用加班时间补足，同 样按上述方法计算；离职员工亦按此方 法处理；B、C类人员严格控制平时加班 时间，超出 仃4小时部分的，视为周日 加班，但是上限为32小时。（8小时制根 据工作情况允许平时加班每月小于或等 于 10H）5.4.9所有加班必须由部门预先申报、 人事部门 审核、总经理核准。5.5 试用期薪资管理规定：恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核

17、算制度生效日期2011-5-19页 码第12页共7页5.5.1 公司生产一级新入职人员试用期定为一个月，试用期底薪定为1320元/月（试用期 包含试工期）；其他人员试用期定为一至三 个月，试用期底薪1320元/月；如果是在 一个月的16号（含16号）及以后进厂的， 从下月开始计算试用期。试用期前 7天为 试工期，在试工期内不合格的或自己提出 离职的，公司可以随时解除劳动关系，并 按每天32元结算工资（已扣除伙食费12元/ 天、住宿费3元/天、培训费10元/天）。5.5.2试用期为1320元的工资结构中不含浮动 工资的员工，一个月试用期到期后如部门 未提出试用期不合格，即实行自动转正； 试用期为

18、底薪为1320元的工资结构中含 浮动工资的员工，三个月试用期到期后由 部门进行试用期工作评估，并配合人力资 源部进行转正考核，符合转正要求的员工 进行转正申请并进行薪资异动。5.6 食宿费5.6.1 由于公司为员工提供了良好的食宿，因此公司对于每位员工要扣一定的食宿费用，标准如下：恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页 码第13页共7页伙食费：每天12元，以员工实际上班天 数扣除，除公司特珠情况不扣除伙食费外 （如外派驻厂），其它当日虽未在公司用 餐的均要扣除伙食费，如不足一天按一天 算.月薪制员工（如学徒

19、工，储干等）不 扣伙食费，只要公司开餐均可按合同规定 用餐。住宿费：每月90元（含水电费），新进和 离职员工按当月实际工作天数计算。如果 申请外宿的员工经批准后从次月1日起公 司不再扣住宿费。5.7各岗位类别工资测算表：5.7.1 试用期1320底薪，11小时工作制工作天数21.75 天22.75 天23.75 天24.75 天备注正班工时174.00174.00174.00174.0C正班底薪1320.001320.0C1320.001320.00正班时薪7.607.607.607.60平时加班 工时65.0065.0065.0065.00每天3小 时平时加班11.4011.4011.401

20、1.40)恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页 码第14页共7页费率平时加班工资741741741741周末加班工时0.00112233每天11小时周末加班费率15.215.215.215.2周末加班工资0.00167.2334.4501.6总工资水平20612228 22395.42562.6扣除伙食 费264.00276.00288.00300扣除住宿费90.0090.0090.0090.0C实际收入17071862.22017.42仃25.7.3 底薪1320元，9.5小时工作制工作天数21.75

21、天22.75 天23.75 天24.75 天备注正班工时174.00174.00174.00174.00恒企皮具文件类型 文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号 A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页 码第15页共7页工作天数21.75 天22.75 天23.75 天24.75 天备注正班底薪1320.001320.0C1320.001320.00正班时薪7.607.607.607.60平时加班 工时33.0033.0033.0033.00每天1.5小时平时加班 费率11.4011.4011.4011.40平时加班 工资376.2376.2376.2376.2周末加班 工时0.009.51928.5每天9.5小时周末加班 费率15.215.215.215.2周末加班 工资0.00144.4288.8433.2总工资水平1696.21840.619852129.4扣除伙食 费26