酒店厨房管理面临的问题培训

1、酒店厨房管理面临的问题培训酒店厨房管理在市场激烈竞争的大趋势下 , 要想在餐饮经营中获得较好的利润 , 必须把目光投向厨房这块阵地 . 厨房每天进出的都是成本和费用 , 稍有不慎 , 就造成利润的浮动 .厨房 , 作为餐厅最核心的部分 , 其管理的好坏 , 往往决定着餐厅经营的成败 , 要想对厨房实施有效的管理 , 以我个人多年对厨房管理经验来看 , 我总结以下八条 , 是对酒店管理必须弄清楚观念问题.一: 何谓管理 ?其实 , 管理说起来非常简单 , 无非就是 " 管人理事 " 人管好了 , 事情就能理清弄顺 . 因此 , 管理的要点首先应以人为对象 . 但是 , 在我们

2、现行的管理中，几乎全习惯于对事的注意 , 所以 , 制定各种各样的规章 , 制度并一切照所谓 " 规矩 " 办, 却忽视厨德的教育 , 员工的思想素质提升 , 亲情管理的导入 , 从而导致工作效率的低下 , 产品质量不稳 , 浪费现象严重 , 创新欲望不强 , 同行相轻盛行 , 行政管理阳奉阴违因此 , 真正的有效的正确的管理， 应首先注重厨房员工, 尤其是师1 / 7酒店厨房管理面临的问题培训傅们的思想培训 , 人性化理念培训 , 职业道德培训和大局意识培训, 解决了的问题 , 我们才可能依法行事 , 照章办事并尽职尽责。这就是我的 “以人为本” 的管理观念， 多年来都是

3、以此作为指导思想进行管理的，并取得良好的效绩。二，技术不等于管理就全国范围来说，出色的知识全面的，懂得管理的“大厨”还不是太多。谁的技术好就是厨师长这是我们常见的厨房人事安排，其带来的后果往往严重影响着餐厅的效益和存亡。 厨房的政务十分复杂，人员较为庞大，稍有不妥，浪费，混乱，埋怨，斗气的现象就会出现 。管理厨政，技术好当然可贵，但品行高，有威望，善组织，勤思考，会安排。敢于吸收新鲜事物， 讲计划，积极执行上级交给的各项任务的人更重要。 90十个厨师在开店九个失败此现象恰好证明了技术不等于管理也不等于经营的道理。因此，如何让技术好的厨师身于组织，计划，执行能力强的领导之下， 这才是以人为本的管

4、理原则和要点。三：不要形式主义的开会2 / 7酒店厨房管理面临的问题培训经过多年的管理经验告诉我， 形式主义的东西最害人， 眼下许多就和餐厅各部门盛行开会；上午晨会，晚上夜会，三天一小会，一周一大会边面上是总结工作， 实质上是走过场， 形式上对工作负责，暗地里是过会瘾，并介词显示自己的地位和权威。会要不要开？当然要开， 但必须有个原则， 必要的才开， 没有必要的不开， 发现问题及时开， 没有发现问题或者可能会有问题的之类就借各级管理者相互提醒， 点名时晨会讲清每天的工作要点和前一天客人反馈建议，加以交代就可以了。厨房工作环境噪音大，温度高，时间长，员工工作很是辛苦，不细心体贴部下而借口开会表明

5、自己是一个管架子的典型的官场作风 。四：营造健康氛围自古以来， 国内的各行各业尤其是手艺业都残留下许多“帮规陋习”如何以时俱进， 改变厨师员工的就业观念和人品素质， 营造一种健康的积极向上的工作氛围，是管理中的最重要的手段之一。何谓“健康氛围”？又怎样营造之？3 / 7酒店厨房管理面临的问题培训就是坚持“严明的纪律和厚重的人情”的管理原则。也就是说，工作时一切以纪律为准则， 平时里尊重部下爱护员工， 听从领导，这还不够， 我们还要提倡高尚的追求和向上的行为， 赞美创新和热爱生活的态度， 杜绝开口闭口以 “吃喝嫖赌” 为主题的谈笑风气，这样，我们的健康氛围就产生了。五，如何进行前厅，厨房的沟通这

6、一概念和原则， 其实人人都心知肚明的， 关键是如何能够摆正各自心态，进行实实在在的沟通。 这如同我们要求前厅服务员 “要让顾客满意” ，都不知道怎样做顾客才能满意一样。 要解决沟通的问题，必须让厨房各级者和每位员工明白一个目标， 我们到底为谁工作？弄清了工作的最终目标是为顾客， 为自己而不是为了前厅，厨房的员工就不会心中失衡， 沟通起来就能达到预期的效果，如果连厨政的管理者都忘记了服务的最终目标， 怎么不会藐视一线仅反馈的信息呢？怎么会顾及前厅的团结协作呢？要让前厅厨房达到沟通和谐， 首要的问题必须解决我们的厨房管理者和大厨们 “老子有技术， 前厅的服务员， 服务生们算什么东西”的自大作风以及

7、“老子工资比你高一截，你也来指点我”的草头思想。所以，在前厅厨房的交流沟通中“顾客”意识，才会4 / 7酒店厨房管理面临的问题培训达到预期的效果。六：关于厨房成本管理每个厨房的成本控制， 是厨房工作的一个中心。 这不仅仅是厨师长一个人的事情， 它需要大家的共同努力。 在这个问题上， 我个人的看法是： 让每个岗位的人员都要有成本的意识， 这需要大家一起来控制成本和费用， 厨房管理者要向所有员工灌输以店为家的思想，也就是酒店的利益放在首位。 酒店盈利高了我们奖金才会更高。所有来酒店工作的员工有两个目的， 1）是为了钱， 2）是为了学习， 只有把他们目的搞清楚了， 才能对症下药， 让他们清楚自己来酒

8、店工作， 及是为酒店也是为自己， 他们目的明确了，在加上厨房各级管理者的教导和自身影响下，对厨房间的一点水，一滴油，一粒米，一度电，一方气，看在眼里，记在心里，动在手里，只有平时大家的主义，才能使费用控制到最到底点。另一个要点， 就是采购的重要性， 和菜单的标准化。 采购会直接影响成本底线。一个有效的采购节省下来的每一元钱将以为着为企业增加一元利润，所以说，采购对市场有充分的了解。进货时要多方比较，以最底价购入最好的原料。 但是有不能够购太多，以至于造成存货沉淀占用资金。作为厨政管理者即要协助采购又要时时对市场进行了解监督采购。一个标准的菜单， 会有效的控5 / 7酒店厨房管理面临的问题培训菜品的品质，质量，成本，及厨房人员流动带来的负面影响。比如说一个菜的口味统一，数量统一，配料统一。七：厨房间的安全与隐患我是从两方面看安全与隐患的： 1，防火，防水，防盗。防火防水只要平时全体厨房员工多留心，多走动，多检查，多培训，把隐患消灭在萌芽状态。酒店的偷盗现象是每个酒店的普遍情况， 如何解决这一问题， 我个人开看除了抓住严加惩罚外，平时多加强思想教育和人情感化。2，就是食品安全防范，采购不进过期变质食品，厨师不做违反食品卫生法的食品，一切食品的储存，做法，运输，保管，都要按食品卫生法的标准做法进行。管理是科学又是艺术， 即简单又复杂， 但是综上所举， 我个人以为厨政管理精要