我局召开全体干

1、第 2期 2011年1月13 日 总 第16期我局召开2010年度工作总结（考核）大会2011年1月11日，市人力资源和社会保障局召开了2010年度工作总结（考核）大会。会上局党组书记、局长温旭东作了2010年度白银市人力资源和社会保障工作总结，并就继续加强纪律作风建设作了重要讲话，各科室负责人作了2010年度科室工作总结。大会由局党组成员、副局长杨光宇主持。温旭东指出，2010年度总结大会开得很成功、很圆满，达到了预期目的，有五个特点。一是高度重视，准备充分，汇报扎实；二是实事求是、客观具体、言之有物；三是分析问题切中要害、准确中肯，有数据、有措施；四是既有心得体会，又有意见建议；五是既有新

2、一年工作思路，又提出了比较切合实际的一些想法。对2010年的工作，温旭东指出，2010年，在市委市政府的正确领导和省人社厅的指导下，以科学发展观为统领，认真落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，坚持民生为本、人才优先的工作主线，以就业、社会保障和人事人才工作为重点，在把握机遇中谋发展，在改革创新中求突破，在机构整合中保稳定，人力资源和劳动保障目标任务全面超额完成，顺利通过了省政府对我市的目标责任考核，准确率为100%；职称考试、社会保险、劳务经济、小额担保贷款等多项工作受到省人社厅和市委市政府的表彰。一是千方百计扩大就业总量，就业再就业工作扎实推进。城镇新增就业人数2.87万人，新增小额担

3、保贷款6.68亿万元，新增小额担保贷款基金3040万元。劳务收入25.7亿元，劳务输转人数28.62万人。全民创业工程得到了省上的充分肯定，省政府在我市召开创业带动就业小额担保贷款工作会议暨首届创业明星表彰会议，并将我市列为省级创业型试点城市；市委、市政府召开全民创业总结表彰暨创建省级创业型城市动员大会，成功举办全市职工职业技能大赛。同时抓好维权各项服务，加大三方协调、争议仲裁、执法监察工作力度，完善建设领域农民工工资保证金制度，妥善解决农民工社会保险问题，提高了最低工资标准，劳动关系总体保持稳定。二是千方百计扩面提标，社会保障体系进一步完善。积极扩大城镇职工养老、失业、基本医疗、工伤和生育等

4、参保范围，全力扩大城镇居民医疗保险和农民养老保险覆盖面。城镇职工基本养老保险新纳入参保缴费人数1.7万人，城镇失业保险新纳入参保缴费人数1.59万人，城镇职工基本医疗保险新纳入参保缴费人数2.38万人，工伤保险新纳入参保缴费人数成2.1万人，城镇居民基本医疗保险参保率99.62%；劳动合同签订率88.6%。三是千方百计招才引智，人事人才工作取得新成绩。加强公务员能力建设，进一步加大事业单位岗位设置工作力度，全市事业单位首次岗位设置实行聘用制单位有1362个，签订合同人员比列为84%；认定县区专业技术岗位7954个。完成了3286人参加的考试录用公务员计划编制、报名和笔试工作。组织实施市直机关事

5、业单位科级干部竞争上岗公共知识考试，加大了政府机关干部轮岗交流力度，市政府系统科级干部轮岗交流达到56.02%。组织实施享受政府特殊津贴人选和特贴专家的推荐上报、职称外语考试、全国经济专业技术资格考试、计算机应用能力培训考试、机关事业单位技术工人晋等升级培训等工作。开展专业技术人员公修课培训，培训1.4万人。举办28日人才集市11期，71家单位参加招聘。拓宽引智渠道，邀请7位外籍专家，在相关医院执行了7项引智项目。组织20名市“215”创新人才工程人选赴浙江大学培训，加快领军型、创新型人才培养步伐，有1人被评为享受政府特殊津贴专家，4人被评为甘肃省优秀专家，5人入选“甘肃省555创新人才工程”

6、，3人入选“陇原青年创新人才扶持计划”，11人入选“甘肃省领军人才工程”，有9人晋升为正高级专业技术职务。四是千方百计“融入中心”，资金争取力度进一步加大。围绕“兰白都市经济圈”建设，加快推进城市转型，加强与兰州人才交流机构的沟通衔接，签订兰白两市人才交流开发合作协议，举办了两届“兰白”两市人才交流大会暨高校毕业生就业推介会，签订意向性协议1490份。继续完善人力资源市场服务大厅和社会保险服务大厅业务流程，提高服务质量，方便了群众办事。积极争取上级项目资金支持，劳动能力建设进一步强化。全年争取各类资金3.89亿元。市级人力资源市场和社会保障服务中心工程建设项目落实资金200万元。加快“金保工程

7、”建设，视频电视电话会议室和数据机房建成并投入使用。关于2011年的工作，他强调，2011年，我们将以十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕市委市政府工作大局，全面贯彻落实全国人才工作会议精神及国家中长期人才发展规划纲要、支持甘肃经济社会发展的意见、人社部省政府共同推进甘肃人力资源和社会保障事业改革与发展备忘录和市委六届十次、十一次全委（扩大）会精神，坚持“一个中心、两条主线、三项重点、统筹发展、整体推进”的工作思路，努力实现人力资源社会保障事业全面协调可持续发展，为我市全面建设小康社会提供可靠支撑和保障。一是以实施全民创业工程为抓手，着力落实各项扶持政策，确保就业再就业工作稳步开展；二是以提标扩面为关键，着力完善社会保险体系，满足各类群体社保需求；三是以能力和业绩为导向，着力深化人事人才体制改革，进一步完善人才支撑体系；四是以先进实用技术为内容，着力加强就业技能培训，切实提高就业质量；五是以维权服务为保障，着力规范用工行为，积极构建和谐劳动关系。关于改进工作作风，他强调指出，人社系统的全体职工，要紧紧围绕市委市政府中心工作，“兴五种风气，做五种表率”，争创一流服务，争创一流业绩，争创一流队伍，为推动全市经济社会跨越式发展提供有力保障。一是大兴学习之风，做德才兼备的表率；二是大兴实干之风，做求实务实的表率；三是大兴创新之风，做争先创优的表率；四是大兴文明之风，做优质服务