工资制度改革解答

1、事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策解答各单位、部门：根据事业单位工作人员收入分配制度改革的有关文件， 现将 这次工资改革的有关政策问题予以解答，供大家学习参考。组织人事处一、这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围和时 间？答： 1、实施范围： 2006 年 7 月 1 日在册的正式工作人员。 截至 2006 年 6 月 30 日已办理离退休手续或到达法定离退休年 龄的人员，不实行新的收入分配制度，适当增加离退休费。2、实施时间： 事业单位收入分配制度改革， 从 2006 年 7月 1 日起实施。二、岗位绩效工资由哪几局部组成？答： 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗 位工

2、资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四局部组成，其中岗位 工资和薪级工资为根本工资：1 、岗位工资：主要表达工作人员所聘岗位的职责要求，实行“一岗一新，岗变薪变2、薪级工资：主要表达工作人员的工作表现和资历，实 行“一级一薪，定期升级。3、绩效工资： 主要表达工作人员的实绩和奉献。 事业单位 绩效工资总量结合单位公益目标完成情况和绩效考核结果核定。 国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和指导。 事业单位在 核定的绩效工资总量内，按照标准的分配程序和工作人员的实 绩、奉献，自主决定内局部配，合理拉开差距。4、津贴补贴：对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位 工作的人员实行特殊岗位补贴。国家对特殊岗

3、位补贴统一管理。三、专业技术人员岗位工资执行方法是什么？答 : 在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成 岗位聘用前， 聘为正高级专业技术职务的人员， 执行 4 级岗位工 资标准 ;聘为副高级专业技术职务的人员，执行 7 级岗位工资标 准 ;聘为中级专业技术职务的人员， 执行 10 级岗位工资标准 ;聘为 助理级专业技术职务的人员， 执行 12 级岗位工资标准 ;聘为员级 专业技术职务的人员，执行 13 级岗位工资标准。待完成标准的 岗位设置并按规定核准后， 专业技术人员再按明确的岗位等级执 行相应的岗位工资标准。四、事业单位管理人员岗位工资执行方法是什么？ 答：管理人员按本人现聘用的岗

4、位 （任命的职务 ） ,执行相应 的岗位工资标准。 聘用在厅级正职岗位的人员， 执行 3 级职员岗 位工资标准 ;聘用在厅级副职岗位的人员，执行 4 级职员岗位工 资标准 ;聘用在处级正职岗位的人员，执行 5 级职员岗位工资标 准;聘用在处级副职岗位的人员，执行 6 级职员岗位工资标准 ;聘 用在科级正职岗位的人员，执行 7 级职员岗位工资标准 ;聘用在 科级副职岗位的人员，执行 8 级职员岗位工资标准 ;聘用在科员 岗位的人员，执行 9 级职员岗位工资标准 ;聘用在办事员岗位的 人员，执行 10 级职员岗位工资标准。五、事业单位工人岗位工资执行方法是什么？ 答：工人按现聘用的工勤技能岗位 （

5、技术等级或职务 ），执行 相应的岗位工资标准。 聘用在高级技师岗位的人员， 执行技术工 1 级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员， 执行技术工 2 级岗 位工资标准 ;聘用在高级工岗位的人员，执行技术工3 级岗位工资标准 ;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工4 级岗位工资标准 ;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工5 级岗位工资标准 ;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。六、薪级工资是怎么设置的？ 答：专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级， 工人设置 40 个薪级， 每个薪级对应一个工资标准。 不同的岗位执行不同的起 点薪级。七、薪级工资套改方法是什么？答： 1、工作人员按照本人

6、所聘岗位、任职年限和套改年限，结 合工作表现， 套改相应的薪级工资 ，执行相应的薪级工资标准。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低 一级岗位套改的薪级工资， 可按低一级岗位进展套改， 并将现聘 岗位的任职年限及低一级岗位的任职年限合并计算。3 、工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这 次套改可将原聘岗位及现聘岗位的任职年限合并计算。八、什么是套改年限，怎样计算？答： 1、套改年限，是指工作年限及不计算工龄的在校学习 时间合并计算的年限。2、不计算工龄的在校学习时间，是指在国家成认学历的 全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。 在校学习的时间 以国家规定的学制为依据

7、， 如短于国家学制规定， 按实际学习年 限计算 ;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。3、在计算套改年限的工作年限时，工龄如有连续的，应 按周年周月扣除工龄连续时间后， 确定工龄起算时间， 再根据工 龄起算时间计算工作年限。4、工龄连续时间，是指按国家现行规定不能计算工龄的 时间。九、什么是任职年限，怎样计算？答：1 、任职年限， 是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际 聘任时间按年度累加计算至 2006 年的年限。2、在计算任职年限时，同一职务岗位层次任职时间 如有连续的， 应按周年周月扣除任职连续时间， 确定任职起算时 间，再根据任职起算时间计算任职年限。3、任职连续时间包括：按照国家现

8、行规定不能计算工龄 的时间，因职务岗位变动曾任较低职务岗位的时间，未 明确职务岗位时间超过一年的。十、套改年限和任职年限的计算截至到什么时间？ 答：套改年限和任职年限的计算， 截至 2006 年 6 月 30 日。 十一、工资套改后正常调整工资方法有哪些？答： 1、正常增加薪级工资。从 2006 年 7 月 1 日起，年度 考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工 资，并从第二年的 1 月起执行。2、岗位变动人员工资调整方法。工作人员岗位变动后， 从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。 岗位工资按新聘岗位 确定，薪级工资按以下方法确定 : 1由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位， 原薪级工 资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资， 第二年不再正常增加薪级工资 ;原薪级工资到达新聘岗位起点薪 级工资的，薪级工资不变。 2由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位， 薪级工资 不变。3 在专业技术岗位、 管理岗位、 技术工岗位和普通工岗 位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确 定。十二、离退休人员退休费计发方