2022年上半年某县组织工作总结

1、高品质文档2022年上半年某县组织工作总结 上半年，我县组织工作坚持以科学进展观为统领，紧扣“富民强县、争先进位”主题，以服务“三大三创六做”为切入点，突出重点，狠抓落实，较好地完成了半年目标任务。 一、开展“两创建、两争当”活动，巩固学习实践科学进展观活动成果，着力提高党员干部思想政治素养 为了进一步巩固提高学习实践科学进展观活动成果，我们在全县党员干部中开展了“创建学习型党组织、学习型班子，争当学习型干部、学习型党员”活动。制定下发了活动实施意见，提出了党组织实现“五有”（有学习方案、有学习资料、有学习场所、有学习档案、有学习成果），领导班子达到“五提高”（提高统揽全局力量、提高战略思维力

2、量、提高科学决策力量、提高依法办事力量、提高解决简单问题力量），党员干部达到“五增加、五提升”（增加学习意识、增加宗旨意识、增加执政意识、增加大局意识、增加责任意识；提升学习力量、提升理论素养、提升业务本事、提升创新力量、提升工作水平）的创建目标，实行四项措施强势推动“两创建两争当”活动。一是建立训练培训“四学”制度。结合工作实际，依据党员干部岗位需求，进一步完善了干部训练培训导学、督学、考学、评学实施意见，把学习培训状况作为考核选拔任用干部的基本依据，推动“两创建两争当”活动科学化、制度化、规范化。二是统筹培训资源，大规模培训干部。实行党校集中培训、流淌党校巡回培训、运用现代远程训练网络培训

3、等方式开展学习培训。以“古莘大讲堂”为平台，上半年，先后邀请省市有关专家学者对全县副科级以上领导干部开展专题培训3场次，培训党员干部6200余人次。三是开展读书学习活动。下发了关于在全县开展“学理论、学业务、读经典，推动建设学习型政党”活动的支配意见，成立了“两学一读一推动”活动领导小组，将每年4月确定为党员干部“读书月”。开办了领导干部读书班，建立了干部学习书目指南，着力推动学习日常化、普遍化，努力形成全党学习、终身学习的良好风气。四是开展集中训练活动，形成进展共识。年初，我们在全县县乡机关开展了“争先进位，富民强县”集中训练活动，各级领导班子实行中心组集中学习研讨、讲党课、电视电话会等形式

4、开展政策理论学习，讨论解决改革进展稳定中的重大问题，围绕“连续解放思想”和“争先进位，我该怎么办”开展大争论，找差距、抓整改。全县各级班子和党员干部“横向争第一、纵向创一流”的进位意识不断增加，形成了争先进位、富民强县的共识共动。 二、服务富民强县、争先进位，努力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设 一是完善“三位一体”考核机制。围绕建立目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政考核“三位一体”的考核机制，坚持统筹经济社会进展目标、领导班子和领导干部职责，统筹目标设置，统筹督查考核，统筹结果运用，相互结合、相互促进。指导各乡镇、各部门建立了领导班子和领导干部岗位目标责任制和督查台账制度、督

5、办警示制度。严格结果运用，规定被评为较差等次的，县委、县政府赐予通报批判，班子成员一年内不得提拔使用或平职沟通到重要岗位任职。二是规范干部选拔任用工作，加强干部选拔任用监督。对干部初始提名八途径的适用范围和方式程序，进一步予以规范，做到提名方式分类清楚、程序科学合理、责任主体明确。建立动态综合研判制度，通过定期谈心、随机走访、专项督查等形式，对乡镇、部门领导班子及成员进行动态跟踪，准时了解干部思想状况和工作表现，为干部使用供应详实依据。仔细学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，围绕选管并举创新载体强化监督。坚持任前档案审核、廉政计生鉴定等制度，严格任前监督。坚持任职试用期、目标责任考核等制度，

6、严格任后监督。实行考察预报、任职公示等制度，自觉接受社会监督。完善干部选拔任用工作全程纪实、责任追究、“一报告两评议”等制度，强化立体监督和民主评议，提高选人用人公信度，着力营造风清气正的用人环境。三是加强后备干部队伍建设。采纳“一年一推举、一年一调整”的滚动管理模式，结合班子调整、换届考察、年度考核，准时把那些群众公认的政治业务素养好，各方面表现突出的优秀年轻干部列入后备干部队伍，并实行动态管理。在选派后备干部参与理论讨论班、专题培训班、外出考察的同时，留意选拔年龄较轻、有进展潜力的干部放到信访、创卫等岗位上熬炼，提高他们适应市场经济的力量和驾驭简单局面、应对突发大事的力量。今年以来，共选派

7、34名后备干部参与了省市调训学习，确定各类后备干部410名，形成了一支结构合理、素养优良、数量充分的后备干部队伍。四是充分发挥人才作用。大力实施人才强县战略，创新人才工作机制，发挥人才作用，完善了xx籍在外人才信息库和人才工作“三联”制度（即人才工作联席会议制度、领导干部联系人才制度和人才工作联络员制度），明确了成员单位的职责，定期召开人才工作成员单位例会，充分发挥成员单位工作职能。对全县人才信息库实行动态管理，精确分析人才需求，为县委完善相关政策供应依据。在优秀专业人才中乐观开展“五个一”（即每个人每年完成一篇有较高价值的科研论文，完成一项科技攻关项目，包抓一个单位的科技指导，帮带一名科技后

8、备人才，提出一项有关全县进展或行业进展的意见、建议）为主要内容的岗位比贡献活动，上半年，组织部分单位和13名县管拔尖人才就xx县人才需求进行调查讨论，形成了高质量的调研文章12篇。 三、深化开展“升级晋档，科学进展”活动，全面提升基层党建工作的层次和水平 以党建创先争优、进展争先进位为目标，把开展村级党组织“升级晋档、科学进展”活动作为加强基层组织建设、推动农村经济社会科学进展的富民工程来抓。一是实施“515”工程，促进农夫致富增收。确定了全县升级晋档重点村，明确提出年内实现5个人均收入达万元的村，10个人均收入达8千元的村，50个人均收入达5千元的村，同时实行下派三员和部门包联、乡镇领导兼任

9、第一书记、乡镇干部驻村、树立党员创业典型等措施关心村级党组织升级晋档。今年上半年，县财政拿出30万元对百良镇伏蒙村等6个示范村进行嘉奖。二是推广“四议两公开”工作法，全面提升村级规范化建设水平。坚持把“四议两公开”工作法与民主决策“十步工作法”相结合，建立完善了村党支部、村委会议事规章、党员议事、村民代表大会等11项规章制度。实行农村财务村支书、村委会主任“双审双签”制度，村党支部“三级双向”承诺制度，党务村务“双公开”制度等，充分保障了群众的知情权、参加权、决策权、监督权；对村级干部实行了以目标承诺制、量化考核制、述职评议制为主要内容的村级干部“三制”管理，要求村干部对工作任务和工作目标进行

10、切合实际的承诺，乡镇党委和村党支部对履岗履诺状况进行月检查、季通报，建立实绩考核档案和工作评比台，具体记载反映个人履岗履诺状况，并通过会议形式予以通报，干部之间进行相互评比、监督；建立了岗位目标责任制和干部实绩公示制，接受群众监督；乐观开展村务公开、民主管理专题培训班，就“四议两公开”工作法的运行程序进行具体讲解和演练，使村级班子成员熟识村务公开、民主管理的内容和程序、方法和措施，提高运用的技巧和力量，不断增加村级党组织的制造力、分散力、战斗力，为推动农村经济社会科学进展供应顽强的组织保证。三是坚持建管并重，扎实推动村级组织活动场所建设。XX年我县第二轮村级组织活动场所建设项目村共36个，我们

11、仔细总结第一轮村级组织活动场所建设阅历，坚持把活动室建设同新农村建设示范点结合起来，成立了村级组织活动场所建设领导小组，明确各成员单位和人员的工作任务、工作职责，与各乡镇主要领导签订建设目标责任书，印发了xx县村级组织活动场所建设方案，明确了各乡镇、各项目建设村工作的基本原则、目标任务、时间支配和实施步骤。建立了县乡村三级质量管理监督责任体系，做到县有督察员、乡有管理员、村有监督员，全程跟班，现场监督，准时解决详细问题，保证了建设工作的质量和整体进度。根据“十有”标准，注意发挥场所综合效能，使新建场所成为农村党务村务管理中心、农村科技培训中心、纠纷排查调解中心、群众文化消遣中心，最大限度地发挥

12、村级组织活动场所的作用，使之切实成为推动农村经济进展，不断增加群众收入的主阵地。扎实推动远程训练工作，依据省市验收支配，我部领导亲自带队，会同电信局分赴全县16个乡镇，逐村勘察安装地点，全面推动站点安装工作，截至目前，新建村级远程训练终端站点199个，全县共安装站点301个，基本实现了远程训练全掩盖。同时，加强播放收看工作，先后组织全县100多个播放点收看电教片以及养殖、种植技术等科技学问30场次，收看群众约2.1万人次。四是发挥职能，切实加强高校生村官管理。制定了xx县到村任职高校毕业生管理方法、关于加强到村任职高校毕业生管理培育使用工作的意见，实施到村任职高校毕业生“十个一”管理制度；坚持

13、把到村任职高校毕业生训练培训纳入全县干部训练培训方案的大盘子，实行县乡集中培训、乡村周例会培训、确定专人帮带培训、定期召开座谈会培训、进行现场观摩培训、个人相互沟通培训和自学培训等多种形式，对到村任职高校毕业生进行三农政策法规科技和农村工作基本方法等方面的培训；乡镇党委和村党组织各确定一名有丰富农村工作阅历、责任心强的同志作为到村任职高校毕业生的直接帮带员，进行手把手、一对一的帮带，关心他们解决工作生活中遇到的详细困难和问题，使他们尽快熟识和适应农村工作，成为搞好农村工作的行家里手。部领导常常深化乡镇、村了解他们的工作和生活状况，在省市两级生活补助没有准时到位的状况下，乐观协调财政部门，拨付生

14、活补助金78万元，并为他们办理了医疗保险。同时，制定了关于鼓舞和支持高校生村官创业富民的意见，鼓舞和扶持有创业意愿、创业力量的到村任职高校毕业生投身创业、带头创业，在此政策的带动下，和家庄镇北渠西村村官谭磊个人贷款3万元，建起蔬菜大棚2座，同家庄镇西同堤村村官史永亮个人贷款1.5万元，建起蔬菜大棚1座，新池镇南沟村村官王琼投资1.5万元，承包5亩土地种植红提葡萄，还有部分到村任职高校毕业生正在乐观调研，预备栽植核桃、喂养土鸡等，掀起了到村任职高校毕业生创业的热潮。 四、落实长效机制，进一步加强党员训练管理和远程训练工作 一是规范程序，党员训练管理不断加强。制定下发了XX-XX年全县党员训练培训

15、工作规划和全面实施农村党员集中学习日制度的意见。全面巩固和深化党组织和党员“三级双向”承诺，建立了公开监督机制、检查督促机制、承诺支持机制，突出党员“提”、群众“议”、组织“审”三个环节，对承诺制工作实行“三制四个一”管理。扎实推动农村无职务党员“设岗定责”工作，结合新农村建设，注意抓了合理设岗、党员认岗、支部议岗、公开竞岗、培训上岗五个重点环节，使广阔党员乐观投身于新农村建设中，热心为民服务。对流淌党员实行“一证两簿三制四个一”管理，建立健全了流淌党员管理台帐，对全县1209名流淌党员实行“四定”（党员外出必定报告、行前定向培训、在外定时汇报和两地定期通报）跟踪管理。制定下发了关于进一步做好

16、进展党员工作的通知，建立了进展党员流程图，健全完善进展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，使进展党员工作日趋规范。上半年，全县各级党组织共确定入党乐观分子632 人，新进展党员561名，为党的肌肤输入了新奇血液。二是激励关怀，党员干部的民主权利得到充分保障。深化开展“五送一建”活动，进一步落实了“四帮扶”措施，建立了343名困难党员帮扶工作台帐，健全了机关和农村有帮扶力量的党员结对帮扶困难党员制度和重大节日走访慰问制度，“七一”前组织县级共慰问党员创业致富典型、有突出贡献老党员和特困党员100名。畅通“12371”党员服务热线，确定专人供应服务。进一步深化党务公开工作，对全县180

17、24名党员信息实现全录入，通过设立党务公开栏、下发文件、媒体、网络等多种形式准时向广阔党员公开党内重大事项，在进展党员、党费收缴、推优评先等方面，不断扩大党员的知情权、表达权、监督权和选举权。三是“七一”纪念活动内容丰富多彩。召开纪念大会，对先进党委、先进党（总）支部，优秀党员和优秀党务工进行表彰。在县电视台开办党建专栏，集中报道在“三大三创六做”活动中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员的先进事迹；播放游飞字幕，点播歌曲向全县共产党员表示慰问，设立庆“七一”电视剧场，集中播放反映新时期共产党员创业进取、引领科学进展的优秀影片。全县各级党组织通过举办党史学问答题竞赛、重温入党誓词、进行征文竞赛

18、等形式，共庆党的生日。 五、深化推动“讲党性、重品德、作表率”活动，切实加强组织部门自身建设 我们以“三服务两满足”为目标，扎实开展“四项活动”， 深化推动“讲党性、重品德、作表率”学习实践活动，着力打造效能组工、活力组工、和谐组工，进一步增加组工干部业务技能，激发工作热忱和活力。一是开展读书学习活动，打造学习型机关。成立部机关读书室，通过“阅读需求问卷调查”，有针对性地购置学习书籍，供干部借阅学习，并为每名组工干部发放价值100元的读书卡，在机关形成“常学习、常换脑、常提高”的学习氛围，邀请党校讲师高峰对组工干部进行了职业道德辅导培训。通过专题辅导培训，让组工干部认清形势，明确新形势下组工干部应具备的素养。二是开展“组工干部论坛讲课”和辩论活动，打造效能型机关。由机关干部自选课题撰写讲稿，利用每周例会进行演讲，组室负责人点评沟通心得，6月4日，组织开展了以“淡泊名利是不是伪话题”为主题的辩论赛，进一步强化了组工干部思索力量和语言表达力量。目前，已开展干部演讲30余次。三是开展“百日信息调研”活动，打造创新型机关。围绕“升级晋档、科学进展”和“创先争优”活动，深化基层搞调研，提高组工干部讨论新状况、解决新问题、总结新阅历、宣扬新成就的力量。同时，建立了信息、调研和成果转化互动平台，扩大xx组工信息容量