设备部组织架构及岗位职责说明

1、精品文档目录第一部分部门组织架构第二部分岗位设计及人员编制第三部分部门主要职能描述第四部分设备各岗位职能描述设备主管职能描述设备工程师职能描述设备技术员职能描述设备技术员学徒职能描述第一部分部门组织架构设备部主管设备工程师设备工程师设设设设设设设设设设设备备备备备备备备备备备技技技部部技技技部部部术术术学学术术术学学文员员员徒徒员员员徒徒员吧吧吧吧吧吧吧吧第二部分岗位设计及人员编制设备部岗位设计及人员编制.精品文档组织职位名称人员编制备注设备部主管1空缺设备部工程师2空缺设备部设备部技术员6空缺 4人设备部技术员学徒4空缺设备部文员1空缺总计14在职人数 2 空缺 12 人第三部分设备部主要职

2、能 描述设备部职能描述部门主要职责1、成本控 制：在确保完成机台保养维护的同时，利用自动化（Automation）不断降低制造、人力等成本，实现企业利润最大化；2、设备、设施管理： 落实、执行集团公司生产设备管理制度，设备操作规程，建立、健全与生产有关的各项生产设备管理规程，且制定年预防性设备维修保养计划，并组织实施;3、产品质量实现： 根据公司目标计划，合理调试机台，确保按质按量提供客户所需要的产品；4、安全生产： 制定本厂生产安全与消防安全管理制度，生产安全与消防安全设备、设施操作规程的制定、落实与考核;5、现场 7S: 组织设备人员 7S 管理，确保维修现场和办公地点干净整洁；6、部门建

3、设： 负责部门内部人员选拔、任用、培训及绩效管理。7 、本厂领导交办的其他工作。第四部分职位说明书设备主管职能描述一、基本信息职位名称设备主管所在部门精密合金事业部所在课室无直接上司经理职位级别主管职位编号.精品文档二、主要职责描述1、设备标准建立 ： 建立和完善公司各类设备的SOP、文档、设备技术标准，参与设备安全操作规程的制定、监督设备管理制度和设备安全操作规程执行、考核生产单位设备使用和管理.2、采购管理： 结合生产计划、组织开展设备、工具、配件等采购申请工作，确保生产所需的设备正常生产；3、成本控制： 在确保完成设备保养维护的同时，利用自动化（Automation）不断降低制造、人力等

4、成本；同时有效控制仓库库存、减少呆滞库存；实现企业利润最大化；4、产品实现： 根据公司目标计划，合理安排人员调试机台，确保按质按量提供客户所需要的产品；5、安全生产 : 组织本厂生产安全、消防安全、环保和设备管理定期或不定期的检查评比，协调、配合有关部门对本厂生产安全、消防安全、环保以及设备管理工作监督、检查、指导；6、现场 7S: 组织设备人员 7S管理，确保维修现场和办公地点干净整洁；7、问题改善与纠正预防： 对本公司设备的维修问题进行收集、整理、分析，组织召集相关部门进行整改，直到问题关闭，并及时制订纠正预防措施和设备维修率降低计划；8、供应商评审： 负责供应商品质评审、辅导、支持；9、

5、设备仪器管理： 负责本公司本厂的设备技术改造，大修计划；制定和实施本厂设备设施维护保养计划。10、部门建设： 负责部门内部人员选拔、任用、培训及绩效管理。三、岗位 KPI（ 2-8项）1、 设备故障率2、 维修效率3、 呆滞库存4、 维修成本5、 工伤6、设备的改善方案制定与实施四、管理范围 （直接下属情况）职位名称在职人数设备工程师0 人设备技术员2 人设备部学徒0 人设备部文员0 人五、任职资格要求.A 学历及专业要求学历及专业B 工作经验要求工作年限要求专业 / 行业经验C 专业技能要求专业技能沟通能力分析与解决问题的能力领导力写作能力D 特殊要求计算机水平外语水平精品文档大专资格证要求

6、暂无要求6 年以上从事设备管理工作6 年以上，并且担任设备主管职位2 年以上。具备生产设备管理知识，熟悉大型设备类型的生产模式，设备安全事故处理能力.能够很好的处理公司内外部关系，促成相互理解 ，获得支持与配合的能力；有意识地搭建沟通平台，对内确保沟通渠道的顺畅。能根据公司相关规定及工艺标准，通过统计分析等手段，及时发现设备上所存在的问题，如生产质量、生产效率、生产安全等，并能合理组织本部门资源按照相关规定结合自己的经验进行解决。能准确制定部门目标，知人善用，合理分工，培育并激励下属，并促成部属个人价值与部门目标共同实现。具有优秀的写作能力，能够编写相关的规章制度及产品作业标准文件能使用办公软

7、件年龄要求25-35 岁暂无要求性别要求不限六、日常工作任务清单序号工作内容发生频率类别权限承办审核 决策1.保养维护计划安排1次/周A2.现场维修指导与巡查每天A3.现场生产协调及采购进度追踪每天A4.生产异常处理每天B5.设备自动化持续改善经常B6.每天早晚主持会议每天B7.设备外发维修处理不定B8.设备日报确认每天C9.每月维修成本报告每月B10.参加公司各项会议不定B设备班长职位说明书一、基本信息职位名称设备工程师所在部门设备部所在课室无直接上司设备主管职位级别工程师职位编号二、主要职责描述.精品文档1、负责全厂机械、电气、动力设备、生产设备及各种车辆的保养、维护、修理工作，主管电工、

8、机修。2、制定本部门工作流程以及机械、电气、车辆等设备安全操作规程和各项规章制度；3、培养设备人员熟悉各种设备性能，考试合格持证上岗操作。4、设备日常的点检、保养和修理；5、负责制定生产设备的大修计划；6、建立设备的使用、保养及修理记录和档案；7、设备改良。8、及时处理日常生产中出现的设备故障。三、岗位KPI（ 2-6 项）1、设备的维修完成率；2、设备维修成本；3、工伤；4、设备保养达成率；5、下属人员技能考核；6、设备的改善方案制定与实施四、管理范围（直接下属情况）职位名称在职人数设备技术员2设备部学徒0五、任职资格要求A 学历及专业要求学历及专业高中资格证要求电工证B 工作经验要求工作年

9、限要求3 年专业 / 行业经验设备维修经验3 年以上C 专业技能要求专业技能3 年以上大型设备维修经验，并担任设备工程师2 年以上。能够很好的处理公司内外部关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力；对内确保沟通渠道的顺沟通能力畅。分析与解决问题做好设备的预防保养计划，并监督实施；设备发生故障时，能快速分析原因并处理完成，保证生产的能力顺畅；事后作好长期预防对策措施，防止类似故障重复发生。能准确制定部门目标，知人善用，合理分工，培育并激励下属，并促成部属个人价值与部门目标共领导力同实现。D 特殊要求.精品文档计算机水平能操作 OFFCIE软件年龄要求22-28外语水平不限性别要求无六、日常工作任

10、务清单序号工作内容发生频率类别权限承办审核决策1.设备定期点检实施每天A2.员工设备操作教育培训不定B3.设备定期维护、保养日常A4.设备故障处理日常A5.设备、模具改良日常B6.设备大修每年B7.参加公司各项会议每周B说明：工作类别分为：A 类：非常重要且占据大量时间的工作;B 类：重要且占据很多时间的工作;C 类：不重要且占时间很少的工作设备技术员 / 学徒职位说明书一、基本信息职位名称设备技术员 / 学徒所在部门设备部所在课室无直接上司设备工程师职位级别技术员 / 学徒职位编号二、主要职责描述1、负责全厂机械、电气、动力设备、生产设备及各种车辆的保养、维护、修理工作，主管电工、机修。2、

11、设备日常的点检、保养和修理；3、负责生产设备的大修计划；4、建立设备的使用、保养及修理记录和档案；5、设备改良；6、及时处理日常生产中出现的设备故障。三、岗位KPI（ 2-8 项）1、设备维修的接单数；2、设备维修成本；3、工伤；4、设备保养达成率；5、设备的改善方案制定与实施。四、任职资格要求A 学历及专业要求学历及专业中专资格证要求无B 工作经验要求工作年限要求1 年以上.精品文档专业 / 行业经验1 年以上 CNC加工中心维修经验。C 专业技能要求1、熟悉 CNC设备的操作；专业技能2、熟悉 CNC设备的维护、保养。良好的口头表达能力，能将日常简单的工作信息很好地传递给相关同事，促成相互

12、理解与合作。沟通能力能及时的处理生产设备异常.专业能力D 特殊要求计算机水平一般年龄要求20-40外语水平不限性别要求男性六、日常工作任务清单序号工作内容发生频率类别权限承办审核决策1.设备日常点检实施每天A2.设备操作教育培训不定B3.设备定期维护、保养日常A4.设备故障处理日常A5.设备、模具改良日常B6.设备保养维护日常A7.设备大修每年B说明：工作类别分为：A 类：非常重要且占据大量时间的工作;B 类：重要且占据很多时间的工作;C 类：不重要且占时间很少的工作设备部文员职位说明书一、基本信息职位名称设备部文员所在部门设备部所在课室无直接上司设备部主管职位级别文员职位编号二、主要职责描述

13、1、 设备文档管理：部门文件的接收、发放、整理与归档，负责收集每日的工作日报，填写系统设备运行、维修项目、更换零件或更新等内容填入设备统计表，送部门主管审阅;2、 设备配件管理：申购和管理设备配件及劳保用品，并负责管辖本部门内工具的使用状况进行监控，确保数量准确及符合保养规程，整理好设备配件仓库内的7S;3、 设备管理： 管理与盘点部门固定、列管资产;4、 会议记录： 参加部门工作会议，兼做好会议记录与整理工作，负责起草部门工作报告、总结等文件;.精品文档5、 部门事务管理： 负责本部门内日常工作，努力完成部门主管交办的各项事务，对公司内部的通知、文件要做到及时上传下达，并做好归档管理工作 .

14、三、 岗位 KPI（ 2-8 项）1、 文档完成率2、 人员投诉率3、 设备配件及工具损耗率4、 工作心态四、任职资格要求A 学历及专业要求学历及专业大专资格证要求无B 工作经验要求工作年限要求2 年以上专业 / 行业经验1 年以上设备文职类工作经验。C 专业技能要求能操作 OFFCIE软件，会 CAD更好 .专业技能良好的口头表达能力，能将日常简单的工作信息很好地传递给相关同事，促成相互理解与合作。沟通能力督导能力能将上级的信息准确地传递给下面，并坚持监督下面实施。D 特殊要求计算机水平能操作 OFFCIE软件年龄要求20-30外语水平不限性别要求女性六、日常工作任务清单序号工作内容发生频率类别权限承办审核 决策1负责本部门内